Master en Mediación Laboral y Arbitraje
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Especialízate en Mediación Laboral y Arbitraje
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Si deseas desempeñarte en la resolución pacífica de conflictos laborales, es fundamental el estudio de un Máster en Mediación Laboral y Arbitraje. Este programa proporciona una formación especializada en técnicas de mediación y arbitraje aplicadas al ámbito laboral, dotando a los participantes de habilidades esenciales para facilitar el diálogo entre empleadores y empleados, así como para resolver disputas de manera justa y eficiente.
Este programa ha sido proporcionado por Euroinnova International Online Education y lo puedes encontrar en el catálogo del portal Emagister. Es un máster que te prepara para gestionar conflictos en el entorno de trabajo, promoviendo la colaboración y la paz laboral. Lo puedes realizar en modalidad online y en 12 meses, teniendo acceso al campus online, servicio de consultas y un tutor personal. Terminado el estudio, recibes una titulación por parte del centro y el reconocimiento por QS World University Rankings.
Para comenzar, adquieres conocimientos especializados en mediación laboral, aprendiendo técnicas y estrategias para facilitar la resolución pacífica de disputas en entornos empresariales. Profundizas en el análisis y gestión de conflictos en la empresa, exploras la psicología empresarial y la comunicación, comprendiendo la importancia de las dinámicas humanas en el entorno laboral. Se aborda acerca de la inteligencia emocional aplicada a la empresa y se incluye el tema de coaching ejecutivo y empresarial.
Puedes trabajar como mediador laboral en conflictos empresariales, árbitro en casos de disputas laborales, consultor en estrategias de resolución de conflictos en el ámbito laboral, entre otros. Emagister está siempre a tu disposición.
Información importante
Documentos
- master-mediacion-laboral_compressed (1).pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias. Conocer el marco normativa referente a la mediación. Adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y acuerdos de la mediación. Entender la mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales. Utilización de la inteligencia empresarial. Resolver problemas y tomar decisiones. Aplicar técnicas de negociación para resolver conflictos. Adquirir los conocimientos necesarios en cuanto a conceptos teóricos del mundo de la psicología empresarial y comunicación para comprender la forma en la que se desarrollan las relaciones humanas en el ámbito laboral consiguiendo asimilar las herramientas más idóneas para seleccionar, motivar, dirigir y controlar adecuadamente al personal. Entender la aplicación de un proceso de selección por competencias, teniendo en cuenta todos los hechos que acontezcan desde la elaboración del perfil hasta la entrevista. Preparar al alumno para que desempeñe el papel de la figura del líder, con las cualidades que le caracterizan y entendiendo ante todo que su labor principal frente al grupo que tiene a su cargo, será motivar.
El Máster Propio Online Master en Mediación Laboral y Arbitraje + Titulación Universitaria + (Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia) va dirigido a personas que quieren aprender mas sobre Derecho laboral y que desean completar su formación y obtener así una titulación acreditativa al finalizar su curso o master.
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Obtén con nuestro Master en Mediación Laboral y Arbitraje + Titulación Universitaria + (Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia) una titulación emitida por Euroinnova Business School para demostrar tus conocimientos sobre Derecho laboral.
Todas nuestras acciones formativas tienen un contenido didáctico totalmente actualizado y debido al carácter online y a distancia de nuestra formación, usted se podrá beneficiar de la flexibilidad de horarios para realizar la misma. Además dispone de un campus virtual en el cuál podrá encontrar todo el material necesario y una tutorización del curso personalizada.
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No contamos con bolsa de empleo
Realizando este Máster Mediación Laboral serás capaz de trabajar en el sector empresarial. Podrás dedicarte a departamentos de resolución de conflictos. También, en el ámbito empresarial, serás experto en negociación.
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Euroinnova continúa ampliando su programa de becas para acercar y posibilitar el aprendizaje continuo al máximo número de personas. Con el fin de adaptarnos a las necesidades de todos los perfiles que componen nuestro alumnado.
Ofrecemos a nuestros alumnos facilidades económicas y financieras para la realización del pago de matrículas, todo ello 100% sin intereses. Contamos con BECA Desempleados del 20%; BECA Antiguos alumnos del 20%; BECA emprende del 15% Y beca amigo del 15%.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Sofía
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Gestión laboral
- Recursos Humanos
- Mediación social
- Resolución de conflictos
- Conflictos individuales
- Proceso de Mediación
- Mediador laboral
- Vida laboral
- Gestión empresarial
- Coaching
- Conflictos
- Prevención
- Mediación
- Psicología empresarial
- Autoconocimiento
Temario
Parte 1. Mediación laboral
- Unidad didáctica 1. Mediación socio-laboral
- Unidad didáctica 2. Mediación como instrumento para la resolución de conflictos
- Unidad didáctica 3. Asuntos susceptibles de incluirse en procesos de mediación
- Unidad didáctica 4. Mediación en conflictos individuales
- Unidad didáctica 5. Mediación en conflictos colectivos
- Unidad didáctica 6. El proceso de mediación laboral
- Unidad didáctica 7. Estrategia del mediador laboral
- Unidad didáctica 8. Mediación laboral en España
Parte 2. Análisis y gestión de conflictos en la empresa
- Unidad didáctica 1. La inteligencia empresarial y la vida laboral
- Unidad didáctica 2. Dirección y gestión empresarial con ie
- Unidad didáctica 3. Las habilidades sociales en la gestión empresarial
- Unidad didáctica 4. Resolución de problemas y toma de decisiones
- Unidad didáctica 5. Las relaciones grupales
- Unidad didáctica 6. El estrés laboral
- Unidad didáctica 7. Gestión de conflictos
- Unidad didáctica 8. Afrontamiento de los conflictos
- Unidad didáctica 9. Metodología de resolución: la negociación
Parte 3. Psicología empresarial y comunicación
- Unidad didáctica 1. Políticas de gestión de personas
- Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual
- Unidad didáctica 3. El liderazgo en el equipo
- Unidad didáctica 4. Coaching y liderazgo de empresa
- Unidad didáctica 5. Comunicación
- Unidad didáctica 6. Comunicación no verbal
- Unidad didáctica 7. Comunicación interpersonal efectiva
- Unidad didáctica 8. Comunicación no violenta
- Unidad didáctica 9. Dinámicas de grupos
Parte 4. Inteligencia emocional aplicada a la empresa
- Módulo i. Introducción a la inteligencia emocional
- Unidad didáctica 1. Introducción a la inteligencia
- Unidad didáctica 2. Emoción
- Unidad didáctica 3. Inteligencia emocional
Módulo ii. Inteligencia emocional y éxito personal
- Unidad didáctica 4. Personalidad, autoconocimiento e inteligencia emocional
- Unidad didáctica 5. Habilidades relacionadas con la ie (i)
- Unidad didáctica 6. Habilidades relacionadas con la ie (ii)
- Unidad didáctica 7. Técnicas para aumentar la ie
Módulo iii. Inteligencia empresarial y gestión empresarial
- Unidad didáctica 8. Ie y vida laboral (i)
- Unidad didáctica 9. Ie y vida laboral (ii)
- Unidad didáctica 10. Pnl e inteligencia emocional
- Unidad didáctica 11. Dirección y gestión empresarial con ie
- Unidad didáctica 12. Habilidades directivas
- Unidad didáctica 13. Liderazgo
Módulo iv. Inteligencia emocional y comunicación
- Unidad didáctica 14. Comunicación
- Unidad didáctica 15. Comunicación no verbal
- Unidad didáctica 16. Comunicación interpersonal efectiva
- Unidad didáctica 17. Comunicación no violenta
- Unidad didáctica 18. Dinámicas de grupos
Parte 5. Coaching ejecutivo y empresarial
Módulo 1. Introducción al coaching
- Unidad didáctica 1. ¿Qué es el coaching?
- Unidad didáctica 2. Importancia del coaching
- Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i
- Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii
- Unidad didáctica 5. Ética y coaching
Módulo 2. El proceso de coaching
- Unidad didáctica 6. Coaching, cambio y aprendizaje
- Unidad didáctica 7. El proceso de coaching: aspectos generales
- Unidad didáctica 8. Habilidades relacionadas con el proceso
- Unidad didáctica 9. Fases en el proceso de coaching
- Unidad didáctica 10. Evaluación i
- Unidad didáctica 11. Evaluación ii
Módulo 3. Coach y coachee
- Unidad didáctica 12. El coach
- Unidad didáctica 13. Competencias del coach
- Unidad didáctica 14. La preparación de un buen coach
- Unidad didáctica 15. La figura del coachee
Módulo 4. Coaching ejecutivo y empresarial
- Unidad didáctica 16. Modelos organizativos empresariales
- Unidad didáctica 17. La humanización de la organización
- Unidad didáctica 18. Introducción al coaching ejecutivo
- Unidad didáctica 19. Coaching y competencias profesionales
- Unidad didáctica 20. Coaching y gestión del talento
- Unidad didáctica 21. Liderazgo empresarial
- Unidad didáctica 22. Coaching y liderazgo en la empresa
- Unidad didáctica 23. Gestión de recursos humanos
- Unidad didáctica 24. Gestión de relaciones
- Unidad didáctica 25. De directivo a directivo coach
- Unidad didáctica 26. Resolución de conflictos
Módulo 6. Técnicas de coaching
- Unidad didáctica 27. Introducción a las técnicas de coaching
- Unidad didáctica 28. Herramientas aplicadas al ámbito empresarial
- Unidad didáctica 29. Técnicas estructurales
- Unidad didáctica 30. Técnicas exploratorias
- Unidad didáctica 31. Técnicas y dinámicas de grupo
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Master en Mediación Laboral y Arbitraje