Máster en nuevas tecnologías aplicadas a recursos humanos
-
Todo ha sido una nueva experiencia, mi tutora ha resuelto todas mis dudas y me siento muy feliz.
← | →
Master
Semipresencial Salamanca, Vitoria-gasteiz, Albacete y 22 sedes más
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Conoce las nuevas tendencias del sector con este aprendizaje.
-
Tipología
Master
-
Metodología
Semipresencial
-
Lugar
-
Campus online
Sí
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Quieres conviértete en profesional de un sector con gran demanda, esta es tu oportunidad, Emagister te ofrece el programa Máster en Nuevas Tecnologías Aplicadas a Recursos Humanos, diseñado por expertos e impartido por Inenka Business School.
Podrás conocer el Máster en Nuevas Tecnologías Aplicadas a Recursos Humanos se dirige a todas aquellas personas interesadas en potenciar y mejorar el rendimiento del departamento de recursos humanos por medio de la Inteligencia Artificial (I.A.). A lo largo de la titulación, el alumno estudiará en profundidad la herramienta e-learning para apoyar la formación de los trabajadores y otras técnicas para la gestión del conocimiento, así como el uso de intranet como canal de comunicación interna. Además, el alumno recibirá formación específica sobre cómo aplicar estos nuevos recursos tecnológicos a los métodos de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales, es decir, aprenderá a desarrollar sus competencias y habilidades a través de métodos como el coaching o el mentoring. Por último, como experto en nuevas tecnologías aplicadas a los RR.HH., el alumno aprenderá a utilizar internet como herramienta para la selección de personal.
Si quieres más destalles sobre esta formación, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros a través de Emagister.com, en el botón pedir información para asesorarte.
Información importante
Documentos
- INB037.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster en nuevas tecnologías aplicadas a recursos humanos”, de Inenka Business School, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.
Opiniones
-
Todo ha sido una nueva experiencia, mi tutora ha resuelto todas mis dudas y me siento muy feliz.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Jaime C
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Coaching
- Comunicación interna
- Gestión del conocimiento
- Mentoring
- Administración
- Inteligencia artificial
- Administración de sistemas
- Nuevas tecnologías
- Talento humano
- Gestión de recursos
- Recursos Humanos
- Tecnologías
- Medidas
- Gestion del desempeño
- Ventajas
- Técnicas E-learning
- Tecnologías aplicadas
- Evaluador
- Enseñar y aprender marco teórico
Temario
CONTENIDO FORMATIVO
MÓDULO 1. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE ELEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
1. Introducción
2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de
enseñar y aprender
3. Marco teórico
4. Ventajas del e-learning en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
1. Introducción
2. Objetivos
3. Criterio para el desempeño de la gestión
4. Medidas
5. Elección del evaluado y del evaluador
6. Momento adecuado
7. Logística
8. Comunicación
9. Seguimiento
10. Conclusión
UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
1. Introducción
2. Algunas arquitecturas en la gestión del
conocimiento
3. Funcionalidades
4. Herramientas de búsqueda y personalización de
información
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES (COACHING Y MENTORING)
1. Introducción
2. ¿Qué es el coaching?
3. Un poco de historia
4. Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre
puede alcanzar
5. Concepto de coaching
6. Life coach o coach personal
7. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach
8. Metodología del coaching
9. Preguntas frecuentes sobre el coaching
10. ¿Cómo trabaja el coach y qué espera de su
cliente?
11. Para los futuros coaches
12. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?
¿Estás lista/o, deseosa/o, y preparada/o para
recibir coach?
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I)
1. Introducción
2. Operativa en las empresas
3. Intranet
4. Las ventajas al implementar intranet
5. Aplicaciones concretas de intranet
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II)
1. Justificaciones de una Intranet
2. Los Mitos Generados sobre Intranet
3. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
4. Estructura Organizacional
5. Intercambio de información a nivel Interno
6. Intercambio de información a nivel Externo
7. Barreras en el Intercambio de Información
8. Recursos Disponibles
9. Definición de Objetivos Generales
10. Definición de Objetivos Puntuales
11. Infraestructura en Sistemas de la Organización
UNIDAD DIDÁCTICA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
1. Introducción
2. ¿Qué es la administración del talento humano?
3. Definición de recursos y talento humano
4. ¿Por qué la administración del talento humano es
importante?
5. Desarrollo de una filosofía propia de la
administración del talento humano
6. Proceso de formación y desarrollo del talento
humano
7. Enfoque de diagnóstico a la formación
8. Estimación de las necesidades de formación
9. Selección y diseño de los programas de formación
10. Elección del contenido de la formación
11. Elección de los métodos para impartir información
12. La motivación
13. Un modelo de expectativas del proceso de
motivación
UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Introducción
2. Ventajas de usar Internet en la selección de
personal
MÓDULO 2. CURSO MULTIMEDIA NOMINAPLUS
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Máster en nuevas tecnologías aplicadas a recursos humanos