MÁSTER RSC Y DESARROLLO SOSTENIBLE

PARTE 1. DINAMIZACIÓN Y DESARROLLO SOSTENIBLE

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE DESARROLLO LOCAL. PRINCIPIOS TEÓRICOS

1. Aproximación histórica y evolución reciente
2. Concepto de desarrollo local
3. Características del desarrollo local
4. Claves para la concepción estratégica del desarrollo local
5. Objetivos del desarrollo local
6. Modelos del desarrollo local
7. El valor añadido del desarrollo local
8. Campos de trabajo del desarrollo local
9. La globalización como cambio en el desarrollo local

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA POLÍTICA DE DESARROLLO LOCAL

1. Introducción
2. La política de desarrollo local
3. La política de cohesión territorial
4. La Agenda 21
5. La iniciativa LEADER

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECURSOS PARA EL DESARROLLO LOCAL

1. Introducción
2. Recursos físicos. Infraestructuras
3. Recursos humanos. Formación
4. Recursos económico-financieros
5. Recursos técnicos. La tecnología
6. Recursos socioculturales

UNIDAD DIDÁCTICA 4. METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL

1. Introducción
2. Elementos del desarrollo local
3. La planificación estratégica
4. Las fases y contenidos de la planificación estratégica

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL

1. Introducción
2. Agentes intervinientes en el desarrollo local
3. El agente de desarrollo local

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA IDEA EMPRESARIAL

1. Introducción
2. Generación de ideas de negocio
3. Evaluación de la idea
4. Factores de fracaso y factores de éxito

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PLAN DE EMPRESA I

1. Introducción
2. Utilidad del Plan de Empresa
3. La Introducción del Plan de Empresa
4. Estudio de mercado

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PLAN DE EMPRESA II

1. Plan de Marketing
2. Plan de Producción

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL PLAN DE EMPRESA III

1. Infraestructuras
2. Recursos Humanos
3. Plan Financiero
4. Valoración del riesgo. Valoración del proyecto
5. Estructura legal. Forma jurídica

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PLANIFICACIÓN TURÍSTICA

1. Características de un plan de desarrollo turístico
2. Fases de un plan de desarrollo turístico
3. El proyecto de desarrollo turístico

UNIDAD DIDÁCTICA 11. DE RECURSOS PARA EL DESARROLLO TURÍSTICO

1. Introducción
2. Las fuentes de información
3. Los recursos para el desarrollo turístico. Tipología de los recursos

UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA INVESTIGACIÓN DEL MERCADO TURÍSTICO

1. Introducción
2. Las fases de la investigación de mercado
3. Los indicadores turísticos

UNIDAD DIDÁCTICA 13. EL TURISMO RURAL

1. Introducción
2. Aproximación al turismo rural y turismo activo
3. El entorno
4. Estrategias de marketing para el turismo rural

PARTE 2. RSC EN LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. RAZÓN ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA

1. Tendencias actuales de la ética empresarial
2. Principio y valores de la ética
3. Ética y comportamiento humano
4. El marco ético de la RSC

• Antecedentes históricos de la RSC
• Construcción de una empresa socialmente responsable

5. ¿Qué elementos debe contener la RSC?
6. ¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de la PYME
7. Análisis de la RSC en España
8. La RSC en materia de derechos laborales

• Los Convenios de la OIT
• Nuevas tendencias en la gestión de RRHH
• Normas Internacionales sobre RSC en materia laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CREACIÓN DE VALOR EN LA ORGANIZACIÓN. EL
MARKETING Y LA ÉTICA A TRAVÉS DE LA RSC

1. Características del marketing social
2. La responsabilidad social y la ética en el marketing
3. Tipos de marketing social
4. Marketing social y responsabilidad social
5. La ampliación del concepto de marketing
6. La fidelización, un valor añadido para los clientes
7. La fidelización del cliente interno o empleado
8. La creación de valor para el accionista
9. La ética empresarial como creación de valor

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA

1. Política Social y de Empleo de la Unión Europea

• Concreción de la política de empleo comunitaria: Las directrices para el empleo

2. Estrategia Europea para el empleo

• La estrategia de Lisboa, marzo de 2000
• Directrices para las políticas de empleo (2008-2010)

3. La agenda social

• La Agenda Social Renovada

4. Fondos estructurales y fondo de cohesión

• Fondo Europeo de Desarrollo Regional
• Fondo Social Europeo
• Fondo de Cohesión

5. Políticas activas y pasivas de empleo en la Unión Europea y en España

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA

1. Organización, estructura y competencias

• Organización y estructura
• Competencias

2. Normativa de referencia
3. La ley 56/2003 de empleo

• La política de empleo
• Planificación y ejecución de la Política de Empleo
• El Sistema Nacional de Empleo
• Instrumentos de la política de empleo
• Las políticas activas de empleo
• La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo

4. El plan nacional de acción para el empleo (PNAE): objetivos y prioridades

• Las principales actuaciones por directrices

UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPORTANCIA DE LA ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL PARA LA EMPRESA

1. Concepto de Orientación Laboral
2. Características de la Orientación Laboral

• Orientación
• La Intervención Social
• El aspecto Laboral

3. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
4. Intermediación Sociolaboral con Personas Discapacitadas

• Los agentes de intermediación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACERCAMIENTO AL COLECTIVO DISCAPACITADO

1. El Concepto de Discapacidad según la Organización Mundial de la Salud (OMS)

• Antecedentes
• El Concepto de Discapacidad en la CIF de 2001
• La nueva estructura
• Nuevos conceptos y terminología

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1. La Ley de Integración Social de los Minusválidos
2. Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
3. Centros especiales de empleo

• Modalidades de contratación
• Características de la contratación
• Normativa aplicable a los Centros Especiales de Empleo

4. Programas de Orientación e inserción laboral

• Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012 163

UNIDAD DIDÁCTICA 8. TELEFORMACIÓN Y DESARROLLO COMPETENCIAL

1. La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
2. Formación y desarrollo de la persona discapacitada
3. La Teleformación
4. Concepto
5. Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
6. Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?

UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONCEPTO DE TELETRABAJO Y ACTIVIDADES
TELETRABAJABLES

1. Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
2. Modalidades de Teletrabajo

• Teletrabajo en el Domicilio
• Centros de Teletrabajo
• Teletrabajo móvil o itinerante

3. Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo

• Área de comunicación y diseño
• Área de programación
• Área de administración
• Área de marketing y atención telefónica

4. Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo

• Ventajas del Teletrabajo para la empresa
• Inconvenientes del Teletrabajo para la empresa
• Ventajas del Teletrabajo para el trabajador
• Inconvenientes del teletrabajo para el trabajador

UNIDAD DIDÁCTICA 10. POSIBILIDADES DE TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD

1. Introducción
2. Competencias del teletrabajador
3. Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
4. Legislación aplicable

• Normativa Protectora de las personas con discapacidad ante la discriminación
• Normativa sancionadora por motivos de discriminación hacia las personas son discapacidad
• ¿Qué normativa obliga a la empresa a apoyar la contratación de las personas con
• Discapacidad?
• Posibles sanciones que podría tener una empresa por incumplimiento de cuota legal o por adoptar decisiones que impliquen discriminación

5. ¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad?

UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES

1. Introducción
2. Contratación Laboral Bonificada

• Contrato Indefinido para Personas con Discapacidad
• Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
• Contrato de trabajo para la formación de personas con discapacidad
• Contrato en Prácticas para personas con discapacidad
• Contrato de trabajo por el que regala la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo
• Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves

3. Laborales

• Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad

UNIDAD DIDÁCTICA 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL
TELETRABAJO

1. Entorno seguro para el personal discapacitado

• Evaluación de riesgos
• Lugares de trabajo
• Riesgos en función del tipo de discapacidad

2. Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores

• Trastornos músculo-esqueléticos
• Fatiga visual
• Estrés
• Riesgos ligados de la organización del trabajo
• Riesgos ligados de la transformación de una parte de la vivienda en el lugar de trabajo

ANEXO 1. OBJETIVOS DETALLADOS DEL PLAN DE ACCIÓN 2009/2010.