MÁSTER RSC Y DESARROLLO SOSTENIBLE
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Muy buena atención por parte de mi tutor. El campus está muy bien organizado y el temario lo explica muy bien. Le pongo un 10 en todo.
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Ha sido un gran cambio para mi curriculum. No tenía mucha idea sobre desarrollo sostenible y RSC. En cambio ahora considero que soy todo un profesional.
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Increíblemente, el curso ha sido muy bueno, me ha encantado. El temario explica todo muy bien, punto por punto.
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Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
Flexible
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Bolsa de empleo
Sí
Si te apasiona el desarrollo sostenible y anhelas ampliar tus conocimientos en Responsabilidad Social Corporativa (RSC), ESNECA BUSINESS SCHOOL te presenta una exclusiva propuesta de crecimiento profesional con su MÁSTER RSC Y DESARROLLO SOSTENIBLE, ya disponible en Emagister. Este programa integral te sumerge en las políticas de Desarrollo Sostenible, un tema de creciente relevancia en el ámbito empresarial.
¿Por qué la RSC es crucial en el mundo empresarial? Porque una empresa sin un sólido modelo de Responsabilidad Social carece de una visión a futuro y no considera los impactos negativos en el medio ambiente. Este máster te proporciona los conocimientos fundamentales para liderar el cambio hacia un enfoque más responsable y sostenible. Aprende las herramientas esenciales para impulsar la sostenibilidad en las empresas y contribuir al bienestar de nuestro planeta. Explora temas clave, como el desarrollo local y sus políticas, la conceptualización empresarial, y las características de un plan de desarrollo turístico exitoso. Adquiere una visión holística que te permitirá tomar decisiones informadas y éticas en tu carrera profesional.
¡No dudes más y aprovecha esta oportunidad única para convertirte en un experto del sector! Solicita más información presionando el botón de “Pide información” en esta misma página de Emagister y serás contactado por uno de los asesores a la brevedad. ¡Conviértete en el líder del cambio hacia un futuro más sostenible!
Información importante
Documentos
- MAS614.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Permite conocer el concepto de desarrollo local, la política de desarrollo local, los recursos para el desarrollo local, la metodología de los procesos de desarrollo local, los agentes del desarrollo local, la idea empresarial, el plan de empresa, los recursos para el desarrollo turístico, la investigación del mercado turístico, el turismo rural, la razón ética de la resposabilidad social corporativa, la creación de valor en la organización a través de la RSC, la política social y de empleo en España y en la UE, la importancia de la orientación sociolaboral para la empresa, el acercamiento al colectivo discapacitado, la introducción a las medidas de fomento del empleo para personas con discapacidad, la teleformación y desarrollo competencial, el concepto de teletrabajo y actividades teletrabajables, las posibilidades de teletrabajo y discapacidad, la contratación de personas con discapacidad y subvenciones, la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo y los objetivos detallados del plan de acción.
El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre el Máster RSC y Desarrollo Sostenible y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.
No se requieren
Una vez finalizados los estudios el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER RSC Y DESARROLLO SOSTENIBLE ”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, AEC y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
Una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
Para inscribirte en este curso debes presionar el botón de “Pide información” y rellenar el formulario con tus datos. De esa forma, un asesor del equipo se contactará contigo para guiarte en el proceso de Matriculación.
Como alumno de Esneca Business School tienes acceso gratuito a la bolsa de empleo y prácticas.
Labores de gestión y dirección en Departamentos de Responsabilidad Social y Sostenibilidad. Trabajos de consultoría. Auditoría interna y externa en materia social y medioambiental. Calificación financiera según criterios ESG. Inversión Socialmente Responsable (ISR)
Mastercard, Visa, PayPal, Aplazame.
Puedes acceder a planes de financiación por medio de Aplazame
Para inscribirte en este curso debes presionar el botón de “Pide información” y rellenar el formulario con tus datos. De esa forma, un asesor del equipo se contactará contigo para guiarte en el proceso de Matriculación.
Opiniones
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Muy buena atención por parte de mi tutor. El campus está muy bien organizado y el temario lo explica muy bien. Le pongo un 10 en todo.
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Ha sido un gran cambio para mi curriculum. No tenía mucha idea sobre desarrollo sostenible y RSC. En cambio ahora considero que soy todo un profesional.
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Increíblemente, el curso ha sido muy bueno, me ha encantado. El temario explica todo muy bien, punto por punto.
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Valoración del curso
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Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- E-business
- Fidelización
- Metodología
- Política
- Planificación estratégica
- Prevención
- Riesgos laborales
- Producción
- Subvenciones
- Teletrabajo
- Gestión laboral
- Administración
- Ética
- Discapacidad
- Desarrollo local
- Atención telefónica
- Prevención de riesgos
- Contrato de trabajo
- Organización del trabajo
- Desarrollo sostenible
- Desarrollo turístico
- Turismo rural
- Responsabilidad social
- Discriminación
- Orientación sociolaboral
- Marketing social
- Plan de empresa
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE DESARROLLO LOCAL. PRINCIPIOS TEÓRICOS
1. Aproximación histórica y evolución reciente
2. Concepto de desarrollo local
3. Características del desarrollo local
4. Claves para la concepción estratégica del desarrollo local
5. Objetivos del desarrollo local
6. Modelos del desarrollo local
7. El valor añadido del desarrollo local
8. Campos de trabajo del desarrollo local
9. La globalización como cambio en el desarrollo local
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA POLÍTICA DE DESARROLLO LOCAL
1. Introducción
2. La política de desarrollo local
3. La política de cohesión territorial
4. La Agenda 21
5. La iniciativa LEADER
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECURSOS PARA EL DESARROLLO LOCAL
1. Introducción
2. Recursos físicos. Infraestructuras
3. Recursos humanos. Formación
4. Recursos económico-financieros
5. Recursos técnicos. La tecnología
6. Recursos socioculturales
UNIDAD DIDÁCTICA 4. METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL
1. Introducción
2. Elementos del desarrollo local
3. La planificación estratégica
4. Las fases y contenidos de la planificación estratégica
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL
1. Introducción
2. Agentes intervinientes en el desarrollo local
3. El agente de desarrollo local
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA IDEA EMPRESARIAL
1. Introducción
2. Generación de ideas de negocio
3. Evaluación de la idea
4. Factores de fracaso y factores de éxito
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PLAN DE EMPRESA I
1. Introducción
2. Utilidad del Plan de Empresa
3. La Introducción del Plan de Empresa
4. Estudio de mercado
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PLAN DE EMPRESA II
1. Plan de Marketing
2. Plan de Producción
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL PLAN DE EMPRESA III
1. Infraestructuras
2. Recursos Humanos
3. Plan Financiero
4. Valoración del riesgo. Valoración del proyecto
5. Estructura legal. Forma jurídica
UNIDAD DIDÁCTICA 10. PLANIFICACIÓN TURÍSTICA
1. Características de un plan de desarrollo turístico
2. Fases de un plan de desarrollo turístico
3. El proyecto de desarrollo turístico
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DE RECURSOS PARA EL DESARROLLO TURÍSTICO
1. Introducción
2. Las fuentes de información
3. Los recursos para el desarrollo turístico. Tipología de los recursos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA INVESTIGACIÓN DEL MERCADO TURÍSTICO
1. Introducción
2. Las fases de la investigación de mercado
3. Los indicadores turísticos
UNIDAD DIDÁCTICA 13. EL TURISMO RURAL
1. Introducción
2. Aproximación al turismo rural y turismo activo
3. El entorno
4. Estrategias de marketing para el turismo rural
PARTE 2. RSC EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RAZÓN ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
1. Tendencias actuales de la ética empresarial
2. Principio y valores de la ética
3. Ética y comportamiento humano
4. El marco ético de la RSC
- Antecedentes históricos de la RSC
- Construcción de una empresa socialmente responsable
6. ¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de la PYME
7. Análisis de la RSC en España
8. La RSC en materia de derechos laborales
- Los Convenios de la OIT
- Nuevas tendencias en la gestión de RRHH
- Normas Internacionales sobre RSC en materia laboral
MARKETING Y LA ÉTICA A TRAVÉS DE LA RSC
1. Características del marketing social
2. La responsabilidad social y la ética en el marketing
3. Tipos de marketing social
4. Marketing social y responsabilidad social
5. La ampliación del concepto de marketing
6. La fidelización, un valor añadido para los clientes
7. La fidelización del cliente interno o empleado
8. La creación de valor para el accionista
9. La ética empresarial como creación de valor
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
1. Política Social y de Empleo de la Unión Europea
- Concreción de la política de empleo comunitaria: Las directrices para el empleo
- La estrategia de Lisboa, marzo de 2000
- Directrices para las políticas de empleo (2008-2010)
- La Agenda Social Renovada
- Fondo Europeo de Desarrollo Regional
- Fondo Social Europeo
- Fondo de Cohesión
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA
1. Organización, estructura y competencias
- Organización y estructura
- Competencias
3. La ley 56/2003 de empleo
- La política de empleo
- Planificación y ejecución de la Política de Empleo
- El Sistema Nacional de Empleo
- Instrumentos de la política de empleo
- Las políticas activas de empleo
- La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo
- Las principales actuaciones por directrices
1. Concepto de Orientación Laboral
2. Características de la Orientación Laboral
- Orientación
- La Intervención Social
- El aspecto Laboral
4. Intermediación Sociolaboral con Personas Discapacitadas
- Los agentes de intermediación
1. El Concepto de Discapacidad según la Organización Mundial de la Salud (OMS)
- Antecedentes
- El Concepto de Discapacidad en la CIF de 2001
- La nueva estructura
- Nuevos conceptos y terminología
1. La Ley de Integración Social de los Minusválidos
2. Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
3. Centros especiales de empleo
- Modalidades de contratación
- Características de la contratación
- Normativa aplicable a los Centros Especiales de Empleo
- Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012 163
1. La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
2. Formación y desarrollo de la persona discapacitada
3. La Teleformación
4. Concepto
5. Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
6. Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONCEPTO DE TELETRABAJO Y ACTIVIDADES
TELETRABAJABLES
1. Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
2. Modalidades de Teletrabajo
- Teletrabajo en el Domicilio
- Centros de Teletrabajo
- Teletrabajo móvil o itinerante
- Área de comunicación y diseño
- Área de programación
- Área de administración
- Área de marketing y atención telefónica
- Ventajas del Teletrabajo para la empresa
- Inconvenientes del Teletrabajo para la empresa
- Ventajas del Teletrabajo para el trabajador
- Inconvenientes del teletrabajo para el trabajador
1. Introducción
2. Competencias del teletrabajador
3. Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
4. Legislación aplicable
- Normativa Protectora de las personas con discapacidad ante la discriminación
- Normativa sancionadora por motivos de discriminación hacia las personas son discapacidad
- ¿Qué normativa obliga a la empresa a apoyar la contratación de las personas con
- Discapacidad?
- Posibles sanciones que podría tener una empresa por incumplimiento de cuota legal o por adoptar decisiones que impliquen discriminación
UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES
1. Introducción
2. Contratación Laboral Bonificada
- Contrato Indefinido para Personas con Discapacidad
- Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
- Contrato de trabajo para la formación de personas con discapacidad
- Contrato en Prácticas para personas con discapacidad
- Contrato de trabajo por el que regala la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo
- Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves
- Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
TELETRABAJO
1. Entorno seguro para el personal discapacitado
- Evaluación de riesgos
- Lugares de trabajo
- Riesgos en función del tipo de discapacidad
- Trastornos músculo-esqueléticos
- Fatiga visual
- Estrés
- Riesgos ligados de la organización del trabajo
- Riesgos ligados de la transformación de una parte de la vivienda en el lugar de trabajo
¿Necesitas un coach de formación?
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MÁSTER RSC Y DESARROLLO SOSTENIBLE