Master En Relaciones Laborales + Master En Mediación Laboral (Doble Titulación)
Master
A Distancia
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
1200h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Si quieres convertirte en un gestor de las relaciones laborales, logrando así un correcto funcionamiento de la empresa, asegura ahora mismo un recorrido ascendente en este ámbito. En esta oportunidad te acercamos el Máster en Relaciones Laborales más Máster en Mediación Laboral, impartido por Educa Business School y publicado en el catálogo de Emagister. El mismo presenta una modalidad de estudios a distancia con tan sólo doce meses de duración, con el objetivo de que puedas llevar a cabo tus estudios desde la comodidad de tu hogar sin ningún inconveniente. Una vez hayas finalizado tu formación, el centro te otorgará tu correspondiente titulación en este ámbito.
Los mediadores en relaciones laborales se encargan de gestionar y solucionar las dificultades que puedan surgir dentro del lugar de trabajo. Además, buscan mantener buenas relaciones con las organizaciones externas. Es por ello que con la presente formación, te preparas para gestionar las relaciones para conseguir el mejor funcionamiento de la empresa y el entendimiento entre los empleados. Además, te adentras en derecho laboral, mediación laboral y gestión de contratación de personas.
¿Qué esperas para formarte? ¡Estás a sólo un clic de distancia de hacerlo realidad! Emagister te invita a hacer clic en el botón de “Pide información” para que luego de haber completado tus datos, un asesor académico pueda brindarte más detalles y ayudarte con el proceso de matriculación e inscripción. ¡Comienza hoy mismo a cumplir tus sueños!
Información importante
Documentos
- Master-En-Relaciones-Laborales-Mediacion-Laboral-Doble-Titulacion.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias. Conocer el marco normativa referente a la mediación. Adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y acuerdos de la mediación.
A todos aquellos que deseen adquirir conocimientos en mediación laboral.
No presenta requisitos previos.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
En Educa Business School contamos con una bolsa de empleo para nuestros alumnos y alumnas que facilita su entrada al mundo laboral por medio de multitud de convenios de colaboración.
Consultorías, Asesorías, Departamentos de Recursos Humanos, Gestorías Laborales. Sector empresarial. Resolución de conflictos. Experto en negociación.
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En Educa Business School te ofrecemos facilidades de pago, permitiendo a nuestro alumnado fraccionar su pago sin intereses. Del mismo modo, contamos con un sistema de becas que te ayudará a comenzar tu formación.
Para comenzar el proceso de inscripción debes rellenar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Opiniones
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Diseño de clases web muy amigables.
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Conflictos laborales
- Contratación laboral
- Selección de personal
- Sistemas de formación
- Nuevas tecnologías
- Gestion del desempeño
- Gestión del conocimiento
- Relaciones Laborales
- Planificación de plantillas
- Psicología del trabajo
- Coaching
- Conflictos
- Convenios
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Gestión de personas
- Mediación
- Mediación y resolución de conflictos
- Resolución de conflictos
- Reclutamiento de personal
Temario
Parte 1. Gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización
Unidad didáctica 2. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
Unidad didáctica 4. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 5. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 6. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
Unidad didáctica 7. Sistemas de formación
Unidad didáctica 8. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 9. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 10. Política de retribución
Unidad didáctica 11. La motivación en la empresa.
Parte 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño.
Unidad didáctica 3. Herramientas de gestión del conocimiento.
Unidad didáctica 4. Nntt aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (i).
Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (ii).
Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.
Parte 3. Relaciones laborales
Módulo 1. Relaciones laborales
Unidad didáctica 1. Historia de las relaciones laborales
Unidad didáctica 2. Derecho sindical
Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores.
Unidad didáctica 4. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 5. Sistema de la seguridad social
Unidad didáctica 6. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 7. Descripción de puestos de trabajo
Unidad didáctica 8. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 9. Introducción a la psicología del trabajo
Módulo 2. Gestión laboral informatizada
Unidad didáctica 1. Sistema red
Unidad didáctica 2. Sistema contrat@
Unidad didáctica 3. Sistema delt@
Unidad didáctica 4. Sistema de liquidación directa
Unidad didáctica 5. Sistema siltra
Unidad didáctica 6. Sistema siltra ii
Unidad didáctica 7. Sistema siltra iii
Parte 4. Nominaplus flex
Unidad didáctica 1. Accesibilidad. Acceso a la aplicación
Unidad didáctica 2. Global
Unidad didáctica 3. Configuración de la aplicación
Unidad didáctica 4. Entorno del sistema y enlaces con otras aplicaciones
Unidad didáctica 5. Tablas generales, de cotización y retención
Unidad didáctica 6. Tablas auxiliares de administración y gestión de rr.hh
Unidad didáctica 7. Convenios
Unidad didáctica 8. Empresas
Unidad didáctica 9. Trabajadores
Unidad didáctica 10. Incidencias/ere
Unidad didáctica 11. Nóminas
Unidad didáctica 12. Acumulados de retenciones y paso a contabilidad
Unidad didáctica 13. Partes y cotización
Unidad didáctica 14. Tributación
Unidad didáctica 15. Enlace con aplicaciones externas
Unidad didáctica 16. Gestión de información laboral
Parte 1. Mediación laboral
Unidad didáctica 1. Mediación socio-laboral
Unidad didáctica 2. Mediación como instrumento para la resolución de conflictos
Unidad didáctica 3. Asuntos susceptibles de incluirse en procesos de mediación
Unidad didáctica 4. Mediación en conflictos individuales
Unidad didáctica 5. Mediación en conflictos colectivos
Unidad didáctica 6.
Unidad didáctica 7. Estrategia del mediador laboral
Unidad didáctica 8. Mediación laboral en españa
Parte 2. Análisis y gestión de conflictos en la empresa
Unidad didáctica 1. La inteligencia empresarial y la vida laboral
Unidad didáctica 2. Dirección y gestión empresarial con ie
Unidad didáctica 3. Las habilidades sociales en la gestión empresarial
Unidad didáctica 4. Resolución de problemas y toma de decisiones
Unidad didáctica 5. Las relaciones grupales
Unidad didáctica 6. El estrés laboral
Unidad didáctica 7. Gestión de conflictos
Unidad didáctica 8. Afrontamiento de los conflictos
Unidad didáctica 9. Metodología de resolución: la negociación
Parte 3. Psicología empresarial y comunicación
Unidad didáctica 1. Políticas de gestión de personas
Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual
Unidad didáctica 3. El liderazgo en el equipo
Unidad didáctica 4. Coaching y liderazgo de empresa
Unidad didáctica 5. Comunicación
Unidad didáctica 6. Comunicación no verbal
Unidad didáctica 7. Comunicación interpersonal efectiva
Unidad didáctica 8. Comunicación no violenta
Unidad didáctica 9. Dinámicas de grupos
Parte 4. Inteligencia emocional aplicada a la empresa
Módulo i. Introducción a la inteligencia emocional
Unidad didáctica 1. Introducción a la inteligencia
Unidad didáctica 2. Emoción
Unidad didáctica 3. Inteligencia emocional
Módulo ii. Inteligencia emocional y éxito personal
Unidad didáctica 4. Personalidad, autoconocimiento e inteligencia emocional
Unidad didáctica 5. Habilidades relacionadas con la ie (i)
Unidad didáctica 6. Habilidades relacionadas con la ie (ii)
Unidad didáctica 7. Técnicas para aumentar la ie
Módulo iii. Inteligencia empresarial y gestión empresarial
Unidad didáctica 8. Ie y vida laboral (i)
Unidad didáctica 9. Ie y vida laboral (ii)
Unidad didáctica 10. Pnl e inteligencia emocional
Unidad didáctica 11. Dirección y gestión empresarial con ie
Unidad didáctica 12. Habilidades directivas
Unidad didáctica 13. Liderazgo
Módulo iv. Inteligencia emocional y comunicación
Unidad didáctica 14. Comunicación
Unidad didáctica 15. Comunicación no verbal
Unidad didáctica 16. Comunicación interpersonal efectiva
Unidad didáctica 17. Comunicación no violenta
Unidad didáctica 18. Dinámicas de grupos
Parte 5. Coaching ejecutivo y empresarial
Módulo 1. Introducción al coaching
Unidad didáctica 1. ¿qué es el coaching?
Unidad didáctica 2. Importancia del coaching
Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i
Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii
Unidad didáctica 5. Ética y coaching
Módulo 2. El proceso de coaching
Unidad didáctica 6. Coaching, cambio y aprendizaje
Unidad didáctica 7. El proceso de coaching: aspectos generales
Unidad didáctica 8. Habilidades relacionadas con el proceso
Unidad didáctica 9. Fases en el proceso de coaching
Unidad didáctica 10. Evaluación i
Unidad didáctica 11. Evaluación ii
Módulo 3. Coach y coachee
Unidad didáctica 12. El coach
Unidad didáctica 13. Competencias del coach
Unidad didáctica 14. La preparación de un buen coach
Unidad didáctica 15. La figura del coachee
Módulo 4. Coaching ejecutivo y empresarial
Unidad didáctica 16. Modelos organizativos empresariales
Unidad didáctica 17. La humanización de la organización
Unidad didáctica 18. Introducción al coaching ejecutivo
Unidad didáctica 19. Coaching y competencias profesionales
Unidad didáctica 20. Coaching y gestión del talento
Módulo 5. Coaching y liderazgo
Unidad didáctica 21. Liderazgo empresarial
Unidad didáctica 22. Coaching y liderazgo en la empresa
Unidad didáctica 23. Gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 24. Gestión de relaciones
Unidad didáctica 25. De directivo a directivo coach
Unidad didáctica 26. Resolución de conflictos
Módulo 6. Técnicas de coaching
Unidad didáctica 27. Introducción a las técnicas de coaching
Unidad didáctica 28. Herramientas aplicadas al ámbito empresarial
Unidad didáctica 29. Técnicas estructurales
Unidad didáctica 30. Técnicas exploratorias
Unidad didáctica 31. Técnicas y dinámicas de grupo
¿Necesitas un coach de formación?
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Master En Relaciones Laborales + Master En Mediación Laboral (Doble Titulación)