Máster en recursos humanos part time

Strategic Leadership, Transformation & Change - 5 ECTS
· Organizaciones líquidas y gestión del cambio
· Cuadro de Mando Integral
· Agile Manifesto & Principios ágiles
· UX & Customer experience en la era digital

Cultura y Dirección Estratégica de Personas - 5 ECTS
· Transformación cultural, digital y energética
· Concepto y características de la DERH
· Papel, proceso y planificación de la DERH
· La estructura de RRHH como estrategia: HR Business Partner
· La DERH en la estrategia de internacionalización

Contexto de RRHH - 5 ECTS
· Marcos reguladores: internacional, colectivo y de empresa
· Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
· Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
· Elementos regulatorios del nuevo contexto: Diversidad, estrategia de inclusión, teletrabajo, protección de datos y diferencias geográficas

HR Finance - 5 ECTS
· Descripción de balance, cuentas de pérdidas y ganancias y flujos de caja
· Principales ratios de balance
· Principales ratios de cuenta de pérdidas y ganancias
· HR budget
· Métricas financieras para RRHH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI y HCMV
· Project finance

EVP: Propuesta de Valor del Empleado - 5 ECTS
· Nuevos elementos de fidelización
· Herramientas de medición: NPS
· La EVP del welcoming y el onboarding
· La EVP en el desarrollo del talento
· La EVP en la desvinculación

Total Compensation - 5 ECTS
· Del salario a la compensación
· Motivación e higiene salarial
· Aspectos legales y equidad interna
· Valoración de puestos de trabajo
· Competitividad y equidad externa
· Políticas y programas de Compensación emocional
· Variables incentivos y elementos retributivos
· Retribución a directivos

Liderazgo del S.XXI - 5 ECTS
· La importancia de dirigir bien a las personas
· Modelos de liderazgo
· El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
· Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia

People Analytics & Digital HR - 5 ECTS
· Introducción al data science y el big data
· People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
· Seleccionar, limpiar datos y machine learning en la gestión mediante datos
· Utilización estratégica de los datos. Análisis de la situación actual y predicción de tendencias
· HR tecnology: Power BI, Deel, Personio y Qualtrics

Uses Cases: Diálogos con HRD y CEOS - 5 ECTS
· Impacto de la transformación energética en RRHH
· Líderes inspiradores
· Nuevas políticas de RRHH para los nuevos contextos
· Propuestas de valor para empleados

TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.