Máster en recursos humanos part time
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Las asignaturas son interesantes. Los profesores están muy capacitados. Tardan en contestar las dudas.
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El balance es positivo pero el precio es elevado para las expectativas que tenía. Básicamente el contenido es básico faltan más casos prácticos y reales.
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La verdad que me atendieron súper bien, me ofrecieron una buena beca y todos muy atentos. Excelente decisión.
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Master
En Barcelona
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Desarrollarás un perfil profesional para la dirección de RRHH.
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Tipología
Master
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Barcelona
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Duración
10 Meses
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Inicio
Mayo
otras fechas
¿Te gustaría convertirte en una persona capaz de de dirigir cualquier departamento de recursos humanos? Si es así, es importante que tengas en cuenta que Emagister incluye en su variada oferta formativa el Máster en Recursos Humanos, una formación desarrollada e impartida por EAE – Business School., bajo una modalidad de estudios presencial y durante diez meses. Finalizada tu formación, el centro te otorgará tu correspondiente titulación en este ámbito.
El máster está centrado en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en las estrategias que se deben seguir desde la dirección de RRHH para que se logren los objetivos marcados por la empresa. Conoces en profundidad las funciones del director de recursos humanos y desarrollarás las competencias para ser capaz de detectar y consolidar el talento de las personas que trabajan en la organización.
¡No dejes escapar esta gran oportunidad! Emagister te invita a hacer clic en el botón de “Pide información” para que un asesor académico pueda brindarte más detalles y ayudarte en el proceso de matriculación e inscripción sí así lo deseas. ¡Comienza hoy a hacer tus sueños realidad y dedicarte a ello que tanto te apasiona!
Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Graduado escolar / ESO o en último curso, Bachillerato o en último curso, CFGM, FP1 o en último curso, CFGS, FP2 o en último curso, Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aprenderás a gestionar cambios pensando siempre en la mejora y consecución de los objetivos marcados, y se pondrá de manifiesto la importancia del continuo crecimiento de las relaciones entre las personas y la empresa. Además, se fomentará el desarrollo y la formación de las personas dentro de la empresa y conocerás distintas formas de entender una organización.
A todos aquellos que deseen adquirir conocimientos en recursos humanos.
No presenta requisitos previos.
Finalizada tu formación el centro te otorgará tu correspondiente titulación.
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Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
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Dirección de RRHH.
Contacta con un asesor de Emagister para más información sobre este tema.
Beca Excelencia Académica. Beca Mujer Directiva. Beca Emprendimiento. Beca Discapacidad Acreditada. Existen otras ayudas al estudio, ofertadas por distintos organismos y organizaciones, a las que también puedes acceder, como Becas MAEC - AECID. Ayuda a la formación de la Fundación Tripartita. Programa de préstamos universitarios AGAUR.
Finalizada tu formación el centro te otorgará tu correspondiente titulación.
Opiniones
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La verdad que me atendieron súper bien, me ofrecieron una buena beca y todos muy atentos. Excelente decisión.
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Valoración del curso
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 23 años en Emagister.
Materias
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1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión estratégica
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Cultura corporativa
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección de recursos humanos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Recursos Humanos
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Rrhh
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- Plan estratégico
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- Gestión
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- Formacion
- Departamento de Recursos Humanos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Áreas funcionales
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Objetivos empresariales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Potencial de las personas
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Temario
Strategic Leadership, Transformation & Change - 5 ECTS
· Organizaciones líquidas y gestión del cambio
· Cuadro de Mando Integral
· Agile Manifesto & Principios ágiles
· UX & Customer experience en la era digitalCultura y Dirección Estratégica de Personas - 5 ECTS
· Transformación cultural, digital y energética
· Concepto y características de la DERH
· Papel, proceso y planificación de la DERH
· La estructura de RRHH como estrategia: HR Business Partner
· La DERH en la estrategia de internacionalizaciónContexto de RRHH - 5 ECTS
· Marcos reguladores: internacional, colectivo y de empresa
· Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
· Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
· Elementos regulatorios del nuevo contexto: Diversidad, estrategia de inclusión, teletrabajo, protección de datos y diferencias geográficasHR Finance - 5 ECTS
· Descripción de balance, cuentas de pérdidas y ganancias y flujos de caja
· Principales ratios de balance
· Principales ratios de cuenta de pérdidas y ganancias
· HR budget
· Métricas financieras para RRHH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI y HCMV
· Project financeEVP: Propuesta de Valor del Empleado - 5 ECTS
· Nuevos elementos de fidelización
· Herramientas de medición: NPS
· La EVP del welcoming y el onboarding
· La EVP en el desarrollo del talento
· La EVP en la desvinculaciónTotal Compensation - 5 ECTS
· Del salario a la compensación
· Motivación e higiene salarial
· Aspectos legales y equidad interna
· Valoración de puestos de trabajo
· Competitividad y equidad externa
· Políticas y programas de Compensación emocional
· Variables incentivos y elementos retributivos
· Retribución a directivosLiderazgo del S.XXI - 5 ECTS
· La importancia de dirigir bien a las personas
· Modelos de liderazgo
· El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
· Comunicación persuasiva, inspiradora e influenciaPeople Analytics & Digital HR - 5 ECTS
· Introducción al data science y el big data
· People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
· Seleccionar, limpiar datos y machine learning en la gestión mediante datos
· Utilización estratégica de los datos. Análisis de la situación actual y predicción de tendencias
· HR tecnology: Power BI, Deel, Personio y QualtricsUses Cases: Diálogos con HRD y CEOS - 5 ECTS
· Impacto de la transformación energética en RRHH
· Líderes inspiradores
· Nuevas políticas de RRHH para los nuevos contextos
· Propuestas de valor para empleadosTFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.¿Necesitas un coach de formación?
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Máster en recursos humanos part time
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