Máster en recursos humanos y prevención de riesgos laborales
Master
A Distancia
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Esta certificación te asegura el éxito en el mercado laboral
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
1500h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Tutor personal
Sí
En Emagister, sabemos que buscas las mejores opciones académicas, y es por eso que hemos incluido esta formación en nuestro catálogo educativo en constante crecimiento. El Máster en recursos humanos y prevención de riesgos laborales, proporcionado por Select Business School, brinda a los interesados una formación especializada en el sector. Este programa se encuentra disponible en modalidad de estudio en línea, lo que te permite obtener una excelente capacitación desde la comodidad de tu casa.
Esta formación cuenta con un amplio y completo temario por medio del cual aprendes sobre temáticas específicas de RRHH tales como puestos de trabajo, selección y gestión de personal, nominas, contratación y seguridad social. Por otra parte, te permite comprender acerca de los análisis, aprender a gestionar y todo sobre la resolución de conflictos en recursos humanos entre otro conceptos relacionados.
Asimismo, cuentas con tutores expertos dispuestos a resolver todas tus inquietudes en cualquier momento.
¡Esta es la formación que necesitas para convertirte en un Máster en RRHH y experto en SST! Si necesitas más detalles sobre el temario, la duración, el precio y los requisitos que necesitas para inscribirte, no dudes en hacer clic en “Pide Información” y dejar tus datos de contacto en el formulario correspondiente. Un asesor se comunicará contigo en breve para responder a todas las preguntas que tengas.
Información importante
Documentos
- SBS020.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Permite conocer la gestión de recursos humanos, la planificación de plantillas, el reclutamiento de los puestos de trabajo, la formación, la introducción a las competencias, las políticas de gestión de personas, los contratos, la gestión de nóminas, la comunicación efectiva y trabajo en equipo en recursos humanos, los conflictos en recursos humanos, la negociación y la dinámica de grupos. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirán hacer un seguimiento autónomo sobre el avance del curso y reforzar aquellos aspectos que considere oportunos.
El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Dirección de Recursos Humanos 2.0 y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.
No es necesario contar con requisitos.
Recibirás el Certificado Universitario Internacional DQ, expedido por la Agencia Universitaria DQ vinculada con la UAIII y la Universidad CLEA, que incluye la equivalencia a créditos europeos (ECTS) sobre la carga horaria de tu formación. Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster en dirección de recursos humanos 2.0”, de Select Business School, avalada por la condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Puede elegir entre realizar la formación en modalidad a distancia, u online. Si es a distancia, una vez recibida la matrícula, se enviará al domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios. En caso de elegir la modalidad online: una vez recibida tu matrícula, se envía al correo electrónico las claves de acceso al campus virtual donde se encontrará todo el material de estudio.
El sistema de estudio de este curso se adapta al ritmo y a las necesidades del alumno. Es decir, el estudiante es el responsable de planificar y organizar sus horas de estudio, igual que de decidir cuándo se presenta al examen. Aun así, tendrá el apoyo y el asesoramiento de un tutor durante todo el curso para preguntarle cualquier duda o cuestión, tanto acerca del temario como del sistema de estudio.
Puede elegir entre realizar la formación en modalidad a distancia, u online. Si es a distancia, una vez recibida la matrícula, se enviará al domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios. En caso de elegir la modalidad online: una vez recibida tu matrícula, se envía al correo electrónico las claves de acceso al campus virtual donde se encontrará todo el material de estudio.
El sistema de estudio de este curso se adapta al ritmo y a las necesidades del alumno. Es decir, el estudiante es el responsable de planificar y organizar sus horas de estudio, igual que de decidir cuándo se presenta al examen. Aun así, tendrá el apoyo y el asesoramiento de un tutor durante todo el curso para preguntarle cualquier duda o cuestión, tanto acerca del temario como del sistema de estudio.
Dentro de este programa formativo está habilitado para poder hacer las prácticas garantizadas en empresas, además, el centro brinda la posibilidad de formar parte de su bolsa de empleo.
Director de recursos humanos, asesor de empleo y desarrollo local, especialista en selección de personal, experto en prevención de riesgos laborales, consultor especializado.
Se puede realizar el pago con tarjeta (Visa, Mastercard). También lo puedes hacer por medio de Aplazame hasta en doce pagos, o PayPal. Si quieres saber más detalles de las tasas y descuentos puedes consultar comunicándote con un asesor.
Este curso no tiene acceso a becas por el momento, pero consulta por esta y otras dudas contactando directamente con un asesor.
Obtén más datos sobre este programa formativo haciendo clic en el botón de “Pide información” que encuentras en esta página de Emagister, completa el formulario con tus datos y espera a ser contactado por un asistente, el cual te brinda el asesoramiento correspondiente y te ayudará a proceder con los pasos hacia la matriculación.
Opiniones
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Materias
- Seguridad Social
- Evaluación de la formación
- Gestión por competencias
- Riesgos laborales
- Gestión laboral
- Gestión de la formación
- Selección por competencias
- Habilidades personales
- Trabajo en equipo
- Asesoría laboral
- Prevención de riesgos
- Contrato de trabajo
- Gestión de personas
- Evaluación por competencias
- Recursos Humanos
Profesores
Equipo Docente Profesor
Profesor
Temario
MÓDULO 1. RECURSOS HUMANOS
UNIDAD FORMATIVA 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1 . Introducción
2 . Concepto de planificación de Recursos Humanos
3 . Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
4 . Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
5 . Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6 . Modelos de planificación de los Recursos Humanos
7 . El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
1 . Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
2 . El proceso de analizar los puestos de trabajo
3 . El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
1 . Introducción
2 . Reclutamiento: definición
3 . Canales de reclutamiento
4 . Tipos de candidaturas
5 . Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
6 . Selección. La entrevista laboral
7 . Formas de solicitud de empleo
8 . Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
1 . La formación como opción estratégica
2 . El servicio de formación en la organización
3 . La elaboración del plan de formación
4 . La propuesta del plan de formación
5 . Gestión del plan de formación
6 . Proceso de gestión de acciones formativas
7 . Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
1 . Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
2 . Competencias en el contexto laboral
3 . ¿Cómo se adquieren las competencias?
4 . Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
1 . ¿Qué es la gestión por competencias?
2 . El proceso de selección
3 . Formación basada en competencias
4 . La evaluación en el modelo de gestión por competencias
5 . Herramientas de evaluación
6 . Política de retribución
7 . El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1 . El contrato de trabajo
2 . Las empresas de trabajo temporal (ETT)
3 . Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1 . Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2 . Contratos indefinidos
3 . Contratos temporales
4 . Contratos para personas con discapacidad
5 . Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
6 . Otros tipos de contratos
7 . Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8 . Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1 . El Salario
2 . Cotización a la Seguridad Social
3 . Retención por IRPF
4 . Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1 . El trabajo y la salud
2 . Los riesgos profesionales
3 . Factores de riesgo
4 . Consecuencias y daños derivados del trabajo
5 . Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
6 . Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
1 . Introducción
2 . Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
3 . Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
4 . Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
5 . Riesgos asociados al medio de trabajo
6 . Riesgos derivados de la carga de trabajo
7 . La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
1 . Tipos de accidentes
2 . Evaluación primaria del accidentado
3 . Primeros auxilios
4 . Socorrismo
5 . Situaciones de emergencia
6 . Planes de emergencia y evacuación
7 . Información de apoyo para la actuación de emergencias
UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
1 . Definición de habilidad personal y social.
2 . Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
1 . Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
2 . Función estratégica de la comunicación.
3 . Tipos de comunicación existentes.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
1 . Perfil competencial del líder.
2 . Funciones esenciales del líder.
3 . Funciones complementarias del líder.
4 . Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
5 . Ventajas del trabajo en equipo.
6 . Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
1 . Teorías de la Motivación.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
1 . Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
1 . Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
2 . Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.
MÓDULO 2. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRELIMINARES
1 . Introducción
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTOS PREVIOS
1 . Introducción al conflicto
2 . Perspectivas y definición del conflicto
3 . Elementos básicos y tipo de conflictos
4 . Niveles del conflicto
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CAUSAS DEL CONFLICTO
1 . Causas de conflicto en la Administración Pública
2 . Diferencias individuales
3 . División de funciones y coordinación
4 . Recursos
5 . Desarrollo de carrera
6 . Control y autonomía
7 . Roles Intermedios
8 . Relación con el entorno
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS EN LA COMUNICACIÓN
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Máster en recursos humanos y prevención de riesgos laborales