Máster Oficial Universitario en Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS
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Si quieres seguir en el mundo de los recursos humanos, esta opción es la que mejor se adpta en horarios y facilidad de estudiar.
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Te da herramientas para entrar en ese mundo. Para la evaluación hacíamos una valoración después de cada lección y un examen final que a muy completo.
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Master oficial
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
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Tipología
Master oficial
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
¡Potencia tu carrera profesional en el mundo de los Recursos Humanos! ¿Estás listo para avanzar en tu carrera profesional y dominar el arte de gestionar talento humano? Imagina poder liderar equipos con eficacia, planificar estratégicamente el reclutamiento de personal y garantizar un ambiente laboral seguro y productivo. Estas habilidades son fundamentales en el competitivo mundo actual. En este curso, explorarás la administración de personal, la planificación de plantillas y la gestión estratégica, sentando las bases para un futuro exitoso en recursos humanos.
Descubre el Máster Oficial Universitario en Recursos Humanos, una oferta de Emagister que te proporciona las herramientas necesarias para sobresalir en el ámbito laboral. A lo largo del programa, aprenderás sobre contratación laboral, prevención de riesgos y gestión por competencias, habilidades esenciales para liderar equipos de manera efectiva y asegurar el bienestar de los empleados.
Impartido por Enalde Business School, este curso te formará en la dirección de personas, el desarrollo profesional y la gestión del conocimiento, brindándote las competencias necesarias para destacarte en roles como responsable de selección, asesor jurídico-laboral o gestor de comunicación interna. Al finalizar con éxito este programa obtendrás el Título Oficial de Máster en Recursos Humanos expedido por la Universidad e-Campus, con 60 ECTS Universitarios.
Información importante
Documentos
- Máster Oficial Universitario en Recursos Humanos.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales. Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Analizar procedimientos de gestión documental tipo, determinando los elementos intervinientes, garantizando la trazabilidad, vigencia y unicidad de los mismos, utilizando sistemas de representación de flujos, a través de aplicaciones informáticas de gestión documental. Resolver los problemas e incidencias básicas del equipo informático a nivel de usuario consiguiendo un grado de funcionamiento adecuado. Diseñar bases de datos relacionales básicas y no complejas, de acuerdo con objetivos de gestión diarios, determinando los diferentes archivos de almacenamiento y recuperación de la información junto con las relaciones más adecuadas al tipo de información que contienen.
Está dirigido a personas que quieran orientar su futuro laboral en la administración y gestión de recursos humanos, así como a profesionales que deseen ampliar su formación y especializarse en la administración de personal dentro de la empresa u organización.
No presenta requisitos previos.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Existimos para impulsar y colaborar en el desarrollo profesional de los alumnos a través de un método de enseñanza flexible que te permite estudiar en donde quieras y cuando quieras gracias a las últimas tecnologías.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Actualmente no contamos con bolsa de empleo.
Responsable de selección, responsable de compensación y beneficios, responsable de formación y desarrollo, responsable de comunicación interna, asesor y gestor jurídico-laboral y profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo
Ponemos a disposición de nuestros alumnos diferentes modalidades de pago flexible: al contado / con tarjeta de débito o crédito o transferencia bancaria.
Puedes financiar tu formación hasta en doce meses. Este programa no tiene acceso a becas por el momento, pero consulta por esta y otras dudas contactando directamente con un asesor.
Para comenzar el proceso de inscripción debes rellenar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Opiniones
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Usuario Ánonimo
Inés Rodríguez
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 2 años en Emagister.
Materias
- Administración de personal
- Contratación laboral
- Dirección estratégica
- Gestión estratégica
- Gestión por competencias
- Planificación de plantillas
- Prevención de riesgos
- Reclutamiento de personal
- Riesgos laborales
- Contratos laborales
- Gestión de personas
- Gestión de la formación
- Dirección de personas
- Desarrollo profesional
- Gestión del conocimiento
- Captación de nuevos talentos
- Planificación estratégica
- Contratación
- Entrevista de selección
Temario
Módulo 1. Modelos actuales de gestión de personas
Unidad didáctica 1. La gestión de personas
Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Módulo 2. Dirección estratégica de personas
Unidad didáctica 1. Las bases de la dirección estratégica
Unidad didáctica 2. Proceso de planificación estratégica
Unidad didáctica 3. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 4. Análisis del entorno y el mercado laboral
Unidad didáctica 5. Diagnóstico interno de la empresa
Unidad didáctica 6. Plan estratégico de rrhh
Módulo 3. Gestión de personal. Planificación de plantillas de trabajo
Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
Módulo 4. Reclutamiento digital
Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
Unidad didáctica 2. Portales de empleo
Unidad didáctica 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
Unidad didáctica 4. Inbound recruitment
Unidad didáctica 5. Mobile recruitment
Unidad didáctica 6. Social media recruiting
Módulo 5. Selección de personal
Unidad didáctica 1. Selección de personal a través de linkedin
Unidad didáctica 2. Selección de personal a través de facebook
Unidad didáctica 3. Selección personal a través de twitter
Unidad didáctica 4. Aspectos legales
Unidad didáctica 5. Derechos digitales inherentes a los trabajadores
Módulo 6. Fundamentos del derecho del trabajo
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad didáctica 2. Convenios colectivos
Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores
Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo
Unidad didáctica 5. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 6. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Anexo 1. Bonificaciones, reducciones y características especiales de los contratos laborales
Anexo 2. Relación de contratos laborales
Anexo 3. Índice descriptivo de la normativa fundamental
Módulo 7. Diseño de políticas de retribución
Unidad didáctica 1. Retribución y contratación
Unidad didáctica 2. Política de retribución
Unidad didáctica 3. Diseño de políticas de retribución
Unidad didáctica 4. Modelos de políticas retributivas
Módulo 8. Prevención de riesgos laborales en el departamento de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
Unidad didáctica 2. Riesgos generales
Unidad didáctica 3. La organización del trabajo preventivo. “rutinas básicas”
Unidad didáctica 4. El estrés laboral
Unidad didáctica 5. El burnout
Unidad didáctica 6. Prevención y manejo del estrés laboral
Módulo 9. Proyecto fin de máster
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Máster Oficial Universitario en Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS