MÁSTER EN IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN EMPRESAS
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Me parece un buen máster para especializarse en la conciliación de la vida familiar y laboral en empresas. Tiene muy buen contenido y buenas explicaciones que a la hora de aplicar en el ámbito laboral hará que no sea tan complejo.
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Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1200h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
¿Quieres ayudar a los trabajadores de una institución a que tengan las mejores condiciones para desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar? ¿Te gustaría ser el responsable de incentivar la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado laboral?
Te presentamos el programa de Máster en Igualdad y Conciliación de la vida Familiar y Laboral en Empresas, impartido por el Centro de Estudios de Psicología en modalidad online y que encuentras dentro del catálogo formativo de Emagister, el mismo que te ofrece la posibilidad de realizar prácticas garantizadas, a fin de que se facilite tu inmersión en el mercado laboral.
Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y profundizar en el ámbito de la igualdad y la conciliación entre vida laboral y vida familiar dentro del entorno de una compañía, donde aprenderás a analizar las diferentes situaciones empresariales desde una perspectiva de género, adquiriendo conocimientos sobre los elementos estructurales para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el ámbito laboral. Por este motivo, se te formará en el concepto de división sexual en el trabajo y te formarás en todo lo relacionado a metodologías de resolución de conflictos en ámbitos laborales. Una vez terminados tus estudios, serás capaz de diseñar planes de mediación efectivos y equitativos en el ámbito socio-laboral.
¿Estás listo para dar este salto en tu carrera? Sólo tienes que dar click en el botón de ‘pedir información’ y así iniciarás esta nueva etapa en tu vida profesional.
Información importante
Documentos
- PSIPR055.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN EMPRESAS”, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, máxima institución española en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez de los contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Junto al diploma, el alumno recibirá un Carné Acreditativo de la formación firmado y sellado por la escuela, válido para demostrar los contenidos adquiridos. Además, recibirás el Certificado Universitario Internacional DQ, expedido por la Agencia Universitaria DQ vinculada con la UAIII y la Universidad CLEA, que incluye la equivalencia a créditos europeos (ECTS) sobre la carga horaria de tu formación.
Opiniones
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Me parece un buen máster para especializarse en la conciliación de la vida familiar y laboral en empresas. Tiene muy buen contenido y buenas explicaciones que a la hora de aplicar en el ámbito laboral hará que no sea tan complejo.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
J. Carlos Granados
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Conflictos
- Organización
- Mediación
- Negociacion
- Recursos Humanos
- Entidades públicas
- Intervencion
- Sensibilización
- Empoderamiento
- Desigualdad
- Perspectiva de genero
- Tratamiento de imagenes
- Análisis de la información
- Utilización de lenguaje no sexista
- Espacios cotidianos de participación
- Identificación de desigualdades
- Establecimiento de procesos de información
- Sensibilización sobre el trabajo
- Ámbito doméstico y de cuidados
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IDENTIFICACIÓN Y TRATAMIENTO DE IMÁGENES Y UTILIZACIÓN DE LENGUAJE NO SEXISTA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESPACIOS COTIDIANOS DE PARTICIPACIÓN: IDENTIFICACIÓN DE DESIGUALDADES E INTERVENCIÓN TENIENDO EN CUENTA LA DIVERSIDAD DE LAS PERSONAS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTABLECIMIENTO DE PROCESOS DE INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE EL TRABAJO NO REMUNERADO EN EL ÁMBITO DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ORGANIZACIÓN DE ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ELEMENTOS ESTRUCTURALES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL ESTRÉS LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES A LO LARGO DE LA HISTORIA: PROCESOS DE EMPODERAMIENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 10. APARICIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 11. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA NEGOCIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 12. MEDIACIÓN SOCIOLABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 13. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
PARTE 2. LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
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