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INENKA BUSINESS SCHOOL

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal - con Prácticas Garantizadas

INENKA BUSINESS SCHOOL
A Distancia
Precio Emagister

3.600 € 1.800 
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Información importante

Tipología Master
Metodología A distancia
Horas lectivas 1500h
Inicio Enero
otras fechas
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Bolsa de empleo
  • Master
  • A distancia
  • 1500h
  • Inicio:
    Enero
    otras fechas
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Bolsa de empleo
Descripción

El centro Inenka Business School, pone a tu disposición un completo programa de formación, con el cual podrás realizar el Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal - con Prácticas Garantizadas, a fin de que puedas ejercer con excelencia y profesionalismo en el sector.

El programa está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos o formarse en el ámbito del reclutamiento y la selección de personal. Al iniciar la formación, estudiarás las fuentes del derecho laboral y las funciones del departamento de recursos humanos relacionadas con la planificación y organización de un equipo humano y sus puestos de trabajo. La titulación también incluye el estudio de los convenios colectivos y de la representación de los trabajadores (tanto unitaria como sindical). En lo que respecta al reclutamiento, conocerás los tipos de candidaturas y sus vías de selección, así como los intermediarios y mediadores que suelen intervenir en un proceso de contratación. Por otro lado, el Máster profundizará en el proceso de elaboración de una entrevista de trabajo, así como en los distintos tipos de contratos existentes y en las modalidades de contratación.

Gestiona equipos de trabajo exitosos y de alto rendimiento. Solicita más información sobre este programa, a través de emagister.com.

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
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A distancia
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A tener en cuenta

· Titulación

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PERSONAL”, de INENKA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión por competencias
Convenios
Contratos
Contratación
Riesgos laborales
Seguridad Social
Modalidades de contratación
Prevención de riesgos
Contrato de trabajo
Derecho laboral
Gestión de recursos humanos
Enfermedad Profesional
Accidente de trabajo
Factores externos
Tipos de accidente
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
Accidente e trabajo
Otros Daños para la Salud
Acoso psicológico y estrés
Efectos internos
Características de los efectos
Reacciones contra los efectos del sistema

Temario

CONTENIDO FORMATIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Introducción

2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

3. Normas Internacionales Laborales

4. Normas Comunitarias Laborales

5. La Constitución Española y el mundo laboral

6. Leyes laborales

7. Decretos legislativos laborales

8. Decretos leyes laborales

9. Los Reglamentos

10. Costumbre laboral

11. Condición más beneficiosa de origen contractual

12. Fuentes profesionales

• Criterios organizativos

• Criterios ideológicos

• Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Introducción

• Funciones del departamento de Recursos

Humanos

• Posición del departamento de Recursos

Humanos en la organización

• El outsourcing en Recursos Humanos

2. Concepto de planificación de Recursos Humanos

3. Importancia de la planificación de los Recursos

Humanos: ventajas y desventajas

• Razones positivas: ventajas

• Razones negativa: desventajas

4. Objetivos de la planificación de Recursos

Humanos

5. Requisitos previos a la planificación de Recursos

Humanos

6. Modelos de planificación de los Recursos

Humanos

• La planificación estratégica de Recursos

Humanos.

• Planificación de aspectos organizativos:

análisis externo y análisis interno.

• Planificación de carreras: concepto,

relación con la planificación de efectivos,

desarrollo del proceso.

7. El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo

• Importancia del análisis de puestos de

trabajo

2. El proceso de analizar los puestos de trabajo

• Captación de la información

3. El análisis de la información

• La validez de la información

• Métodos de análisis

• Valoración de los métodos de análisis

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS

1. El concepto de Convenio Colectivo

2. Clasificación de los Convenios Colectivos

3. Sujetos del Convenio Colectivo

4. Otros aspectos

• Contenido

• Elaboración

• Obligatoriedad

• Acuerdos interprofesionales

• Comisión Consultiva Nacional de

Convenios Colectivos

5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la

ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. Introducción

2. Representación unitaria

3. Representación sindical

4. Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Introducción

2. Reclutamiento: definición

• Proceso de reclutamiento

• Entorno de reclutamiento: límites y

desafíos

3. Canales de reclutamiento

• Tipos de reclutamiento

4. Tipos de candidaturas

• Candidatos espontáneos

• Referencias de otros empleados

• Anuncios en la prensa

• Anuncios en Internet

5. Intermediarios y mediadores en el proceso del

reclutamiento

6. Selección. La entrevista laboral

• Concepto y objetivos de la entrevista

• Tipos de entrevistas de selección laboral

• Distintos tipos de preguntas para la

entrevista

• Preparación para la entrevista

• La actitud del entrevistador

• Cómo desarrollar entrevistas laborales

exactas, justas y efectivas

7. Formas de solicitud de empleo

8. Así inflan el currículum los candidatos

• ¿Cómo se descubre?

• ¿Quién suele inflar?

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA

RELACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo

2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

• Capacidad

• Forma

• Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)

• Duración

• Sujetos del contrato de trabajo

3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

4. Tiempo de trabajo

• La jornada laboral

• Horas extraordinarias

• Horario de trabajo

• Horas recuperables y horas nocturnas

• Descanso semanal

• Días festivos

• Vacaciones

• Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo

2. Contratos indefinidos

3. Contratos temporales

4. Contratos para personas con discapacidad

5. Transformación en indefinidos de los contratos en

prácticas, de relevo y de sustitución por

anticipación de la edad de jubilación

6. Otros tipos de contratos

7. Modificaciones sustanciales del contrato de

trabajo

8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de

trabajo

• Ineficacia del contrato de trabajo

• Suspensión del contrato de trabajo

• Extinción del contrato de trabajo

• Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1. ¿Qué es la gestión por competencias?

• Objetivos de la gestión por competencias

• Características de la gestión por

competencias

• Beneficios del modelo de gestión por

competencias

2. El proceso de selección

• Pruebas para competencia de

conocimiento

• Pruebas para competencia de habilidad

• Pruebas de competencia de actitud

3. Formación basada en competencias

4. La evaluación en el modelo de gestión por

competencias

• Evaluación por competencias

• Evaluación del desempeño

• Evaluación integral de competencias

5. Herramientas de evaluación

• Evaluación para el desarrollo profesional

individual (EDP)

• Feedback 360º

• Assessment centre

6. Política de retribución

• Objetivos del sistema retributivo

• Elementos del sistema retributivo

7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en

el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social

2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad

Social

• Sujetos protegidos en el nivel contributivo

de la Seguridad Social

3. Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen especial de los trabajadores

autónomos (RETA)

• Régimen de trabajadores del mar

• Minería del carbón

4. Sistemas especiales de la Seguridad Social

• Sistema especial agrario

• Sistema especial de empleadas de hogar

• Demás sistemas especiales

5. Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El Salario

• Concepto de salario

• Composición y elementos del salario

• El salario mínimo interprofesional

• Las pagas extraordinarias

• El recibo del salario

• Garantías del salario

2. Cotización a la Seguridad Social

• Sujetos obligados a cotizar y responsables

del pago

• Cálculo de la cotización

• Incapacidad temporal, riesgo durante el

embarazo y de maternidad

3. Retención por IRPF

4. Relación de ejercicios resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.

Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales

• Trabajo

• Salud

• Factores de Riesgo

• Condiciones de Trabajo

• Técnicas de Prevención y Técnicas de

Protección

2. Daños para la salud. Accidente e trabajo y

enfermedad profesional

• Accidente de trabajo

• Tipos de accidente

• Enfermedad Profesional

• Otros Daños para la Salud. Acoso

psicológico y estrés

3. Efectos en la productividad de las condiciones de

trabajo y salud. La calidad

4. Efectos internos

• Factores externos

• Características de los efectos

• Reacciones contra los efectos del sistema

• La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES

1. Introducción

2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad

• Lugares de trabajo

• Riesgo eléctrico