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Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

4.0
2 opiniones
  • Hasta ahora todo va genial. Estoy por el primera libro y todo estupendo.
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  • El contenido era completo. Los profesores explicaban bien, eran atentos y respondían rápidamente por mail. El material es completo y el precio es económico.
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A Distancia

Precio Emagister

560 € 1.120 € IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    300h

  • Duración

    1 Año

  • Inicio

    Fechas a elegir

Descripción

¿Quieres dar un paso adelante en tu futuro profesional? ¿Te gustaría aprender a dirigir el equipo de recursos humanos? Si es así, Emagister te presenta este Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, impartido por la European Quality Business School.

Esta formación online de 550 horas de estudio se basa en un sistema de formación flexible en el que el alumno aprenderá en grupos de trabajos de un máximo de 20 personas. El máster está compuesto por 10 módulos; origen de la gestión ambiental; marco legal de carácter ambiental; implantación sistema de gestión ambiental; implementación, verificación y revisión; herramientas de gestión ambiental; EMAS; auditorías medioambientales (I y II); ventajas e inconvenientes de la gestión ambiental; y casos prácticos.

Además, habrá una autoevaluación y un examen final para demostrar los conocimientos adquiridos en este máster.

Si estás interesado en realizar esta formación, haz click en el botón de “Pedir información”. De esta forma, nuestros asesores podrán ponerse en contacto contigo para proporcionarte toda la información que necesitas y resolverte todas las dudas que tengas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

A distancia

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral. El estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (BOE nº 36 de 11 de febrero de 2012). En el se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales. Para ello, no solo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos y entender mejor la materia. También se recogen las novedades introducidas recientemente en materia de bonificaciones por el R. D. Ley 20/2012, con entrada en vigor el 15 de julio de dos mil doce.

El Máster es a distancia y el centro formador, European Quality Formación, se encargará de enviarte todo el material necesario que, entre otros, se encuentran los 3 manuales impresos principales. Infórmate en emagister.com.

Titulación universitaria.

Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Expedido por European Quality Formación y Avalado por ANCED.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

4.0
  • Hasta ahora todo va genial. Estoy por el primera libro y todo estupendo.
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  • El contenido era completo. Los profesores explicaban bien, eran atentos y respondían rápidamente por mail. El material es completo y el precio es económico.
    |
100%
4.1
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

María . .

4.0
26/04/2019
Opinión verificada
Sobre el curso: Hasta ahora todo va genial. Estoy por el primera libro y todo estupendo.
¿Recomendarías este curso?:

Eva Parra Marcelo

4.0
04/05/2016
Opinión verificada
Lo mejor: El contenido era completo. Los profesores explicaban bien, eran atentos y respondían rápidamente por mail. El material es completo y el precio es económico.
A mejorar: Debería haber prácticas de empresa.
¿Recomendarías este curso?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2017
2016

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 13 años en Emagister.

Materias

  • Modalidades de contratación
  • Conflictos
  • Contratación
  • Contratos
  • Convenios
  • Empresa familiar
  • Entrevista de selección
  • Gestión administrativa
  • Gestión de contratos
  • Gestión de nóminas
  • Gestión ambiental
  • Salarios
  • Seguridad Social
  • Legislación laboral
  • IRPF
  • Gestión de la formación
  • Selección por competencias
  • Negociación de conflictos
  • Trabajo en equipo
  • Despidos
  • Contrato de trabajo
  • Gestión de personas
  • Contratación laboral
  • Conflictos laborales
  • Dirección por objetivos
  • Política de precios
  • Seguridad en el trabajo
  • Dirección de equipos
  • Relaciones profesionales
  • Competencia comunicativa
  • Constitución
  • Proceso de selección
  • Técnicas de selección
  • competencias emocionales
  • Competencias comunicativas
  • Competencias individuales
  • Conocimientos en gestión de la empresa y los trabajadores
  • Conocimientos en departamentos de personal
  • Conocimientos en los trabajadores de la empresa
  • Conocimientos en Derecho Laboral
  • Conocimientos en legislación laboral básica
  • Conocimientos en Convenios colectivos
  • Conocimientos en contratos de trabajo
  • Conocimientos en fomento del empleo y sus beneficios

Profesores

Enrique  Bosch

Enrique Bosch

Consultor Marketing

Temario

CONTENIDOS:
GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALESSELECCIÓN DE PERSONAL; FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.
GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.
  • La empresa y los trabajadores
  • El departamento de personal
  • Los trabajadores en la empresa
  • Ejercicios de repaso y autoevaluación
  • Legislación laboral básica
  • El Derecho Laboral
  • La legislación laboral básica
  • Los Convenios colectivos
  • El contrato de trabajo
  • Sujetos y elementos del contrato de trabajo
  • Modalidades de contratación
  • Fomento del empleo y sus beneficios
  • El proceso de contratación
  • La suspensión y extinción de la relación laboral
  • Las modificaciones del contrato de trabajo
  • La suspensión del contrato de trabajo
  • La extinción del contrato de trabajo y sus causas
  • Procedimiento en la extinción por despido 106
  • La Seguridad Social
  • El sistema de la Seguridad Social
  • Los regímenes que integran la Seguridad Social
  • La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
  • Acción protectora de la Seguridad Social
  • Documentación relativa a la Seguridad Social
  • Inscripción de la empresa
  • Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
  • Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
  • El recibo de salarios
  • Modelo oficial del recibo de salarios
  • Estructura del recibo de salarios
  • Liquidación y conservación
  • Pago del salario
  • Confección de la nómina
  • El salario
  • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Situaciones especiales
  • Retenciones a cuenta del IRPF
  • Boletines de cotización
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Relación Nominal Tc2
  • Boletín de cotización Tc1
  • Ingreso de las liquidaciones
  • Supuesto práctico
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  • Origen de la tributación
  • Objeto de la tributación
  • Obligados a retener
  • Tipos de retención
  • Modelos de declaración-liquidación
  • Supuestos prácticos (I)
  • Nómina diaria
  • Nómina mensual
  • Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
  • Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC)
  • Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas
  • Nómina con paga extra
  • Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial
  • Nómina de pluriempleo
  • Supuestos prácticos (II)
  • Horas extraordinarias
  • Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Contrato a tiempo parcial
  • Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años
  • Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años
  • Contrato indefinido por transformación de contrato temporal
  • Extinción del contrato por dimisión del trabajador

* Contenidos del CD:
El CD contiene diferentes modelos para realizar los ejercicios de autoevaluación y repaso y las tarifas de primas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.
  • Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa
  • La empresa como ente jurídico y económico.
  • El plan de empresa.
  • Tipos de empresas según su forma jurídica: Características. Trámites de constitución. Documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento. Fiscalidad. Ventajas e inconvenientes. Legislación aplicable:
  • Elaboración y análisis de los documentos de constitución y funcionamiento de las distintas formas jurídicas empresariales.
  • Elevación a público de los documentos de constitución y gestión empresarial.
  • Obligaciones Contables:
  • Obligaciones Fiscales.
  • Obligaciones Laborales.
  • Registro público:
  • Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas
  • Legislación aplicable a los procesos de contratación pública.
  • Partes del contrato.
  • Procedimiento general de contratación:
  • Pliego de prescripciones técnicas. Pliego de cláusulas administrativas. Certificado de existencia de crédito. Fiscalización del gasto.
  • Modalidades de tramitación del expediente:
  • Adjudicación:
  • Formalización del contrato.
  • Fuentes de información y publicidad de concursos públicos.
  • Contratación privada de la empresa
  • Proceso de contratación privado.
  • Normativa civil y mercantil aplicable.
  • Tipos de contratos: Compraventa. Franquicia. Intermediación comercial (Agencia. Comisión. Mediación). Leasing y Renting. Factoring y Confirming. Transporte. Seguro.
  • Búsqueda de modelos de contratos.
  • Cumplimentación de modelos de contratos a través de aplicaciones informáticas.
  • Archivo de la información y documentación de cada contrato.


SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALES
  • Contrato de trabajo
  • Concepto y elementos del contrato de trabajo
  • Modalidades de contratación
  • Modificaciones del contrato de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • El despido
  • Cofección de la nómina
  • El salario
  • Percepciones salariales y no salariales
  • Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social
  • Cotización a la seguridad social
  • Situaciones especiales
  • Retenciones a cuenta del IRPF
  • Vías de representación de los trabajadores en la empresa
  • Representación unitaria
  • Procedimiento electoral
  • Representación sindical
  • Libertad sindical
  • Derecho de reunión
  • Negociación y convenio colectivo
  • Concepto y eficacia del convenio colectivo
  • Contenido del convenio colectivo
  • Vigencia temporal y ámbito de aplicación
  • Los sujetos negociadores
  • Convenios marco. Otras unidades de negociación
  • Concurrencia de convenios
  • Adhesión y extensión de convenios
  • Interpretación del convenio
  • Procedimiento de negociación colectiva
  • Conflictos laborales
  • Huelga
  • Cierre patronal
  • Conflictos colectivos
  • Infracciones administrativas en el orden social
  • Concepto, sujetos responsables y clasificación
  • Infracciones laborales
  • Infracciones en Seguridad Social
  • Infracciones de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
  • Infracciones sociedades cooperativas
  • Infracciones a la obstrucción a la labor inspectora
  • Prescripción de las infracciones
  • Sanciones
  • Sistema de inspección de trabajo y Seguridad Social
  • La Inspección de trabajo
  • Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • Actuación de la Inspección de trabajo y Seguridad Social
  • Procedimiento sancionador

* Contenidos del CD:
Se incluye un CD con la normativa referente a los contenidos.

SELECCIÓN DE PERSONAL; FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.
  • Proceso de selección
  • Consideraciones previas al proceso de selección.
  • Procedimientos de selección.
  • Preparación del proceso de selección.
  • Reclutamiento
  • Conceptos y objetivos.
  • Fases del proceso de reclutamiento.
  • Fuentes de reclutamiento.
  • Instrumentos de reclutamiento.
  • Preselección
  • Conceptos y objetivos.
  • Técnicas preselectivas.
  • Selección
  • Pruebas de evaluación en el proceso de selección
  • La entrevista de selección
  • Objetivos de la entrevista de selección.
  • Tipos de entrevistas.
  • Tipos de preguntas.
  • Estructura de una entrevista de selección.
  • Ventajas e inconvenientes de una entrevista.
  • El buen entrevistador.
  • Errores evitables del entrevistador en la valoración de la entrevista.
  • La entrevista por competencia
  • Entrevistas por competencias.
  • Las competencias.
  • Diccionario de competencias genéricas.
  • La entrevistas de índice críticos.
  • Finalización del proceso de selección
  • Incorporación y periodo de prueba.
  • Integración.
  • Control del proceso de selección.

Información adicional

FORMAS DE PAGO:- Para pago único aplicamos -5% dto: tarjeta de crédito, Paypal o transferencia bancaria- Posibilidad de pagarlo en cuotas sin intereses. Ahora hasta el 70% Dto, con becas para desempleados y bonificable por FUNDAE
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560 € 1.120 € IVA inc.