MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS (Universidad UDIMA + IOE)

Asignatura 1. Dirección estratégica de los Recursos Humanos.

• La Dirección de Recursos Humanos.
• Dirección estratégica de Recursos Humanos.
• Las organizaciones. Concepto de organizaciones y teorías.
• Planificación de Recursos Humanos.
• Organización del Capital Humano.

Asignatura 2. Administración de los Recursos Humanos.

• Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral.
• Modalidades de contratación laboral.
• La prestación laboral.
• Complementos salariales y deducciones.
• Recibo de salario o nóminas.
• Cálculo de nómina en situaciones especiales.
• La implantación de un sistema de control de gestión y el sistema de retribución variable.

Asignatura 3. Gestión del Talento.

• Gestión del Talento individual y colectivo.
• La gestión de las competencias para el Talento.
• Evaluación del desempeño y 360º.

Asignatura 4. Habilidades para la Gestión de Equipos.

• Clima Organizacional.
• El trabajo en equipo en las organizaciones.
• Modelos, características y técnicas para el trabajo en equipo.
• Trabajo en equipo.

Asignatura 5. Reclutamiento 2.0 y Redes Sociales.

• Evolución en el entorno empresarial en Recursos Humanos.
• El Reclutamiento 2.0.
• Nuevas políticas de RRHH: la estrategia del Employer Branding.

Asignatura 6. Los Recursos Humanos en la Era Digital.

• Redes Sociales corporativas como herramientas de comunicación interna 2.0.
• Nuevas comunidades de aprendizaje: el aprendizaje social.
• Perfiles profesionales de la Era Digital.
• Gamificación: claves para entender qué es y cómo funciona.

Asignatura 7. Entornos virtuales de trabajo colaborativo, gestionar sin distancias.

• Conceptos para el trabajo compartido en entornos virtuales.
• Tecnología para el trabajo compartido en entornos virtuales.
• La comunicación en la empresa.
• Habilidades y técnicas para una comunicación eficaz.
• Delegar: equipos de trabajo.

Asignatura 8. Las tendencias en RRHH: gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional.

• Conocimiento: Naturaleza y Valor Organizacional.
• Gestión del conocimiento.
• Herramientas para la gestión del conocimiento.
• Gestión del conocimiento y madurez del aprendizaje.
• Hacia nuevos paradigmas en docencia el e-learning.

Asignatura 9. Organizaciones saludables: la conciliación en la empresa.

• Relación entre tiempo laboral, tiempo familiar y tiempo propio.
• Agentes intervinientes en materia de conciliación.
• Líneas de actuación y medidas de conciliación en la empresa.
• Los planes de conciliación de la vida laboral y personal.

Asignatura 10. Organizaciones saludables: los planes de igualdad.

• Objetivos estratégicos de los planes de igualdad.
• Metodología para la elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
• Materias y áreas de intervención en los planes de igualdad.
• Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Asignatura 11. Más allá de los Recursos Humanos: Coaching y Mindfulness.

• Tipos de Coaching y aplicación práctica.
• Objetivos y componentes del Coaching.
• El proceso de Coaching dentro de la empresa actual.
• Potenciar el Coaching con la Programación Neurolingüística.
• Primera incursión en la actitud plena consciente.
• Cómo gestionar el silencio.
• Autorregular las emociones: combatir el estrés, la ansiedad y las emociones destructivas.

Asignatura 12. Proyecto fin de máster.