Master en Recursos Humanos y Psicología del Trabajo: Gestión del Estrés + 5 Créditos ECTS
Master
Online
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¡Es momento de crecer profesionalmente!
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
Emagister ha añadido recientemente este máster que aporta los conocimientos requeridos para desenvolverte de manera profesional en el ámbito de los RRHH y la psicología del trabajo. Es impartido por el importante centro INESEM Business School, mediante una modalidad de estudios completamente online y con una duración de tan sólo doce meses. Obtienes acceso al campus virtual para poder ver las clases, adquirir los materiales de estudio y plantear cualquier consulta a los tutores disponibles para ti.
Con este completo master conoces en profundidad todos los nuevos modelos de organización laboral existentes, y poder visualizar e identificar aquellos que aseguren el óptimo bienestar de los empleados y los nuevos modelos de gestión de capital humano. Por otra parte, te adentras en conocer las diferentes patologías psicosociales y su posible prevención y capacitarte profesionalmente en la gestión y regulación del estrés laboral.
Sí quieres crecer profesionalmente en este ámbito y de dedicarte a ello, estás a sólo un clic de distancia de hacerlo realidad. Emagister te invita a hacer clic en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página, para que un asesor pueda contactarse contigo a la brevedad y ayudarte con el procedimiento de matriculación de forma rápida y segura.
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A tener en cuenta
Te permite conocer los nuevos modelos de dirección estratégica de RRHH y de gestión de personas. Comprender los fundamentos de la psicología del trabajo y la psicología organizacional y conocer las diferentes patologías psicosociales. Analizar la importancia de la dirección y gestión de las organizaciones con inteligencia emocional. Implantar modelos de organizaciones saludables que ayuden a la construcción de resultados positivos. Diseñar estrategias y utilizar herramientas para la motivación y satisfacción laboral. Gracias al master psicología del trabajo ayudarás a la gestión del estrés laboral. Gestionar los conflictos que se generen dentro de las empresas y conocer el papel de la negociación para su resolución.
Está dirigido a directivos, directores y técnicos de RRHH, responsables de departamentos de sistemas de gestión (PRL y calidad), personal con responsabilidad de mando, coordinadores de equipos, propietarios de procesos productivos o profesionales que formen parte de entornos de cierta complejidad organizacional. También está dirigido a profesionales del ámbito de los RRHH o la psicología del trabajo y las organizaciones que deseen seguir formándose y/o quieran conseguir una titulación universitaria homologada.
No presenta requisitos previos.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Con una contrastada trayectoria a nivel nacional y un amplio catálogo formativo compuesto por másters profesionales y formación de postgrado, hacen que INESEM sea una escuela de negocios con programas formativos completamente adaptados a la realidad del mercado laboral promoviendo una enseñanza multidisciplinar e integrada basada en innovadoras metodologías de aprendizaje. Todo ello se hace posible gracias a formación modular, contenidos en abierto, metodologías E-learning y aprendizaje colaborativo que te facilitarán el aprendizaje y te ayudarán a desarrollar y mejorar tu carrera profesional.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Gestión laboral
- Planificación de plantillas
- Gestión de personas
- Gestión por competencias
- Comunicación en la empresa
- Dirección estratégica
- Equipos de trabajo
- Inteligencia emocional
Temario
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de RRHH
Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Unidad didáctica 6. Sistemas de formación
Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación
Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño
Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores
Unidad didáctica 11. La comunicación virtual
Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
MÓDULO 2. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE PERSONAS
Unidad didáctica 1. La gestión de personas
Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento
Unidad didáctica 5. Gestión del talento
Unidad didáctica 6. Aplicación de las competencias para el talento
MÓDULO 3. GESTIÓN DEL TALENTO
Unidad didáctica 1. Importancia de la gestión del talento en los recursos humanos
Unidad didáctica 2. Proceso de selección curricular a través de las redes y portales de empleo
Unidad didáctica 3. Pruebas de selección y assessment center
Unidad didáctica 4. La entrevista de selección conductual estructurada
Unidad didáctica 5. El employer branding como filosofía de gestión
Unidad didáctica 6. Importancia de la marca como empleador
Unidad didáctica 7. La metodología del employer branding
Unidad didáctica 8. Atraer y retener talento a través del employer branding
Unidad didáctica 9. Casos prácticos/reales de employer branding
MÓDULO 4. COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
Unidad didáctica 1. Comunicación interna y externa
Unidad didáctica 2. La motivación en la empresa
MÓDULO 5. FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Unidad didáctica 1. Introducción a la psicología del trabajo
Unidad didáctica 2. Psicología de las organizaciones. El cambio y el desarrollo del contexto organizacional
Unidad didáctica 3. El clima y la cultura de la organización
Unidad didáctica 4. Poder, liderazgo y dirección en el contexto de las organizaciones
Unidad didáctica 5. La comunicación y la toma de decisiones
Unidad didáctica 6. La actitud y la motivación hacia el trabajo
Unidad didáctica 7. La psicología de los grupos en el contexto organizacional
Unidad didáctica 8. Conflictos y otras situaciones no deseadas
Unidad didáctica 9. Las organizaciones productivas y saludables
MÓDULO 6. INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LAS ORGANIZACIONES
Unidad didáctica 1. La inteligencia emocional
Unidad didáctica 2. El mapa cerebral de las emociones
Unidad didáctica 3. Competencias emocionales
Unidad didáctica 4. Inteligencia emocional y vida laboral
Unidad didáctica 5. Inteligencia emocional y vida laboral (II)
Unidad didáctica 6. Liderazgo emocional
Unidad didáctica 7. Dirección y gestión empresarial con I.E
Unidad didáctica 8. Gestión por cualidades no por competencias
Unidad didáctica 9. Inteligencia emocional en los equipos de trabajo
Unidad didáctica 10. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
MÓDULO 7. PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Unidad didáctica 1. Factores psicosociales
Unidad didáctica 2. La organización del trabajo
Unidad didáctica 3. Características de la organización
Unidad didáctica 4. La carga mental
Unidad didáctica 5. Patologías psicosociales
Unidad didáctica 6. El estrés laboral
Unidad didáctica 7. El mobbing o acoso moral
Unidad didáctica 8. El burnout
Unidad didáctica 9. Evaluación de los riesgos psicosociales
Unidad didáctica 10. Programas de intervención psicosocial
MÓDULO 8. GESTIÓN DEL ESTRÉS
Unidad didáctica 1. La autoestima: conceptos claves para luchar contra el estrés
Unidad didáctica 2. Prevención y manejo del estrés laboral
Unidad didáctica 3. Herramientas para afrontar el estrés
MÓDULO 9. PROYECTO FINAL DE MÁSTER
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Master en Recursos Humanos y Psicología del Trabajo: Gestión del Estrés + 5 Créditos ECTS