Que tal Ricardo mira pudieras sacar la informacion que necesitas del manual de rendimiento caterpillar. encontraras muy buena informacion .
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Masters oficiales de Dirección de equipos en Madrid
Máster Universitario en Dirección de Personas en las Organizaciones
Universidad de Navarra
- Master oficial
- Madrid
- Septiembre
- 12 Meses
Madrid,
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... y otro de innovación ya que, para desarrollar correctamente su labor y alinear sus objetivos con los corporativos, el líder de un equipo debe conocer... Aprende sobre: habilidades de dirección, Dirección de personas, Dirección de Personas en las Organizaciones... Los mejores profesores: Cristina Muñoz... Ver más
25.000 €
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Máster en Sector Eléctrico / Master in the Electric Power Industry
Universidad Pontificia Comillas
- Master oficial
- Madrid
- Sep-2018
Madrid, C/ Alberto Aguilera, 23.
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...Regulation of the electric power industry (6 ECTS) Regulación y competencia. Regulación de otros sectores industriales. Legislación e instituciones de defensa de la competencia... Aprende sobre: Dirección de la producción, Subestaciones eléctricas, Gestión de riesgos... Ver más
15.300 €
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EMAGISTER CUM LAUDE
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- Octubre
- 2 Años
Madrid, General Martínez Campos, 5
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... los problemas de la empresa y con capacidad de integrar y gestionar los distintos equipos de trabajo y departamentos. El máster universitario en Dirección... Aprende sobre: Marketing estratégico, Estudios de mercado, Administración de empresas... Los mejores profesores: Equipo Docente... Ver más
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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas
Universidad Europea Miguel de Cervantes UEMC
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EMAGISTER CUM LAUDE
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- Oct-2018
- 1 Año
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"Lo mejor: Del Máster en Dirección y gestión de personas destacaría su metodología práctica a través de challenge o caso prácticos aplicables a la realidad empresarial del sector. Poner en práctica todos los conocimientos me ha aportado un background imprescindible a la hora de afrontar el liderazgo de los recursos humanos dentro de una empresa. Sin duda alguna, lo recomiendo. A mejorar: Nada...." | Fernando Gutierrez
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Debates sobre Masters oficiales de Dirección de equipos en Madrid
Gestión de equipos
Hola a todos! Quisiera saber si alguien posee información sobre la correcta gestión de equipos pesados y sobre todo los indicadores de mantenimiento mas importantes a tener en cuenta, me gustaría especialmente escuchar opiniones de gente con experiencia en el tema. Saludos!
hola ricardo...que es lo que estas nececitando en especial?? no entendi lo que pusiste....podrias explicar un poco mas?? quiza pueda ayudarte en algo. saludos. ver debate
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nuevo foro de creación y gestión de equipos
Hola!
os informamos de que el foro de Creación y gestión de equipos ya cuenta con un experto que puede responder a vuestras preguntas sobre esta temática. Aquí tenéis el enlace: Foro de Creación y gestión de equipos ver debate
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Cursos de Creación y gestión de equipos
Encuentra aquí cursos presenciales de Creación y gestión de equipos en España. ¿ te interesa más un curso on-line de Creación y gestión de equipos? ver debate
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Dirección de Personas en EXPOELEARNING en Lima-Madrid
Os invito a participar en el nuevo escenario que AEFOL www.aefol.com está promoviendo para compartir el conocimiento, nuevas ideas y buenas prácticas en Dirección de Personas en el Congreso Internacional que se celebrará en el marco de la feria EXPOELEARNING para toda América Latina en Lima del 7 al 9 de julio ver www.expoelearning.com y www.aefol.tv. y en la Feria de Madrid el 23 y 24 de febrero 2011.Podéis enviarnos vuestras propuestas de ponencias a info@aefol.com y proponer en este foro los temas que más os interesan que tratemos. Muchas gracias por vuestras sugerencias y participación, un cordial saludoJosé LozanoDirector de AEFOL&EXPOELEARNING+34 936743344
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Motivación a equipos de trabajo de producción
Hola me gustaria saber ustedes que opinan y como llevarian a cabo la motivación en un equipo del producción, hay que tomar en cuenta que es la gente que mas trabaja fisicamente y al mismo tiempo la peor pagada.
Me gustaria poder desarrollar un proyecto que permita que esta gente tenga un crecimiento al tiempo que aumentamos la productividad y calidad.
Espero contar con sus valiosas aportaciones.
En mi caso particular en nuestra organizacion tenemos incentivos por produccion, ya que la gente que trabaja fisicamente es el motor de toda organizacion es necesario que este motivada y que venga cada dia como si fuera el primer dia de trabajo, una de las cosas importantes en la motivacion es el ambiente de trabajo cosa que los trabajadores les guste llegar a la empresa. ver debate
Ana,
Son varios factores que se pueden desarrollar en el tema de motivación de personal de este sector. Te puedo puntualizar algunos:
1.- El Compromiso e involucramiento de la Alta Dirección de la Empresa.- Es decir, que debe ser primero los responsables o directivos de la empresa que deben estar convencidos en el tema. Si no es así, sería difícil implementar cualquier plan de incentivos, aun si se tuviera la intención.
2.- Una vez teniendo dicho compromiso y autorización, se puede desarrollar un plan con las partes involucradas, a través de conformar un equipo. Dentro del equipo pudieran estar: RR.HH ó ... ver debate
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El Futuro de la Administración: La Innovación Administrativa
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EL FUTURO DE LA ADMINISTRACIÓN:
LA INNOVACIÓN ADMINISTRATIVA
¿Quién dirige su compañía? Seguramente responderá que el “Director General” o el “Equipo de Directores” o “Todos los Gerentes de nivel medio”. Si bien la respuesta sería correcta, no es de toda la verdad. En gran medida, quienes dirigen su empresa en este momento son unos cuantos teóricos y ejecutores fallecidos hace tiempo, quienes inventaron las reglas y convenciones de la administración “moderna” por allá en los primeros años del siglo XX.
Tan predominantes es lººa influencia de esos patriarcas que la tecnología ...
Primero " LA ADMINISTRACION " es El Desglose, La Activacion y buen uso de los recursos de una Organizacion, para poner esos Recursos a Multiplicar sus ganacias en pro de esa Organizacion, sus resultados, son que a mayor inversion de esos Recursos tengan mayor Productividad y a su ves mayor rendimiento, para tener ganancias extraordinarias, pero cuando hablamos de La Innovacion Administrativa, estamos hablando de un Proceso que cambia la metodologia manejada en LA CULTURA ORGANIZACIONAL, se Modifica en forma de expansiones las estructuras administrativas para manejar con mayores excelentes de resultados y asi poder invertir mayores recirsos con menos riezgos en las Operaciones ... ver debate
UN INTERESANTE DEBATE. EN MÍ OPINIÓN LA INNOVACIÓN ADMINISTRATIVA ES UNA HERRAMIENTA .POSITIVA PARA AGILIZAR LAS GESTIONES DE TODA EMPRESA.Y LLEVAR UN CONTROL Y ORGANIZACIÓN EFICAZ DE ÉSTA.YO CREO QUE DEL MÍSMO MODO QUE SE HA EMPLEADO LA TECNOLOGÍA EN OTRAS ÁREAS, CÓMO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN .EN LA INVESTIGACIÓN ,DENTRO DEL CAMPO DE LA MEDICINA CIENCIA ETC.TAMBIÉN SE DEBE APLICAR Y DESARROLLAR EN LAS EMPRESAS.PARA SU BUÉN FUNCIONAMIENTO. ver debate
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Gestión de Riesgos Empresariales
Buen día, estoy en proceso de implementación de la gestión de riesgos en la empresa y me preguntaba que piensan del proceso, existe en su empresa, como está la cultura de riesgos, que importancia tiene para la organización.
Espero sus comentarios, saludos...
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