Máster en selección de personal y en búsqueda y gestión del talento a través de redes sociales
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Los contenidos son completos. Me ha faltado más parte didáctica.
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Estoy muy contento con todo lo que he aprendido gracias por esta oportunidad!!
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Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Obtén una titulación donde pueda dominar conocimientos a nivel profesional y te permita acceder rápido al campo laboral. Si estas interesado, no dudes en comenzar con este Máster en selección de personal y en búsqueda y gestión del talento a través de redes sociales con prácticas que le portal Emagister te presenta, impartido por Fintech School, el cual te proporciona una modalidad de estudio y puedas educarte desde donde e encuentres sin horario fijos y estudiar a tu ritmo.
A lo largo de la formación, obtienes los elementos clave de un proceso de selección de personal, así como a usar las nuevas tecnologías y redes sociales para la búsqueda de talentos y perfiles profesionales. Una vez adquiridos estos conocimientos, el temario trata las distintas redes sociales como motores de búsqueda, profundizando en el tipo de perfil que se puede encontrar en cada una de ellas. De este modo, aprendes a elaborar ofertas laborales según la red social a utilizar, aprendiendo así, a realizar un Reclutamiento 2.0. Por otro lado, aprendes a medir los resultados de las campañas de RRHH 2.0, y conoces la legislación aplicable a las redes sociales en cuanto a la selección de talento humano.
Si te ha gustado esta propuesta no dudes en solicitar información por medio del portal Emagister haciendo clic en el botón de pedir información, luego un asistente se comunica contigo para asesorarte sobre este Máster en selección de personal y en búsqueda y gestión del talento a través de redes sociales.
Información importante
Documentos
- FINB005.pdf
Precio a usuarios Emagister:
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Inicio
Inicio
A tener en cuenta
A lo largo de la formación, el alumno aprenderá los elementos clave de un proceso de selección de personal, así como a usar las nuevas tecnologías y redes sociales para la búsqueda de talentos y perfiles profesionales. Una vez adquiridos estos conocimientos, el temario tratará las distintas redes sociales como motores de búsqueda y profundizará en el tipo de perfil que se puede encontrar en cada una de ellas.
De este modo, el alumno aprenderá a elaborar ofertas laborales según la red social a utilizar, aprendiendo así, a realizar un Reclutamiento 2.0.. Por otro lado, el estudiante conocerá los errores más comunes que se cometen al usar las redes sociales como herramienta de selección de personal, y así, sabrá como evitarlos. Además, aprenderá a medir los resultados de las campañas de RRHH 2.0. y conocerá la legislación aplicable a las redes sociales en cuanto a la selección de talento y al uso de los datos personales de los candidatos.
El Máster en Selección de Personal y en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales va dirigido a todas aquellas personas que buscan formarse en el reclutamiento e identificación del talento profesional.
No se requiere ningún requisito previo.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el "Máster en selección de personal y en búsqueda y gestión del talento a través de redes sociales" de Fintech Business & Medical School, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez de los contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
La titulación Máster en Selección de Personal y en Búsqueda y Gestión del Talento a través de Redes Sociales puede cursarse en dos modalidades: online y a distancia. Si eliges la modalidad a distancia, una vez recibida la matrícula se te enviará a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y el cuaderno de ejercicios. Si eliges la modalidad online, una vez gestionada tu matrícula recibirás un correo electrónico con las claves de acceso al campus virtual, donde encontrarás todo el material de estudio.
El sistema de estudio de este Máster se adapta al ritmo y a las necesidades del alumno. Es decir, el estudiante es el responsable de planificar y organizar sus horas de estudio, igual que de decidir cuando se presenta al examen. Aún así, tendrá el apoyo y el asesoramiento de un tutor durante todo el curso, a quien podrá preguntarle cualquier duda o cuestión, tanto acerca del temario como del sistema de estudio.
Una vez que solicites información un asesor se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Judith Sánchez Ros
Opinión verificadaSamuel Fábregas
Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Reclutamiento de personal1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de personas
- Nuevas tecnologías
- Proceso de selección
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Objetivos comerciales
- Tipos de redes
- Employer branding
- Perfil de usuario
- Tipología de Blogs
- Perfil de Empresas
- Tipos de cuentas en LinkedIn
- Perfil de desarrollador
- Ventas en Internet con Facebook
- Perfiles profesionales
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0.
1. Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial.
2. Socialización de la Web.
3. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO.
1. Introducción a los portales de empleo.
2. Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed.
3. Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer.
4. Portales por profesión o sector.
5. Portales Internacionales.
UNIDAD 3. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING.
1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
2. Aspectos básicos para el Employer Branding.
3. Atracción y retención de talento.
4. Pilares para la atracción y retención de talento.
5. Desarrollo del talento.
6. Atracción y retención de talento en la era digital.
7. Canal de empleo corporativo o Career Site.
8. Casos prácticos reales de EB.
UNIDAD 4. INBOUND RECRUITMENT.
1. Atracción.
2. Conversión.
3. Contratación.
4. Fidelización.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT.
1. Conceptualización del reclutamiento móvil.
2. Beneficios del mobile recruitment.
3. Estrategias Mobile Hunting.
4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System).
5. Apps para la captación, selección y retención del talento.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING.
1. Redes sociales y búsqueda de empleo.
2. Huella digital.
3. E- Recruitment.
4. Job Posting.
5. Blogging.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN.
1. Introducción a LinkedIn Business.
2. Perfil de empresa.
3. LinkedIn Recruiter.
4. Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn.
5. Talent Pipeline.
6. Recruiter Mobile.
7. Talent Insights e Inteligencia Artificial.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK.
1. Introducción a Facebook Business.
2. Página de empresas.
3. Estrategia de contenido.
4. Grupos e interacción.
5. Reputación Online.
6. Publicar ofertas de empleo.
7. Chatbots y atención al cliente.
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER.
1. Introducción a Twitter Business.
2. Perfil de empresa.
3. Búsqueda del talento.
4. Twitter Ads: ofertas de empleo.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES.
1. Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
2. Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos.
3. Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales.
4. Plazo de conservación de los datos personales.
5. Destrucción de los datos personales en tratamiento.
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DERECHOS DIGITALES INHERENTES A LOS TRABAJADORES.
1. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.
2. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
3. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo.
4. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral.
5. Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la AEPD.
6. Derechos digitales en la negociación colectiva.¿Necesitas un coach de formación?
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Máster en selección de personal y en búsqueda y gestión del talento a través de redes sociales
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