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Máster en Recursos Humanos y Prevención de riesgos Laborales

Curso

A Distancia

Precio Emagister

1.940 € 3.880 € IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    A distancia

Descripción

Este curso que Emagister y la escuela de negocios Select Business School ahora ponen a tu alcance, está dirigido a todas aquellas personas que quieran dar un paso adelante en el aprendizaje de los aspectos claves en el manejo de los recursos humanos y la prevención de riesgos laborales

Como te puedes dar cuenta, con esta capacitación estarías ampliando las posibilidades de conseguir nuevas oportunidades laborales mediante un curso organizado en 21 unidades didácticas y dividido en dos módulos, los cuales agrupan temáticas específicas de RRHH tales como puestos de trabajo, selección y gestión de personal, nominas, contratación y seguridad social, análisis, gestión y resolución de conflictos en recursos humanos entre muchos más. Adicionalmente, con la modalidad a distancia, podrás manejar tus propios horarios, para avanzar a tu ritmo y según tus propias posibilidades, sin las complicaciones actuales del desplazamiento o el riego del contacto social.

Anímate y conviértete en todo un Máster en RRHH y experto en SST, dejándote guiar por nuestros asesores, dale click y contacta con nosotros.

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Documentos

  • SBS020.pdf

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DiciembreMatrícula abierta
EneroMatrícula abierta
FebreroMatrícula abierta
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MayoMatrícula abierta
JunioMatrícula abierta
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AgostoMatrícula abierta
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OctubreMatrícula abierta

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Este centro lleva 4 años en Emagister.

Materias

  • Evaluación por competencias
  • Conflicto
  • Gestión de personas
  • Contrato de trabajo
  • Trabajo en equipo
  • Habilidades personales
  • Selección por competencias
  • Gestión de la formación
  • Gestión laboral
  • Gestión por competencias
  • Evaluación de la formación
  • Contratos
  • Conflictos
  • NominaPlus
  • Organización
  • Prevención
  • Riesgos laborales
  • Salarios
  • Administración
  • Asesoría laboral
  • Prevención de riesgos
  • cálculo
  • Recursos Humanos
  • Planificacion
  • Bajas
  • RRGGnóminas

Temario

MÓDULO 1. RECURSOS HUMANOS

UNIDAD FORMATIVA 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1 . Introducción

2 . Concepto de planificación de Recursos Humanos

3 . Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas

4 . Objetivos de la planificación de Recursos Humanos

5 . Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos

6 . Modelos de planificación de los Recursos Humanos

7 . El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

1 . Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo

2 . El proceso de analizar los puestos de trabajo

3 . El análisis de la información

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

1 . Introducción

2 . Reclutamiento: definición

3 . Canales de reclutamiento

4 . Tipos de candidaturas

5 . Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento

6 . Selección. La entrevista laboral

7 . Formas de solicitud de empleo

8 . Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN

1 . La formación como opción estratégica

2 . El servicio de formación en la organización

3 . La elaboración del plan de formación

4 . La propuesta del plan de formación

5 . Gestión del plan de formación

6 . Proceso de gestión de acciones formativas

7 . Evaluación del plan de formación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

1 . Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial

2 . Competencias en el contexto laboral

3 . ¿Cómo se adquieren las competencias?

4 . Competencias, tipología y significado

UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1 . ¿Qué es la gestión por competencias?

2 . El proceso de selección

3 . Formación basada en competencias

4 . La evaluación en el modelo de gestión por competencias

5 . Herramientas de evaluación

6 . Política de retribución

7 . El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1 . El contrato de trabajo

2 . Las empresas de trabajo temporal (ETT)

3 . Tiempo de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1 . Tipologías y modalidades de contrato de trabajo

2 . Contratos indefinidos

3 . Contratos temporales

4 . Contratos para personas con discapacidad

5 . Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por

anticipación de la edad de jubilación

6 . Otros tipos de contratos

7 . Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

8 . Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1 . El Salario

2 . Cotización a la Seguridad Social

3 . Retención por IRPF

4 . Relación de ejercicios resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1 . El trabajo y la salud

2 . Los riesgos profesionales

3 . Factores de riesgo

4 . Consecuencias y daños derivados del trabajo

5 . Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

6 . Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

1 . Introducción

2 . Riesgos en el manejo de herramientas y equipos

3 . Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones

4 . Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas

5 . Riesgos asociados al medio de trabajo

6 . Riesgos derivados de la carga de trabajo

7 . La protección de la seguridad y salud de los trabajadores

UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN

1 . Tipos de accidentes

2 . Evaluación primaria del accidentado

3 . Primeros auxilios

4 . Socorrismo

5 . Situaciones de emergencia

6 . Planes de emergencia y evacuación

7 . Información de apoyo para la actuación de emergencias

UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

1 . Definición de habilidad personal y social.

2 . Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.

1 . Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.

2 . Función estratégica de la comunicación.

3 . Tipos de comunicación existentes.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

1 . Perfil competencial del líder.

2 . Funciones esenciales del líder.

3 . Funciones complementarias del líder.

4 . Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.

5 . Ventajas del trabajo en equipo.

6 . Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

1 . Teorías de la Motivación.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

1 . Habilidades personales y sociales necesarias.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

1 . Principales inconvenientes y resistencia al cambio.

2 . Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

MÓDULO 2. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRELIMINARES

1 . Introducción

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTOS PREVIOS

1 . Introducción al conflicto

2 . Perspectivas y definición del conflicto

3 . Elementos básicos y tipo de conflictos

4 . Niveles del conflicto

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CAUSAS DEL CONFLICTO

1 . Causas de conflicto en la Administración Pública

2 . Diferencias individuales

3 . División de funciones y coordinación

4 . Recursos

5 . Desarrollo de carrera

6 . Control y autonomía

7 . Roles Intermedios

8 . Relación con el entorno

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS EN LA COMUNICACIÓN

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