Máster en gestión de recursos humanos en restauración
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Ha sido un placer estudiar con vosotros, he recibido una atención muy buena. No había estudiado nunca online y sin duda repetiré.
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Me ha gustado mucho el máster, no me ha dado ningún problema. Mis resultados han sido excelentes y realmente, es fácil de aprenderlo y de seguirlo. Lo recomiendo muchísimo.
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De la escuela me gusto todo, desde el material hasta la atencion y facil comunicacion con los tutores.
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Master
Semipresencial Las Palmas De Gran Canaria, Barcelona, Bilbao y 49 sedes más
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Si te gusta lo relacionado con recursos humanos y deseas comenzar a formarte en esta área, en Emagister puedes encontrar la formación que estabas buscando. La prestigiosa Escuela de Turismo & Gastronomía de los Pirineos, te ofrece el Máster en gestión de recursos humanos en restauración, el cual imparte desde su campus online en una capacitación de flexible duración, y te ofrece entre sus muchos beneficios, la opción de contar con un tutor personal a tu disposición, el envío de todo el material de aprendizaje lo cual es opcional y cuenta con una duración flexible que se ajusta según de tus propios horarios.
Por medio de esta formación te desarrollas en lo relacionado con gestión de recursos humanos en empresas turísticas, y lo que es su organización empresarial. Conoces la función de valoración de plantilla y la función de empleo, la función administrativa y el proceso de administración de personal y de las relaciones laborales. También desarrollas habilidades en dirección y trabajo en equipo, motivación y evaluación de rendimiento, además de la práctica a través de distintos ejercicios explicados paso a paso de diferentes situaciones laborales, entre otros temas. En otro ámbito, el de la metodología de estudio, se lleva a cabo en forma semipresencial, procurando una mayor autonomía a la hora de estudio, haciendo que las habilidades de comunicación e interpretación mejoren.
Inicia tu formación en recursos humanos y hazte profesional, ingresa a través del botón “Pide información” en esta misma página de Emagister y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo, para darte todos los detalles y responder a tus consultas.
Información importante
Documentos
- TUR076.pdf
Instalaciones y fechas
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A tener en cuenta
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Opiniones
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Valoración del curso
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Materias
- Gestión de nóminas2
2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Riesgos laborales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguros sociales
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Trabajo en equipo
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de Personal
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Función administrativa
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Servicios sociales
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Alta empresa
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Temario
PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (A DISTANCIA)
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS TURÍSTICAS
1.La organización empresarial.
2.El subsistema de recursos humanos.
3.Función de valoración de plantillas.
4.La función de empleo.
5.Las pruebas de selección de personal.
6.La inducción.
7.Función administrativa, proceso de administración de personal y de las relaciones laborales.
8. Retribución y administración de salarios y administración de beneficios y servicios sociales para empleados.
9. Función de desarrollo.
10. Dirección y trabajo en equipo.
11. Motivación y evaluación de rendimiento.
12. La formación en el ámbito empresarial.
PARTE 2. LABORAL, RECURSOS HUMANOS Y COACHING (ONLINE)
MÓDULO 1. LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS PARA VER Y LEER
1.IRPF
2.Laboral
3.Manual prácticode Nóminas y seguros sociales
4.Alta de Empresa
5.Alta de Trabajadores
6.Las Nominas
7.Los TCs
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIOS PARA PRACTICAR
1.16 Ejercicios distintos, explicados paso a paso de diferentes situaciones laborales: trabajadores retribución mensual, diaria, bajas por enfermedad, accidentes, trabajadores en prácticas, formación, maternidad etc.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS
1.Temas Multimedia
2.Ejercicios y ejemplos paso a paso
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RÉGIMEN AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.Teoría y práctica
UNIDAD DIDÁCTICA 5. OTROS
1.Jubilación e incapacidad
2.Alta empresario
3.Alta Entidad Autónomos
4.Bonificaciones contratos
5.Comunicación de Apertura
6.Tarifas de Primas
7.Ayuda 190
8.Ayuda Retenciones
9.Programas Hacienda
10.Legislación
11.Ejercicio práctico convenio real.
12.Todos los contratos de trabajo en impresos oficiales, para rellenar en el ordenador y presentar directamente al INEM.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO PRÁCTICO COMPLETO
1.La empresa Hermanos Segura contrata a varios trabajadores, realizamos sus contratos, confeccionamos las nóminas y seguros sociales con calculadora "a mano", después vemos el proceso en Nominaplus: alta de los trabajadores, realización de las nóminas y seguros sociales.
MÓDULO 2. RECURSOS HUMANOS
13.La función de los recursos humanos
14.La jornada de trabajo
15.Licencias, permisos y excedencias.
16.La concurrencia, competencia y pactos de permanencia.
17.La selección de personal.
18.La planificación de la plantilla
19.Análisis y descripción de puestos
20.Plan de formación
21.Gestión por competencias
22.Estructura organizativa de la empresa
23.La prevención de riesgos en la empresa
24.Tipos de contratos de trabajo.
MÓDULO 3. COACHING
1. El coaching
2. Introducción al coaching
3. El coach
4. El ciclo del coaching
5. La mochila
6. Las 7 etapas
7. Bill Gates: La retroalimentacion
8. El feedback
9. La aceptación del error
10. El caso pans
11. El caso papelería bolilla
12. Navaja de ockham
13. Coaching ejecutivo
14. Coaching ejecutivo ii
15. Coaching personal
16. Dejar de fumar
17. Principios básicos para el éxito en
18. Un proceso de coaching
19. Agentes en los procesos de
20. Coaching
21. Fases del coaching
22. Análisis de la organización
23. Planificación del programa
24. Importancia de la evaluación
25. Devolución de la información de la26. Evaluación
27. Diseño del plan individualizado
28. Puesta en marcha del plan de acción
29. Sesiones de seguimiento
30. Evaluaciones periódicas
31. Sesión de coaching I
32. Sesión de coaching II
33. Manual completo de coaching¿Necesitas un coach de formación?
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Máster en gestión de recursos humanos en restauración
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