Máster profesional en empleabilidad y recursos humanos
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Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Emagister en su propósito de acercarte a las mejores opciones educativas, hoy extiende la invitación al Máster profesional en empleabilidad y recursos humanos. Es una formación impartida por Select Business School y dirigido a todas aquellas personas que quieran conocer el contexto de la orientación laboral y deseen adoptar un perfil profesional cumpliendo las funciones del orientador laboral. La formación está disponible en línea para que puedas formarte sin importar dónde te encuentres.
La empleabilidad es el potencial que tiene una persona de ser empleada en un momento dado, de ser atractiva para el mercado de trabajo. Y es que hay personas que tienen más posibilidades de ser contratadas, para desarrollar una labor, que otras. Por esta razón y a través de este máster, conoces la naturaleza de la orientación laboral y el marco de referencia de la orientación como los servicios de empleo público en España. Adquires conocimiento acerca del mercado de trabajo, los sistemas de intermediación laboral y las técnicas de búsqueda de empleo.
No dudes más en acceder, solicita más información a través de nuestro portal web informativo Emagister, y comunícate con uno de los asesores, para ello solo debes presionar en el botón de “Pide información” y muy pronto contactarán contigo.
Información importante
Documentos
- EMV138.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
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Inicio
A tener en cuenta
Permite conocer la orientación laboral, el marco de referencia de la orientación, los servicios de empleo público en España, la política social y el empleo de la Unión Europea, el mercado de trabajo, los sistemas de intermediación laboral, el perfil profesional y las funciones del orientador, la planificación de la formación, las técnicas de búsqueda de empleo, los contratos y las modalidades de contratación, la planificación de plantillas desde la gestión de recursos humanos, la descripción de los puestos de trabajo, la formación, la introducción a las competencias, las políticas de gestión de personal y la gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.
El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Empleabilidad y Recursos Humanos y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.
No es necesario contar con requisitos.
Recibirás el Certificado Universitario Internacional DQ, expedido por la Agencia Universitaria DQ vinculada con la UAIII y la Universidad CLEA, que incluye la equivalencia a créditos europeos (ECTS) sobre la carga horaria de tu formación. Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster profesional en empleabilidad y recursos humanos”, de Select Business School, avalada por la condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas institucións españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Puede elegir entre realizar la formación en modalidad a distancia, u online. Si es a distancia, una vez recibida la matrícula, se enviará al domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios. En caso de elegir la modalidad online: una vez recibida tu matrícula, se envía al correo electrónico las claves de acceso al campus virtual donde se encontrará todo el material de estudio.
El sistema de estudio de este curso se adapta al ritmo y a las necesidades del alumno. Es decir, el estudiante es el responsable de planificar y organizar sus horas de estudio, igual que de decidir cuándo se presenta al examen. Aun así, tendrá el apoyo y el asesoramiento de un tutor durante todo el curso para preguntarle cualquier duda o cuestión, tanto acerca del temario como del sistema de estudio.
Se debe esperar a ser contactado por un asesor que proporcionará toda la información que se necesita y comenzar con el proceso de matriculación si así lo deseas.
A lo largo del programa, no solo tienes a tu disposición poder realizar las prácticas garantizadas en empresas, sino que puedes formar parte de su bolsa de empleo, tanto a nivel nacional como internacional.
Director de recursos humanos, asesor de empleo y desarrollo local, especialista en selección de personal, experto en prevención de riesgos laborales, consultor especializado.
Se puede realizar el pago con tarjeta (Visa, Mastercard). También lo puedes hacer por medio de Aplazame hasta en doce pagos, o PayPal.Si quieres saber más detalles de las tasas y descuentos puedes consultar comunicándote con un asesor.
Por el momento el curso no dispone de becas, pero si quieres una información más detallada comunícate con un asesor.
Si quieres conocer todos los detalles sobre este curso, solicita información en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, completa los espacios en blanco con tus datos y así, posteriormente un asistente se contactara contigo para brindare el asesoramiento correspondiente y comenzar con el proceso de matriculación.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Melania Hernández Coello
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Gestión de nóminas
- Gestión por competencias
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Gestión de la formación
- Orientación profesional1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Reclutamiento de personal
- Modalidades de contratación
- Orientación laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato de trabajo
- Planificación de plantillas
- Orientación vocacional
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Evaluación por competencias
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Programación didáctica
- Evolución Histórica
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Orientacio´ón laboral
Temario
MÓDULO 1. ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
UNIDAD FORMATIVA 1. CONTEXTO DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL MERCADO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD FORMATIVA 2. EL ORIENTADOR LABORAL: IDENTIDAD Y USUARIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD FORMATIVA 3. LA INTERVENCIÓN DEL ORIENTADOR LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I)
UNIDAD DIDÁCTICA 12. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II)
UNIDAD FORMATIVA 4. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 13. EMPLEO PÚBLICO Y EMPLEO PRIVADO
UNIDAD DIDÁCTICA 14. AUTOEMPLEO
UNIDAD DIDÁCTICA 15. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 16. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
MÓDULO 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
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