Master MBA en Energías Renovables. Dirección y Administración de Empresas

PARTE 1. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO

• Las PYMES como organizaciones
• Liderazgo
• Un nuevo talante en la Dirección

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PLAN DE EMPRESA I. LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO DE MERCADO

• Introducción
• Utilidad del Plan de Empresa
• La introducción del Plan de Empresa
• Descripción del negocio. Productos o servicios
• Estudio de mercado

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PLAN DE EMPRESA II. PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL EN LA ÁREAS DE GESTIÓN COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIÓN

• Plan de Marketing
• Plan de Producción

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PLAN DE EMPRESA III. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH RECURSOS FINANCIEROS

• Infraestructura
• Recursos Humanos
• Plan Financiero
• Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto
• Estructura legal. Forma jurídica

PARTE 2. ENERGÍAS RENOVABLES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PROBLEMÁTICA MEDIOAMBIENTAL

• La problemática medioambiental
• Consecuencias más directas sobre el medioambiente
• La evolución del consumo de energía
• Reservas energéticas mundiales

UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS ENERGÍAS RENOVABLES Y NO RENOVABLES

• Introducción
• Energías primarias y finales
• Vectores energéticos
• Fuentes renovables y no renovables
• Fuentes no renovables
• Fuentes renovables
• Clasificación de las energías renovables
• Las tecnologías renovables y su clasificación normativa.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TIPOS DE GENERACIÓN MEDIANTE AGUA Y VIENTO

• Introducción
• Energía del agua
• Energía del viento.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. INTRODUCCIÓN A LA BIOMASA

• Introducción
• Importancia de la biomasa entre las fuentes de energía
• La biomasa en el ámbito europeo y nacional

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CARACTERÍSTICAS Y APLICACIONES DE LA BIOMASA

• Tipos de biomasa
• Características de la biomasa
• Procesos utilizados para convertir los residuos orgánicos en energía
• Formas de energía
• Aplicaciones de la biomasa
• Costes de conversión de la biomasa
• Los biocombustibles

PARTE 3. GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

• Introducción
• Concepto de planificación de Recursos Humanos
• Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
• Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
• Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
• El caso especial de las Pymes
• Modelos de planificación de los Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA GESTIÓN DE RR EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

• Formación en la empresa. Desarrollo del talento
• Marketing de la formación

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

• Introducción
• Comunicación interna
• Herramientas de comunicación
• Plan de comunicación interna
• La comunicación externa
• Cultura empresarial o corporativa
• Clima laboral
• Motivación y satisfacción en el trabajo

MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL

• El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
• Tiempo de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

• Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
• Contratos de trabajo de duración indefinida
• Contratos de trabajo temporales
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
• Contrato de formación en alternancia

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL

• Introducción. El Sistema de Seguridad Social
• Regímenes de la Seguridad Social
• Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

• El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
• Cotización a la Seguridad Social
• Retención por IRPF
• Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias

PARTE 4. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

• Introducción a la contabilidad
• La dualidad de la contabilidad
• Valoración contable
• Anotación contable
• Los estados contables
• El patrimonio de la empresa
• Normativa: Plan General Contable

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EJERCICIO CONTABLE

• Planteamiento caso práctico
• Balance de situación inicial
• Registro de las operaciones del ejercicio
• Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
• Balance de sumas y saldos
• Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
• Asiento de cierre de la contabilidad
• Cuentas anuales
• Distribución del resultado

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS

• Principios de la contabilidad
• Valoración de la contabilidad

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTABILIZACIÓN DE GASTOS E INGRESOS

• Diferenciación de pagos y cobros
• Diferenciación de gastos e ingresos
• Cuentas del grupo 6 y 7
• Cálculo del resultado contable
• Contabilización de los gastos
• Contabilización de los ingresos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTABILIZACIÓN DEL INMOVILIZADO

• Definición del inmovilizado
• Integrantes del inmovilizado material
• Integrantes del inmovilizado intangible
• Contabilización del inmovilizado
• Amortización y deterioro

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES DE TRÁFICO

• Definición de operaciones de tráfico y clasificación
• Contabilizar operaciones con clientes y deudores
• Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
• Débitos por operaciones no comerciales

MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Introducción
• El trabajo
• La salud
• Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
• La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES

• Introducción
• Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
• Riesgos higiénicos
• Riesgos ergonómicos
• Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
• El acoso psicológico en el trabajo
• El estrés laboral

PARTE 5. ADMINISTRACIÓN FISCAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO

• El Tributo
• Hecho imponible
• Sujeto pasivo
• Determinación de la deuda tributaria
• Contenido de la deuda tributaria
• Extinción de la deuda tributaria

UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I

• Introducción
• Elementos del impuesto
• Rendimientos del trabajo
• Rendimientos de actividades económicas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II

• Rendimientos de capital inmobiliario
• Rendimientos de capital mobiliario
• Ganancias y pérdidas patrimoniales
• Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
• Liquidación del impuesto
• Gestión del Impuesto

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

• Naturaleza del impuesto
• Hecho imponible
• Operaciones no sujetas y operaciones exentas
• Lugar de realización del hecho imponible
• Devengo del impuesto
• Sujetos pasivos
• Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
• Base imponible
• Tipos de Gravamen
• Deducción del impuesto
• Gestión del Impuesto
• Regímenes especiales

UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

• Naturaleza y ámbito de aplicación
• Hecho imponible
• Sujeto Pasivo
• Base imponible
• Periodo impositivo y devengo del impuesto
• Tipo impositivo
• Bonificaciones y Deducciones
• Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
• Régimen especial de las fusiones y escisiones
• Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
• Otros regímenes especiales
• Gestión del impuesto

PARTE 6. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

• Conceptualización
• Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
• La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
• Modelos de gestión estratégica de RRHH
• Proceso de DERRHH
• Barreras a la DERRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO

• Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
• Modelos de planificación de recursos humanos
• Análisis y descripción del puesto de trabajo
• Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
• Métodos de la valoración de puestos de trabajo
• Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
• Planificación de carreras
• Plan de sucesión

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• La importancia del profesiograma
• El proceso de reclutamiento
• Canales de reclutamiento
• Tipos de reclutamiento
• El proceso de selección
• Test de selección
• La entrevista laboral
• Entrevistas estructuradas
• Dinámicas de Grupo
• Plan de acogida

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

• El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
• La estrategia del Employer Branding.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

• La sociedad del conocimiento
• La gestión del conocimiento
• El talento como elemento de diferenciación
• La gestión del talento
• La detección del talento en la empresa
• Atracción, desarrollo y retención del talento
• Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMAS DE FORMACIÓN

• La formación como opción estratégica
• Diagnóstico de las necesidades de formación
• La elaboración del plan de formación
• Diseño y gestión de las acciones formativas
• Financiación de la formación continua

UNIDAD DIDÁCTICA 7. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN

• La nueva faceta de la retribución
• Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
• Objetivos del sistema retributivo
• El modelo de la compensación total
• Diseño e implantación de la estructura salarial
• Sistemas de recompensa alternativos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

• El concepto de la competencia laboral
• Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
• Tipos de competencias
• Perfiles de competencias
• Diseño de mapas de competencias
• Implantación del sistema por competencias
• Dificultades y reconocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

• ¿Por qué evaluar el desempeño?
• Beneficios y problemas más comunes
• Pasos de la evaluación del desempeño
• Aplicaciones para la evaluación del desempeño
• Evaluación de 360 grados
• Relación del desempeño con la remuneración

UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES

• Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
• La necesidad de establecer objetivos
• Gestión por objetivos
• Los valores en la empresa
• Gestión por valores
• Objetivos de gestión por valores

UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL

• La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
• La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
• El Marketing Interno

UNIDAD DIDÁCTICA 12. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

• Wellbeing: el bienestar en el trabajo
• El clima laboral y productividad
• El empowerment o empoderamiento
• De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
• La consultoría de Recursos Humanos
• El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

PARTE 7. HABILIDADES DIRECTIVAS

MÓDULO 1. EL DIRECTOR EN LA EMPRESA: PROCESO DIRECTIVO Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PROCESO DIRECTIVO, LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN

• El proceso directivo
• Fases del proceso directivo: planificación, organización, dirección y control
• Liderazgo: dirigir y orientar
• Motivación y necesidades

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN: PROCESO, ESTRATÉGIA, EJECUCIÓN Y DESARROLLO

• Introducción a las funciones de la dirección
• Los procesos de dirección
• El directivo como estratega
• El talento ejecutivo
• El desarrollo de la autoridad

MÓDULO 2. LA NEGOCIACIÓN: TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y SUJETO NEGOCIADOR

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA NEGOCIACIÓN PARA CONDUCIR AL ACUERDO

• Conceptualización de la negociación
• Estilos de negociación y factores para su elección
• Vías de negociación
• Fases de la negociación: preparación, desarrollo y cierre

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATÉGIAS Y TÁCTICAS DE NEGOCIACIÓN PARA LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS

• Estrategias de negociación para la consecución de objetivos
• Tácticas de negociación para la consecución de objetivos
• Cuestiones prácticas: Lugar, inicio y claves en la negociación

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL SUJETO NEGOCIADOR

• Variables en la personalidad del negociador
• Habilidades del buen negociador
• Características para ser un buen negociador
• Tipos de negociadores
• Técnicas psicológicas en la negociación: la programación neurolingüística

MÓDULO 3. GESTIÓN DE GRUPOS EN LAS EMPRESAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS RELACIONES GRUPALES

• El funcionamiento del grupo: principios, condiciones y relaciones
• El rol y el desempeño de funciones en el grupo
• El liderazgo en el grupo: aproximación, estilos y papel del líder
• La comunicación grupal

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA DINÁMICA DE GRUPOS

• Aproximación a las dinámicas de grupos
• Las técnicas grupales: Definición, objetivos y utilidades
• Clasificación de las técnicas grupales
• Criterios de selección y aplicación de las técnicas grupales

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN

• Técnicas de grupo grande: Asamblea, congreso y conferencia
• Técnicas de grupo mediano: grupo de discusión, comisión y mesa redonda
• Técnicas de grupo pequeño: clínica del rumor y cuchicheo
• Técnicas de trabajo o producción grupal: Role-playing, Phillips 6.6., foro y diálogos simultáneos
• Técnicas de dinamización grupal: iniciación, conocimiento y estímulo de la creatividad
• Técnicas para el estudio y trabajo de temas
• Técnicas de evaluación grupal

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DIRECCIÓN, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN

• Presentar la información
• ¿Cómo formular y responder preguntas?
• Fomento de la intervención de los participantes
• Reuniones presenciales y a distancia: Utilización de medios técnicos y audiovisuales
• Cierre de la reunión: análisis y concreción de resultados
• El acta de reunión

UNIDAD DIDÁCTICA 5. HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE GRUPOS

• Las habilidades sociales: definición y carácterísticas
• La asertividad: conceptualización y entrenamiento asertivo
• La empatía: componentes
• La escucha activa y la comunicación
• La autoestima: aproximación y técnicas de mejora

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

• Perfil competencial del líder
• Funciones esenciales del líder
• Funciones complementarias del líder
• Concepto de Trabajo en Equipo. Diferencias
• Ventajas del trabajo en equipo
• Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO: MEJORAS

• Programa de entrenamiento: métodos de aprendizaje
• Técnicas de trabajo en equipo

MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL: RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MOTIVACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS PREVIOS: PREVENIR, AFRONTAR Y RESOLVER EL CONFLICTO

• El conflicto
• Perspectivas del conflicto
• Elementos básicos y tipos de conflictos
• Niveles del conflicto
• Prevención del conflicto: Estrategias
• La gestión de conflictos
• Resolución del conflicto: Estrategias

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRÉS LABORAL. CONSECUENCIAS Y MANEJO

• Aproximación al estrés. Estrés positivo y negativo
• Causantes del estrés
• Síntomas de estrés positivo y negativo
• Tipos de estrés
• Consecuencias del estrés a corto y a largo plazo
• Características individuales del Estrés
• Consecuencias del estrés sobre la salud
• Efectos del estrés
• Estrés en el puesto de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MOTIVACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL

• La motivación en el entorno laboral
• Teorías sobre la motivación laboral: Teorías centradas en el contenido y en el proceso
• El líder motivador: Evaluación, diagnóstico y técnicas de motivación
• La satisfacción laboral: actitudes y conducta

MÓDULO 5. IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA COMUNICACIÓN

• El proceso de comunicación
• Formas de comunicación
• Obstáculos en la comunicación
• Comunicación efectiva: características
• Normas para la interacción con el interlocutor

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

• Las relaciones en la empresa: humanas y laborales
• Comunicación e Información
• Comunicación interna de la empresa: Comunicación descendente, ascendente y horizontal
• La imagen de la empresa en los procesos de información y comunicación en las organizaciones
• La comunicación externa de la empresa
• Centralización o descentralización en la comunicación empresarial
• Herramientas de comunicación interna y externa

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN NO VERBAL

• El lenguaje no verbal: emociones, cultura y manifestación
• Relaciones entre la conducta verbal y no verbal
• Entablar relaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RELACIONES INTERPERSONALES

• La comunicación interpersonal
• Filtros y Barreras de la Comunicación
• El conflicto interpersonal
• Cómo expresar críticas y sentimientos
• La escucha activa
• Obstáculos que se pueden presentar
• Técnicas para mejorar la escucha activa

PARTE 8. MARKETING ONLINE Y POSICIONAMIENTO WEB

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARKETING ONLINE

• Introducción
• Concepto de Marketing Digital
• Funciones y objetivos del Marketing Digital
• Ventajas del Marketing Digital
• Características de Internet como medio del Marketing Digital

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ENTORNO WEB

• Compra de dominio y contratación de hosting
• Instalación de Wordpress
• Configuraciones iniciales
• Themes
• Personalización de Wordpress
• Creación de Posts y Páginas
• Gestión comentarios
• Biblioteca Multimedia
• Gestión de usuarios y roles
• Herramientas útiles

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMERCIO ELECTRÓNICO

• Auge del comercio online
• Tipos de eCommerce
• Atención al cliente
• Embudos de conversión
• Casos de éxito

UNIDAD DIDÁCTICA 4. POSICIONAMIENTO WEB

• Importancia del SEO
• Funcionamiento de los buscadores
• Google: algoritmos y actualizaciones
• Cómo salir de una penalización en Google
• Estrategia SEO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. POSICIONAMIENTO ORGÁNICO EN BUSCADORES (SEO)

• SEO local
• SEO internacional
• SEO para apps: ASO
• SEO para Amazon Marketplace
• SEO en Youtube

UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS SEO

• Auditoria de indexabilidad
• Velocidad de carga de la web (WPO) y renderizado
• Monitorización de marca
• Análisis y planificación del posicionamiento orgánico
• Códigos de estado y Protocolo
• Análisis Log
• Análisis de la taxonomía web

UNIDAD DIDÁCTICA 7. POSICIONAMIENTO PATROCINADO EN BUSCADORES (SEM)

• Introducción al SEM
• Principales conceptos de SEM
• Sistema de pujas y calidad del anuncio
• Primer contacto con Google Ads
• Creación de anuncios de calidad
• Indicadores clave de rendimiento en SEM

UNIDAD DIDÁCTICA 8. KEYWORD HUNTING PARA SEO Y SEM - HERRAMIENTAS

• Introducción
• Tipo de Keywords
• SEMrush
• Sistrix
• LongTail y Voice Search: AnswerThePublic
• Herramientas gratuitas
• Extensiones para Chrome

UNIDAD DIDÁCTICA 9. MARKETING DE CONTENIDOS (CONTENT MARKETING)

• ¿Qué es el Inbound Marketing?
• Marketing de Contenidos
• Marketing viral
• Video Marketing
• Reputación online

UNIDAD DIDÁCTICA 10. BLACK HAT SEO

• ¿Qué es Black Hat SEO?
• White Hat SEO
• Riesgos del uso de Black Hat SEO
• Técnicas Black Hat SEO
• Cambios en los algoritmos de Google y penalizaciones
• Informe de Acciones manuales

UNIDAD DIDÁCTICA 11. PLAN SOCIAL MEDIA

• Tipos de redes sociales
• La importancia actual del social media
• Prosumer
• Contenido de valor
• Marketing viral
• La figura del Community Manager
• Social Media Plan
• Reputación Online