Fundación General Universidad de Granada

      Máster Propio en Digitalización de RRHH

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      En Granada

      2.626 
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      Información importante

      Tipología Master
      Lugar Granada
      Horas lectivas 1500h
      Inicio 15/11/2019
      • Master
      • Granada
      • 1500h
      • Inicio:
        15/11/2019
      Descripción

      La Universidad de Granada y la empresa NGA HR han creado un Máster orientado a la formación en la gestión digital de los Recursos Humanos. Las nuevas tecnologías ylas redes sociales han provocado una revolución en la actual sociedad de la información y del conocimiento. Esta transformación digital se refleja también en la concepción de los Recursos Humanos y en las competencias y habilidades necesarias para la incorporación de los profesionales de este sector al mercado laboral. En este contexto, altamente cambiante es necesario contar, cada vez más, con profesionales altamente cualificados capaces de afrontar los continuos retos de la digitalización de los Recursos Humanos. Con el Máster Propio en Digitalización de RRHH se pretende generar una oportunidad real para acceder al mercado laboral tras una formación teórico-práctica que hace posible a los estudiantes iniciar su carrera profesional en una empresa líder en el sector, NGA HR. Asimismo, las prácticas remuneradas permitirán al estudiante recuperar el coste inicial de la matrícula, formarse y diseñar un horizonte profesional con oportunidades inigualables para la inserción laboral.

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      15 nov 2019
      Granada
      Avenida del Hospicio s/n, 18071, Granada, España
      Ver mapa
      Inicio 15 nov 2019
      Ubicación
      Granada
      Avenida del Hospicio s/n, 18071, Granada, España
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Conocer cuáles son las características actuales en las áreas de la gestión de las tecnologías de la información (TIC) y de los sistemas de gestión de los recursos empresariales (ERP) como herramientas de desarrollo e innovación en el área de Recursos Humanos (RRHH) en empresas de alto nivel. Comprender las principales variables para gestionar con éxito un proyecto. Diseñar sistemas capaces de desarrollar y mejorar la gestión del talento. Crear herramientas que permitan integrar los procesos habituales de control organizativo con las expectativas de crecimiento y desarrollo profesional que los individuos demandan dentro de los entornos tanto multidisciplinares como multinacionales. Proporcionar nuevos procesos que permitan modelos económico-organizativos eficaces que aprovechen las tecnologías informáticas en cuanto a planificación de recursos. Entender el diseño, planificación y el control del desarrollo de un proyecto desde la perspectiva empresarial y orientado a la gestión del área de RRHH. Incorporarse en la dinámica real de trabajo de una organización internacional líder en su sector. Entrar en contacto con la realidad diaria de las multinacionales del sector TIC.

      · ¿A quién va dirigido?

      Titulados universitarios. La admisión estará condicionada a una entrevista en inglés con un nivel equivalente a B2. Profesionales con experiencia en RR.HH. que necesiten desarrollar sus actividades en un entorno de transformación digital. Profesionales con interés en una formación reglada en ese ámbito. Los profesionales sin titulación universitaria deberán de tener 6 meses de experiencia en este ámbito. Los alumnos que accedan por esta vía recibirán un certificado de haber cursado el Título Propio en lugar del Título de Máster.

      Preguntas & Respuestas

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      ERP
      Recuros humanos
      Movilidad
      Gestión Internacional
      Sesión de evaluación
      Introducción a las aplicaciones
      rrhh
      seguridad
      Sistemas de Gestión
      Gestión de proyectos

      Temario

      Módulo 1: Los Recursos Humanos en el Contexto Actual
      1.1. Introducción a Recursos Humanos y áreas.
      1.2. Experiencias en la gestión de Recursos Humanos.
      1.3. Tendencias en la gestión de Recursos Humanos. Gestión y movilidad internacional.
      1.4. Sesión de evaluación.

      Módulo 2: Introducción a las Aplicaciones Empresariales Avanzadas
      2.1. Las necesidades de la empresa en el ámbito de RRHH.
      2.2. Aplicaciones empresariales avanzadas. Las TIC.
      2.3. Sesión de Evaluación.

      Módulo 3: Gestión de Procesos en Sistemas Informáticos
      3.1. Unicidad y consistencia de datos.
      3.2. Sistemas de información empresariales.
      3.3. Seguridad y gestión de usuarios.
      3.4. Sesión de Evaluación.

      Módulo 4: Métodos y Lenguajes en un Sistema de Gestión Empresarial
      4.1. Metodologías y lenguajes en software ERP.
      4.2. Bases de datos y sistemas informáticos.
      4.3. Sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP).
      4.4. El portal del empleado - Soluciones Cloud.
      4.5. Sesión de Evaluación.

      Módulo 5: Control de Proyectos y Gestión Empresarial
      5.1. Metodologías para el desarrollo del software.
      5.2. Metodologías para el desarrollo del software. El rol estratégico de las TIC en el mundo empresarial.
      5.3. Gestión de las tecnologías en la toma de decisiones en el área de RRHH.
      5.4. Desarrollo y gestión de proyectos.
      5.5. Planificación y control de proyectos.
      5.6. Sesión de Evaluación.

      Módulo 6: Mantenimiento de Aplicaciones y Servicio al Cliente
      6.1. La acogida del cliente. El servicio y la atención al cliente: factores relevantes y estrategias.
      6.2. Incorporación de mejoras - La mejora continua.
      6.3. Gestión de servicios.
      6.4. Robotización de servicios.
      6.5. Sesión de Evaluación.

      Módulo 7: HR Oursourcing
      7.1. Modelo de Servicio HR Outsourcing.
      7.2. Sistema de tickets (ticketing tool). MyHRW.
      7.3. Fechas de vencimiento (SLA) y distribución de tareas (SOS).
      7.4. Payroll.
      7.5. Documentación en el equipo.
      7.6. Sesión de Evaluación.

      Módulo 8: Competencias para la Organización
      8.1. Estrategias de comunicación.
      8.2. Trabajo en equipo
      8.3. Resolución de problemas.
      8.4. Organización en el Trabajo. Gestión del tiempo.
      8.5. Gestión del estrés.
      8.6. Técnicas de Empleabilidad y excelencia por el talento profesional.
      8.7. Sensibilización en la igualdad de oportunidades.
      8.8. Creatividad e innovación: Técnicas y Herramientas.
      8.9. Liderazgo colaborativo en la empresa.
      8.10. Sesión de evaluación.

      Módulo 9: Proyecto Fin de Máster

      Proyecto de diseño e implementación del Portal del Empleado para un cliente.

      Proyecto de diseño e implementación de una solución HR en un entorno ERP para un cliente.

      Proyecto de programación de un entorno ERP para el módulo RRHH.