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Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

European Quality Business School
A Distancia
Precio Emagister

1.060 € 530 
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Información importante

Tipología Master
Metodología A distancia
Horas lectivas 300h
Duración 1 Año
Inicio Fechas a elegir
  • Master
  • A distancia
  • 300h
  • Duración:
    1 Año
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

Gracias a este Máster en Medio Ambiente ISO 14001 y Auditorías Ambientales del catálogo de emagister.com aprenderás a desarrollar un sistema de gestión ambiental en cualquier empresa pública o privada, o cualquier organización.

Esta formación online de 550 horas de estudio se basa en un sistema de formación flexible en el que el alumno aprenderá en grupos de trabajos de un máximo de 20 personas. El máster está compuesto por 10 módulos; origen de la gestión ambiental; marco legal de carácter ambiental; implantación sistema de gestión ambiental; implementación, verificación y revisión; herramientas de gestión ambiental; EMAS; auditorías medioambientales (I y II); ventajas e inconvenientes de la gestión ambiental; y casos prácticos.

Habrá una autoevaluación y un examen final para demostrar los conocimientos adquiridos en este máster.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: ¡AHORA HASTA EL 50% SOBRE EL PRECIO EN PROMOCIÓN DE LA WEB!

Instalaciones y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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Inicio Fechas a elegir
Ubicación
A distancia

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral. El estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (BOE nº 36 de 11 de febrero de 2012). En el se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales. Para ello, no solo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos y entender mejor la materia. También se recogen las novedades introducidas recientemente en materia de bonificaciones por el R. D. Ley 20/2012, con entrada en vigor el 15 de julio de dos mil doce.

· ¿A quién va dirigido?

El Máster es a distancia y el centro formador, European Quality Formación, se encargará de enviarte todo el material necesario que, entre otros, se encuentran los 3 manuales impresos principales. Infórmate en emagister.com.

· Requisitos

Titulación universitaria.

· Titulación

Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Expedido por European Quality Formación y Avalado por ANCED.

Opiniones

4.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.1
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

E
Eva Parra Marcelo Opinión verificada
4.0 04/05/2016
Lo mejor: El contenido era completo. Los profesores explicaban bien, eran atentos y respondían rápidamente por mail. El material es completo y el precio es económico.
A mejorar: Debería haber prácticas de empresa.
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Opiniones sobre otros cursos de este centro

Curso de Habilidades de Coaching

E
Esmeralda Arroyo
5.0 19/12/2017
Lo mejor: Estoy en ello, pero por ahora más de lo que esperaba.
A mejorar: Nada.
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Máster en Transporte y Gestión Logística

C
Carlos Bueno Opinión verificada
5.0 09/10/2017
Lo mejor: Lo mejor ha sido el poder hacerlo online, te deja tiempo y es fácil adaptarse. El material me ha parecido adecuado y la metodología me ha resultado sencilla. El precio está muy bien también.
A mejorar: Cuelgan los temas periódicamente en lugar de ponerlos todos desde el principio.
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Máster en Desarrollo Sostenible, Energías Renovables y Responsabilidad Social Corporativa

M
Marta Gómez
4.0 22/09/2017
Lo mejor: El temario es muy completo y tienes mucha información de cada módulo. El campus virtual es muy visual y fácil de usar y puedes descargarte la documentación fácilmente. La forma de evaluación es buena (hay muchas formaciones que al ser on-line son muy fáciles de aprobar sin demasiado esfuerzo). Puedes pedir la homologación del título a nivel europeo e internacional.
A mejorar: De momento no hay nada que no me guste.
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Máster en Seguridad Alimentaria: Sistema APPCC

J
Javier Macias Valera
5.0 13/07/2017
Lo mejor: Temario bien estructurado, súper bien de precio y sin ningún tipo de problema.
A mejorar: Las calificaciones de los exámenes son un poco rigurosas, pero dentro de lo aceptable.
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Logros de este Centro

2016

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¿Qué aprendes en este curso?

Proceso de selección
Constitución
IRPF
Seguridad Social
Salarios
Gestión ambiental
Entrevista de selección
Contratación
Contratos
Convenios
Empresa familiar
Gestión administrativa
Gestión de contratos
Gestión de nóminas
Gestión de la formación
Trabajo en equipo
Despidos
Contrato de trabajo
Contratación laboral
Conflictos laborales
Dirección por objetivos
Política de precios
Dirección de equipos
Relaciones profesionales
Competencia comunicativa
competencias emocionales
Competencias comunicativas
Competencias individuales
Conocimientos en gestión de la empresa y los trabajadores
Conocimientos en departamentos de personal
Conocimientos en los trabajadores de la empresa
Conocimientos en Derecho Laboral
Conocimientos en legislación laboral básica
Conocimientos en Convenios colectivos
Conocimientos en contratos de trabajo
Conocimientos en fomento del empleo y sus beneficios

Profesores

Enrique Bosch
Enrique Bosch
Consultor Marketing

Temario

CONTENIDOS:
GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALESSELECCIÓN DE PERSONAL; FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.
GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.
  • La empresa y los trabajadores
  • El departamento de personal
  • Los trabajadores en la empresa
  • Ejercicios de repaso y autoevaluación
  • Legislación laboral básica
  • El Derecho Laboral
  • La legislación laboral básica
  • Los Convenios colectivos
  • El contrato de trabajo
  • Sujetos y elementos del contrato de trabajo
  • Modalidades de contratación
  • Fomento del empleo y sus beneficios
  • El proceso de contratación
  • La suspensión y extinción de la relación laboral
  • Las modificaciones del contrato de trabajo
  • La suspensión del contrato de trabajo
  • La extinción del contrato de trabajo y sus causas
  • Procedimiento en la extinción por despido 106
  • La Seguridad Social
  • El sistema de la Seguridad Social
  • Los regímenes que integran la Seguridad Social
  • La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
  • Acción protectora de la Seguridad Social
  • Documentación relativa a la Seguridad Social
  • Inscripción de la empresa
  • Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
  • Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
  • El recibo de salarios
  • Modelo oficial del recibo de salarios
  • Estructura del recibo de salarios
  • Liquidación y conservación
  • Pago del salario
  • Confección de la nómina
  • El salario
  • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Situaciones especiales
  • Retenciones a cuenta del IRPF
  • Boletines de cotización
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Relación Nominal Tc2
  • Boletín de cotización Tc1
  • Ingreso de las liquidaciones
  • Supuesto práctico
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  • Origen de la tributación
  • Objeto de la tributación
  • Obligados a retener
  • Tipos de retención
  • Modelos de declaración-liquidación
  • Supuestos prácticos (I)
  • Nómina diaria
  • Nómina mensual
  • Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
  • Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC)
  • Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas
  • Nómina con paga extra
  • Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial
  • Nómina de pluriempleo
  • Supuestos prácticos (II)
  • Horas extraordinarias
  • Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Contrato a tiempo parcial
  • Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años
  • Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años
  • Contrato indefinido por transformación de contrato temporal
  • Extinción del contrato por dimisión del trabajador

* Contenidos del CD:
El CD contiene diferentes modelos para realizar los ejercicios de autoevaluación y repaso y las tarifas de primas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.
  • Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa
  • La empresa como ente jurídico y económico.
  • El plan de empresa.
  • Tipos de empresas según su forma jurídica: Características. Trámites de constitución. Documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento. Fiscalidad. Ventajas e inconvenientes. Legislación aplicable:
  • Elaboración y análisis de los documentos de constitución y funcionamiento de las distintas formas jurídicas empresariales.
  • Elevación a público de los documentos de constitución y gestión empresarial.
  • Obligaciones Contables:
  • Obligaciones Fiscales.
  • Obligaciones Laborales.
  • Registro público:
  • Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas
  • Legislación aplicable a los procesos de contratación pública.
  • Partes del contrato.
  • Procedimiento general de contratación:
  • Pliego de prescripciones técnicas. Pliego de cláusulas administrativas. Certificado de existencia de crédito. Fiscalización del gasto.
  • Modalidades de tramitación del expediente:
  • Adjudicación:
  • Formalización del contrato.
  • Fuentes de información y publicidad de concursos públicos.
  • Contratación privada de la empresa
  • Proceso de contratación privado.
  • Normativa civil y mercantil aplicable.
  • Tipos de contratos: Compraventa. Franquicia. Intermediación comercial (Agencia. Comisión. Mediación). Leasing y Renting. Factoring y Confirming. Transporte. Seguro.
  • Búsqueda de modelos de contratos.
  • Cumplimentación de modelos de contratos a través de aplicaciones informáticas.
  • Archivo de la información y documentación de cada contrato.


SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALES
  • Contrato de trabajo
  • Concepto y elementos del contrato de trabajo
  • Modalidades de contratación
  • Modificaciones del contrato de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • El despido
  • Cofección de la nómina
  • El salario
  • Percepciones salariales y no salariales
  • Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social
  • Cotización a la seguridad social
  • Situaciones especiales
  • Retenciones a cuenta del IRPF
  • Vías de representación de los trabajadores en la empresa
  • Representación unitaria
  • Procedimiento electoral
  • Representación sindical
  • Libertad sindical
  • Derecho de reunión
  • Negociación y convenio colectivo
  • Concepto y eficacia del convenio colectivo
  • Contenido del convenio colectivo
  • Vigencia temporal y ámbito de aplicación
  • Los sujetos negociadores
  • Convenios marco. Otras unidades de negociación
  • Concurrencia de convenios
  • Adhesión y extensión de convenios
  • Interpretación del convenio
  • Procedimiento de negociación colectiva
  • Conflictos laborales
  • Huelga
  • Cierre patronal
  • Conflictos colectivos
  • Infracciones administrativas en el orden social
  • Concepto, sujetos responsables y clasificación
  • Infracciones laborales
  • Infracciones en Seguridad Social
  • Infracciones de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
  • Infracciones sociedades cooperativas
  • Infracciones a la obstrucción a la labor inspectora
  • Prescripción de las infracciones
  • Sanciones
  • Sistema de inspección de trabajo y Seguridad Social
  • La Inspección de trabajo
  • Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • Actuación de la Inspección de trabajo y Seguridad Social
  • Procedimiento sancionador

* Contenidos del CD:
Se incluye un CD con la normativa referente a los contenidos.

SELECCIÓN DE PERSONAL; FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.
  • Proceso de selección
  • Consideraciones previas al proceso de selección.
  • Procedimientos de selección.
  • Preparación del proceso de selección.
  • Reclutamiento
  • Conceptos y objetivos.
  • Fases del proceso de reclutamiento.
  • Fuentes de reclutamiento.
  • Instrumentos de reclutamiento.
  • Preselección
  • Conceptos y objetivos.
  • Técnicas preselectivas.
  • Selección
  • Pruebas de evaluación en el proceso de selección
  • La entrevista de selección
  • Objetivos de la entrevista de selección.
  • Tipos de entrevistas.
  • Tipos de preguntas.
  • Estructura de una entrevista de selección.
  • Ventajas e inconvenientes de una entrevista.
  • El buen entrevistador.
  • Errores evitables del entrevistador en la valoración de la entrevista.
  • La entrevista por competencia
  • Entrevistas por competencias.
  • Las competencias.
  • Diccionario de competencias genéricas.
  • La entrevistas de índice críticos.
  • Finalización del proceso de selección
  • Incorporación y periodo de prueba.
  • Integración.
  • Control del proceso de selección.

Información adicional

FORMAS DE PAGO:- Para pago único aplicamos -5% dto: tarjeta de crédito, Paypal o transferencia bancaria- Posibilidad de pagarlo en cuotas sin intereses. Ahora hasta el 70% Dto, con becas para desempleados y bonificable por FUNDAE

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