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Máster en Dirección de la Responsabilidad Social en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible

4.0
1 opinión
  • Muy buenos profesionales, método innovador. Preparación de nivel alto y excelentes salidas profesionales.
    |

Master

Semipresencial

7.900 € IVA inc.

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  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Semipresencial

  • Duración

    1 Año

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Servicio de consultas

¿Te quieres especializar en comunicación corporativa y grupos de interés? ¿Te gustaría formarte para la gestión y dirección de una empresa u organización socialmente responsable? Si la respuesta es sí, La Fundación ICLOBY ha diseñado este Máster en Dirección de la Responsabilidad Social en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible que encuentras en el catálogo de emagister.com y con el que podrás formarte para cumplir esos objetivos. La modalidad en la que se imparte es semipresencial y tiene una duración de 1 año.

Adquirirás las competencias y habilidades necesarias para la gestión estratégica de la comunicación y estrategias de Lobby. Este apartado del temario incluye conocimientos relacionados con la comunicación con las instituciones, en las redes sociales, política o en las organizaciones y relaciones con los medios de comunicación. El temario consta de dos apartados más, el primero tiene que ver con la responsabilidad social corporativa e impacto social de una empresa y, el segundo, está relacionado con la innovación social. En esta última unidad, tratarás temas como la gestión de la innovación, la economía y emprendimiento social.

Tu futuro te está esperando. Si deseas recibir más información sobre este curso, puedes ponerte en contacto con nuestros profesionales de emagister.com, que te atenderán con la mayor rapidez posible y sin compromiso.

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Documentos

  • Icloby_7 (1).pdf

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Semipresencial

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta


Diseñado de manera que los participantes adquieran las siguientes competencias:

Capacidad para gestionar los medios existentes y necesarios para atender las necesidades (obligaciones) de responsabilidad social de la empresa tanto interna como externamente.
Adquisición y desarrollo de habilidades de liderazgo capaces de combinar intereses económicos y cohesión social.
Adquisición de conocimiento en materia de comunicación corporativa y relación con grupos de interés.
Adquisición de conocimiento y desarrollo de habilidades y competencias necesarias para diseñar, implementar y gestionar proyectos de emprendimiento o procesos de innovación que incluyan en su matriz de decisión la aportación de valor social.


.Profesionales del ámbito de la comunicación, RSC e Innovación Social que quiera asumir nuevos retos y actualizar sus conocimientos.

.Profesionales que quieran crecer profesionalmente en las áreas descritas de lobby y comunicación, RSC e Innovación Social.

.Nuevos licenciados o profesionales con pocos años de experiencia que quieran que quieran profundizar en conocimientos prácticos.

Experiencia, interés y conocimiento en las áreas.

Máster en Dirección de la Responsabilidad Social en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible y es conferido por la Universidad de Barcelona.El título tiene carácter oficial y validez en el territorio de España y en todos los países con los que existen acuerdos multilaterales o bilaterales de reconocimiento de títulos académicos y de títulos oficiales, una vez realizado el conveniente proceso de legalización.

1.Se adapta a las nuevas necesidades empresariales en materia de responsabilidad social, desarrollo sostenible y ético e innovación.

2. Se orienta a la práctica real de empresas: Jornadas de Responsabilidad Social Corporativa y Gestión de Grupos de Interés, Foro de expertos, aprendizaje a través de case studies , contacto con empresas de referencia, plataformas y redes de trabajo destinadas a fomentar proyectos innovadores socialmente responsables.

3. Diseñado e impartido por profesionales en activo referentes a nivel internacional en las materias impartidas.


Se enviará el detalle del máster y si el potencial alumno lo requiere se iniciará el proceso de admisión. Para ello deberá enviarnos cvitae y carta de presentación y posteriormente se agendará entrevista con el Dpto. de Admisiones.

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Opiniones

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  • Muy buenos profesionales, método innovador. Preparación de nivel alto y excelentes salidas profesionales.
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Valoración del Centro

Marian

4.0
01/01/2018
Sobre el curso: Muy buenos profesionales, método innovador. Preparación de nivel alto y excelentes salidas profesionales.
Lo mejor: Muy buenos profesionales, método innovador. Preparación de nivel alto y excelentes salidas profesionales.
A mejorar: Más convocatorias.
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Materias

  • Gestión estratégica
  • Innovación
  • Gestión de la innovación
  • Desarrollo sostenible
  • Responsabilidad social
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Innovación social
  • Gestión ambiental de la empresa
  • Gestión del liderazgo
  • Public affairs
  • Comunicación en situaciones de crisis
  • Estándares de Responsabilidad
  • Comunicación con las instituciones
  • El Buen Gobierno de la empresa
  • Gestión multicultural de la empresa
  • Economía Social y emprendeduria social
  • Economía Social e Innovación
  • Análisis Estratégico de la Innovación •
  • Filantropia y Voluntario Corporativo

Profesores

Dr. XAVIER   MELO

Dr. XAVIER MELO

Doctor en ciencias económicas

Doctor en ciencias económicas. PDG IESE Business School. Master en Responsabilidad Social Corporativa, auditoria social. Post graduado en Finanzas y Marketing por la Universidad Politécnica de Catalunya, Post graduado en Análisis Multivariante y Análisis de series temporales por la Universidad Politécnica de Catalunya. Profesor de en la Universitat de Girona y en Universidad Internacional de Catalunya. Especialista con más de 20 años en gestión de equipos comerciales y como consultor en diferentes proyectos empresariales.

Temario

M1. B1. Lobby y Comunicación
  • Lobby y Relaciones Institucionales
  • Comunicación en las Organizaciones y medios de comunicación
  • Comunicación en redes sociales
  • Gestión de crisis Protocolos y eventos
  • La comunicación en el desarrollo sostenible
M1. B2. Ética La ética y su expresión organizacional
  • Ética, negocios y responsabilidad social
  • Ética y objetivos de desarrollo sostenible
M2. B1. Responsabilidad Social Corporativa Desarrollo sostenible
  • Interrelación empresa-sociedad
  • Empresa y RSC
  • La Globalización
  • La Inversión Socialmente Responsable
  • Los objetivos de desarrollo sostenible
M2. B2. Estándades de responsabilidad
  • Estándares y normas de responsabilidad social en la empresa
  • Indicadores
  • ¿Cómo implementar los objetivos de desarrollo sostenible en la organización?
M2. B3. Excelencia en la gestión y su impacto
  • La Excelencia en la gestión y su impacto en la sociedad
  • La RSC y los sistemas de gestión
  • La RSC y los objetivos de desarrollo sostenible
M2. B4. El gobierno de la empresa (GRC)
  • Código de buen gobierno para cotizadas: una síntesis en 17 puntos.
  • El gobierno corporativo, la responsabilidad social y el cumplimiento, en empresas no cotizadas y fundaciones.
  • Principios de gobierno corporativo para bancos. Una interpretación práctica.
  • Gobierno corporativo y forma de negocio
  • Riesgo asumible, negocio y gestión del riesgo
  • Cultura corporativa, valores, organización del consejo y la gestión de alto nivelVisión global de la GRC y control del riesgo mediante un sistema de integración de controles
  • Gobernanza y ciber-riesgo: datos y tecnología de la información.
  • Responsabilidad del consejo en relación al riesgo cibernético.
  • El aseguramiento de administradores y directivosGuía del BCE para evaluación de consejeros.
  • Políticas de empresa, de medio ambiente, social, y gobernanza, como criterios en la gestión de inversiones.
  • Códigos y polítivas de desarrollo de los objetivos de desarrollo sostenible
M2.B5. Gestión de la Filantropía Corporativa
  • Filantropía y altruismo
  • Razones a favor de la Filantropía corporativa
  • La creación y como gestionar la agenda social
  • Teoría de la cadena de producción de valor aplicada a la gestión de la agenda social de la empresa
  • La filantropía y los objetivos de desarrollo sostenible
M2. B5. Gestiones RSC Género y Gestión
  • La gestión transversal del género en las empresas
  • La equidad de género en la Responsabilidad Social Corporativa
  • La equidad de género en las organizaciones internacionales
  • La equidad de género y los objetivos de desarrollo sostenible
  • Gestión Ambiental
  • La integración del sistema de gestión ambiental.
  • Legislación.
  • Certificación.
  • Introducción
  • Aplicabilidad
  • Sistema de documentación de integración
  • Aspectos complementarios.
  • Evolución de la normativa.
  • Implantación de un sistema de gestión integrado.
  • CertificaciónSistema de Gestión De CalidadSistema de Gestión Ambiental.
  • Norma ISO 14001 de gestión ambiental.
  • El sistema comunitario de gestión y auditoría ambiental
  • Sistema de Gestión de La Prevención de Riesgos Laborales.
  • La norma OHSAS 18001/18002.
  • El proyecto de directrices técnicas de la OIT sobre sistemas de gestión de seguridad y salud y la guía de la
  • Unión Europea. Diferencias y similitudes entre las normas OHSAS 18001:99, Guía BS 8800:1996, UNE 81:900:1996 EX,Directrices OIT y Guía de la UE.
  • Prevención de la contaminación
  • Territorio y SostenibilidadCambio climático y huella de carbono
  • Energía renovableGestión del agua
  • Gestión del medio ambiente en la industriaVida submarina
  • Los sistemas de gestión y los objetivos de desarrollo sostenible
  • Gestión Multicultural
  • Gestión Multicultural en las organizaciones
  • La política de inmigración ante el reto de la globalizaciónCiudadanía internacional en el seno de las organizaciones
  • La Responsabilidad Social Corporativa mediante un enfoque integrador de la inmigración
  • Acomodación institucional y modernización empresarial en la gestión multicultural
  • La multiculturalidad en los objetivos de desarrollo sostenible

M3. B1. Liderazgo y gestión para la innovación y el emprendimiento social
  • La innovación. Marco teóricoTipologías de innovación
  • La innovación como fenómeno social. La innovación como procesoLa innovación como estrategia. La necesidad de innovar.
  • La organización por innovar.
  • La gestión de la innovación.
  • La innovación social. Concepto específicoLa aportación de la innovación social
  • Perspectiva general sobre la recerca internacional en innovación social.
  • El proceso de innovación social.
  • La interacción de las prácticas sociales, la innovación social y el capital humano.
  • Los trabajadores como innovadores sociales.
  • La emprendimiento social y la innovación social.
  • La innovación social a las empresas de servicios.Co-creación y co-prestación de la innovación social
  • Impacte de la innovación social en la esfera social
  • Proyecto de innovación social. De la teoría a la práctica. Del papel a la sociedad
  • La innovación social en los objetivos de desarrollo sostenible

M3. B2. Innovación y emprendimiento social Organizaciones de empresas sociales

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