Máster en selección de personal y en búsqueda y gestión del talento a través de redes sociales
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El contenido del formativo es muy completo, además, cuentas con estancias formativas muy enriquecedores. Destaco la labor de la tutora, quien ha estado a mi completa disposición para ayudarme en todo momento y me ha solucionado todo de inmediato.
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Recientemente he culminado mi formación y no puedo estar más satisfecho con esta institución. He obtenido una completa formación la cual me ha dejado mucho aprendizaje, además, tuve la oportunidad de tener instancias en empresas lo que ha sido una gran experiencia. Sin dudas, lo recomiendo.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Conoce el enfoque metodológico de esta profesión.
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Obtenga una titulación donde pueda dominar conocimientos a nivel profesional y le permita acceder rápido al campo laboral. Si estas interesado, esta información es para ti! Emagister te presenta este Máster en Selección de Personal y En Búsqueda y Gestión del Talento a Través de Redes Sociales, impartido por Fintech School.
Esta formación estudia el Máster en Selección de Personal y en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales. A lo largo de la formación, el alumno aprenderá los elementos clave de un proceso de selección de personal, así como a usar las nuevas tecnologías y redes sociales para la búsqueda de talentos y perfiles profesionales. Una vez adquiridos estos conocimientos, el temario tratará las distintas redes sociales como motores de búsqueda y profundizará en el tipo de perfil que se puede encontrar en cada una de ellas. De este modo, el alumno aprenderá a elaborar ofertas laborales según la red social a utilizar, aprendiendo así, a realizar un Reclutamiento 2.0. Por otro lado, el estudiante conocerá los errores más comunes que se cometen al usar las redes sociales como herramienta de selección de personal, y así, sabrá cómo evitarlos. Además, aprenderá a medir los resultados de las campañas de RRHH 2.0. y conocerá la legislación aplicable a las redes sociales en cuanto a la selección de talento humano.
Ahora que está interesado da Click en “pedir Información” te daremos asesoramiento y te guiaremos en el proceso de matrícula.
Información importante
Documentos
- FINB005.pdf
Precio a usuarios Emagister:
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A tener en cuenta
A lo largo de la formación, el alumno aprenderá los elementos clave de un proceso de selección de personal, así como a usar las nuevas tecnologías y redes sociales para la búsqueda de talentos y perfiles profesionales. Una vez adquiridos estos conocimientos, el temario tratará las distintas redes sociales como motores de búsqueda y profundizará en el tipo de perfil que se puede encontrar en cada una de ellas. De este modo, el alumno aprenderá a elaborar ofertas laborales según la red social a utilizar, aprendiendo así, a realizar un Reclutamiento 2.0.. Por otro lado, el estudiante conocerá los errores más comunes que se cometen al usar las redes sociales como herramienta de selección de personal, y así, sabrá como evitarlos. Además, aprenderá a medir los resultados de las campañas de RRHH 2.0. y conocerá la legislación aplicable a las redes sociales en cuanto a la selección de talento y al uso de los datos personales de los candidatos.
El Máster en Selección de Personal y en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales va dirigido a todas aquellas personas que buscan formarse en el reclutamiento e identificación del talento profesional.
No se requiere ningún requisito previo.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el "Máster en selección de personal y en búsqueda y gestión del talento a través de redes sociales" de Fintech Business & Medical School, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez de los contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Puedes elegir entre: • A DISTANCIA: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios. • ON LINE: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio. El alumno puede solicitar PRÁCTICAS GARANTIZADAS en empresas. Mediante este proceso se suman las habilidades prácticas a los conceptos teóricos adquiridos en el curso. Las prácticas serán presenciales, de 3 meses aproximadamente, en una empresa cercana al domicilio del alumno.
Un asesor se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.
Opiniones
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El contenido del formativo es muy completo, además, cuentas con estancias formativas muy enriquecedores. Destaco la labor de la tutora, quien ha estado a mi completa disposición para ayudarme en todo momento y me ha solucionado todo de inmediato.
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Recientemente he culminado mi formación y no puedo estar más satisfecho con esta institución. He obtenido una completa formación la cual me ha dejado mucho aprendizaje, además, tuve la oportunidad de tener instancias en empresas lo que ha sido una gran experiencia. Sin dudas, lo recomiendo.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Felipe Sández
Andrés Romero
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Reclutamiento de personal
- Gestión de personas
- Nuevas tecnologías
- Tecnología de redes
- Redes sociales
- Talento humano
- Proceso de selección
- Tipos de redes
- Employer branding
- Atracción del talento
- Diversidad generacional
- Perfil de usuario
- Tipología de Blogs
- Perfil de Empresas
Temario
1. Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial.
2. Socialización de la Web.
3. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO.
1. Introducción a los portales de empleo.
2. Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed.
3. Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer.
4. Portales por profesión o sector.
5. Portales Internacionales.
UNIDAD 3. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING.
1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
2. Aspectos básicos para el Employer Branding.
3. Atracción y retención de talento.
4. Pilares para la atracción y retención de talento.
5. Desarrollo del talento.
6. Atracción y retención de talento en la era digital.
7. Canal de empleo corporativo o Career Site.
8. Casos prácticos reales de EB.
UNIDAD 4. INBOUND RECRUITMENT.
1. Atracción.
2. Conversión.
3. Contratación.
4. Fidelización.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT.
1. Conceptualización del reclutamiento móvil.
2. Beneficios del mobile recruitment.
3. Estrategias Mobile Hunting.
4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System).
5. Apps para la captación, selección y retención del talento.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING.
1. Redes sociales y búsqueda de empleo.
2. Huella digital.
3. E- Recruitment.
4. Job Posting.
5. Blogging.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN.
1. Introducción a LinkedIn Business.
2. Perfil de empresa.
3. LinkedIn Recruiter.
4. Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn.
5. Talent Pipeline.
6. Recruiter Mobile.
7. Talent Insights e Inteligencia Artificial.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK.
1. Introducción a Facebook Business.
2. Página de empresas.
3. Estrategia de contenido.
4. Grupos e interacción.
5. Reputación Online.
6. Publicar ofertas de empleo.
7. Chatbots y atención al cliente.
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER.
1. Introducción a Twitter Business.
2. Perfil de empresa.
3. Búsqueda del talento.
4. Twitter Ads: ofertas de empleo.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES.
1. Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
2. Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos.
3. Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales.
4. Plazo de conservación de los datos personales.
5. Destrucción de los datos personales en tratamiento.
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DERECHOS DIGITALES INHERENTES A LOS TRABAJADORES.
1. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.
2. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
3. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo.
4. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral.
5. Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la AEPD.
6. Derechos digitales en la negociación colectiva.
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