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Máster en psicología empresarial y comunicación

5.0
5 opiniones
  • La formación es completa y la calidad de los contenidos es buena.
    |
  • Máster muy útil. Contento con el contenido y con la ayuda de la tutoria, siempre muy atenta a mis dudas. Lo recomiendo para quien quiera aumentar sus conocimientos dentro de este sector.
    |
  • Me esperaba otro tipo de temario y me ha sorprendido. Estoy muy contenta con la formación recibida por lo que lo recomiendo sin duda. Ya elaborando prácticas. Un 10.
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Master

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  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    1200h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Enero
    otras fechas

  • Campus online

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Mediante un completo temario, podrás estudiar las políticas de gestión de personas, adquiriendo conocimientos sobre procesos de selección, herramientas de evaluación para el desarrollo profesional y métodos para crear un buen clima laboral. Asimismo, aprenderás a utilizar técnicas de motivación para potenciar e impulsar la efectividad de los equipos y orientarlos a resultados. Podrás capacitarte para liderar efectivamente equipos de trabajo, por lo cual, tendrás que estudiar los diferentes enfoques en la teoría del liderazgo y adquirirás las habilidades necesarias para adaptar el coaching al ámbito de los recursos humanos.

Entre otros conocimientos que la experiencia y el conocimiento de los formadores te darán para alcanzar un estatus superior, Emagister y el Centro de Estudios de Psicología están dispuestos a ayudarte a alcanzar tus sueños. ¿A qué esperas para seguir avanzando?

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OctubreMatrícula abierta
NoviembreMatrícula abierta
DiciembreMatrícula abierta

A tener en cuenta

El programa está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar su formación y conocer cómo aplicar la psicología en el ámbito empresarial.

Preguntas & Respuestas

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cuánto dura y si se puede hacer a distancia, por favor, gracias
Hola! tiene una duración de 1200h y la modalidad es online.
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Opiniones

5.0
excelente
  • La formación es completa y la calidad de los contenidos es buena.
    |
  • Máster muy útil. Contento con el contenido y con la ayuda de la tutoria, siempre muy atenta a mis dudas. Lo recomiendo para quien quiera aumentar sus conocimientos dentro de este sector.
    |
  • Me esperaba otro tipo de temario y me ha sorprendido. Estoy muy contenta con la formación recibida por lo que lo recomiendo sin duda. Ya elaborando prácticas. Un 10.
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100%
4.9
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Alberto Belda

5.0
27/01/2020
Sobre el curso: La formación es completa y la calidad de los contenidos es buena.
¿Recomendarías este curso?:

Francisco Lorido

5.0
19/10/2019
Sobre el curso: Máster muy útil. Contento con el contenido y con la ayuda de la tutoria, siempre muy atenta a mis dudas. Lo recomiendo para quien quiera aumentar sus conocimientos dentro de este sector.
¿Recomendarías este curso?:

Natalia Ortíz

5.0
18/10/2019
Sobre el curso: Me esperaba otro tipo de temario y me ha sorprendido. Estoy muy contenta con la formación recibida por lo que lo recomiendo sin duda. Ya elaborando prácticas. Un 10.
¿Recomendarías este curso?:

Marc Vidal

5.0
16/10/2019
Sobre el curso: Me ha sorprendido lo completo que es el temario. Me ha encantado la parte de comunicación no verbal. Sin duda lo recomiendo.
¿Recomendarías este curso?:

Agustín Pallas

5.0
01/09/2019
Sobre el curso: Gracias a la realización del máster, he mejorado mucho mis habilidades comunicativas! La metodología ha sido muy fácil de seguir.
¿Recomendarías este curso?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2020
2019
2018

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Clima laboral
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Coaching
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión del conocimiento
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión por competencias
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Hablar en público
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Liderazgo
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Administrativo
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Comunicación interpersonal
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Trabajo en equipo
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Lenguaje no verbal
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión de personas
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Comunicación en la empresa
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Postura corporal
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Comunicación efectiva
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Equipos de trabajo
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Comunicación visual
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Habilidades de liderazgo
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Lenguaje corporal
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Psicología empresarial
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Remuneración
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Evaluación de competencias
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  • Objetivos de la gestión por competencias
  • Características de la gestión por competencias
  • Beneficios del modelo de gestión por competencias
2. El proceso de selección
  • Pruebas para competencia de conocimiento
  • Pruebas para competencia de habilidad
  • Pruebas para competencia de actitud
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  • Evaluación por competencias
  • Evaluación del desempeño
  • Evaluación integral de competencias
5. Herramientas de evaluación
  • Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
  • Feed back 360º
  • Assessment centre
6. Política de retribución
  • Objetivos del sistema retributivo
  • Elementos del sistema retributivo
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
  • La efectividad de los equipos
3. Composición de equipos, recursos y tareas
  • Tipos de equipos
  • Las reuniones de los equipos de trabajo
  • Causas por las que pueden fracasar equipos de trabajo
4. Los procesos en los equipos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

1. Liderazgo
2. Enfoques en la teoría del liderazgo
  • Enfoques centrados en el líder
  • Teorías situacionales o de contingencia
3. Estilos de liderazgo
  • Liderazgo supervisor
  • Liderazgo participativo
  • Liderazgo en equipo
  • Otra clasificación de tipos de liderazgo
4. El papel del líder
  • Factores que condicionan el comportamiento de un líder
  • Habilidades del líder
  • Funciones administrativas del liderazgo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA

1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo
2. El coaching como estilo de liderazgo
  • Directivo coach
  • Dirección de equipos y liderazgo
3. El coach como líder y formador de líderes
4. El líder como coach

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN

1. Introducción
2. Elementos principales del proceso de comunicación
  • Transmisión de información y de la intención comunicativa
  • Códigos, codificación descodificación e inferencias basadas en el contexto
  • Elementos de la comunicación
  • Tipos de comunicación
3. Niveles de la comunicación
4. Elementos que favorecen la comunicación
5. Elementos que dificultan la comunicación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMUNICACIÓN NO VERBAL

1. ¿Qué es la comunicación no verbal?
2. Componentes de la comunicación no verbal
3. El lenguaje corporal
  • El contacto visual
  • La proxémica
  • La postura y la posición
  • Bloqueos y barreras corporales
  • Los gestos
  • El apretón de manos
  • Cómo ofrecer un contacto visual efectivo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EFECTIVA

1. Concepto
  • Definición y características
  • Principios de eficacia comunicativa
2. Conversación
  • Características de la conversación
  • Principios conversacionales estructurales
3. Entrevista
  • Entrevista como sistema de comunicación
  • La entrevista laboral
4. Hablar en público
  • Preparación básica
5. Comunicación en grupo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN NO VIOLENTA

1. Introducción a la comunicación no violenta
  • Definición
  • Modelos teóricos
2. Comunicación no violenta: dar paso a la compasión
3. Comunicación empática
4. Comunicación no violenta en los grupos
5. Observar sin enjuiciar
6. Cómo pedir y recibir
7. Expresar enfado y reconocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 9. DINÁMICAS DE GRUPOS

1. La dinámica de grupos en la actualidad
  • Introducción
  • Situación actual
  • Tipos de grupo
2. Principios de cohesión
  • La cohesión en el grupo
  • Roles que favorecen y entorpecen la cohesión grupal
3. Técnicas de grupo. Definición
  • Definición y finalidad
  • Elección de la técnica más adecuada
  • Clasificación
4. Técnicas de presentación
5. Técnicas de conocimiento y confianza
6. Técnicas para el estudio y trabajo de temas
7. Técnicas de creatividad
8. Técnicas de evaluación y feedback

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Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Máster en psicología empresarial y comunicación

Precio Emagister

1.440 € 2.880 € IVA inc.