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Máster En Selección De Personal Y En Búsqueda Y Gestión Del Talento A Través De Redes Sociales- con posibilidad de prácticas

Semipresencial Barcelona, Bilbao, Burgos y 49 sedes más

Precio Emagister

660 € 1.320 € IVA inc.
  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Semipresencial

  • Lugar

    En 52 sedes

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

Descripción

Obtenga una titulación donde pueda dominar conocimientos a nivel profesional y le permita acceder rápido al campo laboral. Si estas interesado, esta información es para ti! Emagister te presenta este Máster en Selección de Personal y En Búsqueda y Gestión del Talento a Través de Redes Sociales, impartido por Fintech School.

Esta formación estudia el Máster en Selección de Personal y en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales. A lo largo de la formación, el alumno aprenderá los elementos clave de un proceso de selección de personal, así como a usar las nuevas tecnologías y redes sociales para la búsqueda de talentos y perfiles profesionales. Una vez adquiridos estos conocimientos, el temario tratará las distintas redes sociales como motores de búsqueda y profundizará en el tipo de perfil que se puede encontrar en cada una de ellas. De este modo, el alumno aprenderá a elaborar ofertas laborales según la red social a utilizar, aprendiendo así, a realizar un Reclutamiento 2.0. Por otro lado, el estudiante conocerá los errores más comunes que se cometen al usar las redes sociales como herramienta de selección de personal, y así, sabrá cómo evitarlos. Además, aprenderá a medir los resultados de las campañas de RRHH 2.0. y conocerá la legislación aplicable a las redes sociales en cuanto a la selección de talento humano.

Ahora que está interesado da Click en “pedir Información” te daremos asesoramiento y te guiaremos en el proceso de matrícula.

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A tener en cuenta

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica la “MÁSTER EN SELECCIÓN DE PERSONAL Y EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE REDES SOCIALES”, de FINTECH SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. FINTECH SCCHOOL, desde noviembre de 2016, y siguiendo su apuesta por la calidad, ha sido reconocida con el sello ICEEX de la excelencia y la calidad de la formación. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez de los contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. El alumno tiene la opción de solicitar junto a su diploma un Carné Acreditativo de la formación firmado y sellado por la escuela, válido para demostrar los contenidos adquiridos. Además podrá solicitar una Certificación Universitaria Internacional de la Universidad Católica de Cuyo-DQ con un reconocimiento de 48 ECTS

El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.

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Logros de este Centro

2020
2019
2018

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 1 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

  • Reclutamiento de personal
  • Gestión de personas
  • Nuevas tecnologías
  • Tecnología de redes
  • Web 2.0
  • Redes sociales
  • Facebook
  • Microblogging
  • Talento humano
  • Proceso de selección
  • Tipos de redes
  • Employer branding
  • Atracción del talento
  • Diversidad generacional
  • Perfil de usuario
  • Tipología de Blogs
  • Perfil de Empresas
  • Tipos de cuentas en LinkedIn
  • Análisis de la generación Y y Z

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS REDES SOCIALES Y A LA ATRACCIÓN DEL TALENTO

1. Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional

• Análisis más profundo de la Generación Y y Z en relación con las redes sociales

2. Employer Branding

• Cuestiones interesantes

• El employer branding y las redes sociales

3. Evolución de la “WWW”. Web 1.0, Web 2.0,

Web 3.0.

• Web 1.0

• Web 2.0

• Web 3.0

4. Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

1. Qué es una Red social

2. Evolución de las redes sociales

3. La teoría de los seis grados de separación

4. La identidad digital

5. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben

• Generalistas: Faceebook, Google+, etc.

• Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.

• Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.

6. Red social vs Red profesional en la búsqueda de talento

7. Los perfiles más demandados en la red

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS REDES GENERALISTAS: FACEBOOK Y GOOGLE+

1. Introducción a Facebook

• ¿Qué es Facebook?

• El botón social “me gusta” en Facebook

• Barra de Facebook

• Ventajas de utilizar Facebook

2. Registro en Facebook

• Crear una nueva cuenta en Facebook

• Acceder con una cuenta existente

3. Página principal de usuario

• Datos del perfil

• Favoritos

• Fotos y vídeos

• Estado

• Amigos

• Otras aplicaciones

4. Tipos de Perfiles en Facebook

• Perfil de Usuario

• Perfil de Empresas

• Perfil de desarrollador

5. Herramientas Facebook para Empresas

• Objetivos comerciales

• Ventas en Internet con Facebook

6. El Edge Rank de Facebook

7. Introducción a Google+

8. Registro en Google+

9. Página principal de usuario de Google+

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO

1. Introducción a LinkedIn

• Tipos de cuentas en LinkedIn

• Cómo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn

• Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn

2. Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn

• Tener recomendaciones en LinkedIn

• Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn

• ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?

• ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?

3. El perfil de una empresa en LinkedIn

4. Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn

5. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn

6. Xing

7. Viadeo

8. Viadeo recruiter

UNIDAD DIDÁCTICA 5. BLOGS

1. Blogs

2. Tipología de blogs

3. Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger

• Wordpress

• Blogger

4. Recomendaciones para gestionar un blog personal

5. Recomendaciones para gestionar un blog corporativoFINTECH | FINB005

UNIDAD DIDÁCTICA 6. REDES DE MICROBLOGGING

1. Redes de microblogging: Twitter

2. Conceptos básicos para el uso de Twitter

• ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?

• ¿Qué es Twittear?

• ¿Qué es el Timeline?

• ¿Qué es un retweet?

• ¿Qué es un hashtag?

• Trending Topic

• ¿Qué es enviar un mensaje directo?

• ¿Qué es crear una lista?

3. Registro en Twitter

4. Página Principal de usuario

5. Beneficios de Twitter para encontrar trabajo

6. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter

7. Redes de microblogging: Tumblr

UNIDAD DIDÁCTICA 7. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA BÚSQUEDA Y GESTIÓN DE TALENTOS

1. YouTube

• Iniciación a YouTube

• Normas de la comunidad

• YouTube y empleo

2. Instagram

3. Pinterest

UNIDAD DIDÁCTICA 8. RECLUTAMIENTO 2.0

1. Introducción al reclutamiento 2.0

2. ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?

3. Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional

4. Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0

5. Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0

• La marca personal, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar

• Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0

6. Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos

• Errores de las empresas

• Errores de los candidatos

7. Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ESTRATEGIA Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0

1. Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección

2. La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa

3. Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento

4. Elaboración del plan de reclutamiento 2.0

5. Las recomendaciones de los expertos

6. Claves para el éxito de la estrategia de

Reclutamiento 2.0

7. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa

8. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos

9. Medición y resultados de las campañas de RRHH

2.0: el retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales

• ¿Qué es el retorno de la inversión (ROI)?

• ¿Cómo se calcula el ROI en las redes sociales?

UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES

1. Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento

• LOPD y redes sociales

• Agencia Española de Protección de Datos

• Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI

2. Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del Código de conducta de las empresas a las redes sociales

3. Política de privacidad en Facebook

4. Ley de seguridad ciudadana

ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA

1. Introducción al Informe de Infoempleo

2. Datos clave del informe

3. Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España

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