Máster semipresencial en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness
Master
Semipresencial Madrid
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Conviértete en un experto en la aplicación de estas tres técnicas, así como en la gestión y desarrollo de personas y equipos humanos
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Madrid
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Duración
12 Meses
¿Quieres trabajar como coach para ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos personales o profesionales o como coach ejecutivo, ayudando a los líderes de las empresas a mejorar su rendimiento y a alcanzar sus metas? Si tu respuesta es sí, ¡estás en el lugar indicado!
El Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness te proporcionará las herramientas y conocimientos necesarios para convertirte en un experto en la aplicación de estas tres técnicas, así como en la gestión y desarrollo de personas y equipos humanos. Con esta formación, estarás capacitado para impartir y liderar el conocimiento adquirido, lo que permitirá el crecimiento personal y profesional tanto de ti como de las personas con las que trabajes. Este Máster combina la formación en Mindfulness con habilidades en Gestión Emocional y Coaching, tres técnicas cuyo uso ha sido respaldado por los últimos estudios en neurociencia. Esto asegura la excelencia profesional, un aumento de la confianza en los equipos y una mejora en la toma de decisiones, tanto a nivel personal como profesional. Asimismo, profundizarás en otros aspectos como PNL introducción, metaprogramas, estrategias y líneas de tiempo, hipnosis una herramienta de la PNL, cambio y aprendizaje con la PNL, claves útiles, gestalt y desarrollo organizacional, reclutamiento y selección, la competitividad del factor humano, evaluación del desempeño, desarrollo del talento, performance, dirección del talento, características clave de la gestión moderna del talento, procesos fundamentales de la gestión del talento, objetivos estratégicos y operativos de la gestión del talento, análisis de casos de éxito organizacional, análisis del mercado laboral y sus competencias, el mercado de talentos y su dinámica.
Estudiando en UNISEB recibirás el asesoramiento de expertos y tutores que, junto con la metodología de estudio, asegurarán tu éxito profesional.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Desarrollar habilidades de coaching: El programa busca capacitar a los estudiantes para que puedan ayudar a sus clientes a identificar y alcanzar sus metas personales y profesionales mediante el uso de técnicas de coaching.
Enseñar técnicas de gestión emocional: Los estudiantes aprenderán a manejar sus propias emociones y también a ayudar a sus clientes a hacer lo mismo. Esto puede incluir técnicas de meditación, respiración y otras prácticas de mindfulness.
Fomentar la inteligencia emocional: El programa busca ayudar a los estudiantes a desarrollar su inteligencia emocional, lo que les permitirá entender mejor a sus clientes y a sí mismos.
Preparar a los estudiantes para una carrera como coach: El programa busca proporcionar a los estudiantes las habilidades y herramientas necesarias para construir una carrera exitosa como coach, ya sea en una empresa o como profesional independiente.
El Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness está diseñado para cualquier persona que desee adquirir conocimientos y habilidades prácticas en estas áreas, tanto para su desarrollo personal como para su aplicación profesional en diversos contextos.
Está especialmente dirigido a profesionales del ámbito del desarrollo humano y la ayuda, como psicólogos, terapeutas, coaches, trabajadores sociales y educadores, que buscan herramientas efectivas para acompañar procesos de cambio y crecimiento.
También es una formación altamente recomendable para líderes, directivos y personas que desempeñan funciones con responsabilidad sobre equipos, ya que les permite mejorar su comunicación, liderazgo, inteligencia emocional, gestión del tiempo y toma de decisiones en entornos corporativos complejos.
Doble Titulación: Un título propio expedido por el Instituto Superior Europeo de Barcelona (ISEB) y la Universidad Isabel I.
Contenido Exclusivo: Incluye el Curso Managing Yourself con contenidos de la Harvard Business Publishing.
Metodología Presencial Mixta: Combina clases presenciales semanales en Madrid y una Semana Intensiva en Burgos (Sede de la Universidad Isabel I).
Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness
Los elementos clave y distintivos del programa son:
Doble Titulación: Título propio expedido por el Instituto Superior Europeo de Barcelona (ISEB) y la Universidad Isabel I.
Enfoque Holístico Único: Combina el Coaching, la Gestión Emocional y el Mindfulness, técnicas respaldadas por los últimos estudios en neurociencia.
Contenido Exclusivo: Incluye el Curso Managing Yourself con contenidos de la Harvard Business Publishing.
Metodología Presencial Mixta: Clases presenciales semanales en Madrid y una Semana Intensiva en Burgos (Sede de la Universidad Isabel I), con workshops y sesiones aplicadas.
Tendrás a tu disposición un asesor al que podrás contactar para que te brinde la ayuda necesaria o con la realización del proceso de matriculación.
Podrás trabajar como coach para ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos personales o profesionales. También puedes trabajar como coach ejecutivo, ayudando a los líderes de las empresas a mejorar su rendimiento y a alcanzar sus metas.
Podrás trabajar como consultor de Recursos Humanos en empresas, asesorando sobre la gestión emocional y el desarrollo de habilidades y competencias emocionales.
Formador en habilidades emocionales, impartiendo cursos y talleres sobre habilidades emocionales, inteligencia emocional y mindfulness.
Orientador educativo en centros educativos, orientando y asesorando a estudiantes sobre el desarrollo personal y emocional.
Consultor en gestión del cambio: Puedes trabajar como consultor en gestión del cambio, ayudando a las organizaciones a implementar cambios y a gestionar el impacto emocional en los empleados.
El proceso se inicia de la siguiente manera:
Solicitar información: El interesado debe completar el formulario de solicitud de información en la web.
Contacto: Un agente formativo se pondrá en contacto para responder preguntas y brindar todos los detalles sobre el programa.
El equipo guiará al interesado en la finalización de la matriculación.
UNISEB dispone de becas que reducen significativamente el coste. Las modalidades de pago ofrecidas por UNISEB son:
Al contado (tarjeta de débito/crédito o transferencia bancaria).
Posibilidad de financiar el pago a plazos.
Condiciones especiales de financiación para empresas.
El programa proporciona servicios de empleo y orientación profesional:
Bolsa de Empleo: Se ofrece el Registro en la Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas.
Orientación Laboral: Dispone del Career Service (Servicio de orientación laboral).
Prácticas: Existe la posibilidad de realizar prácticas nacionales e internacionales.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Coaching
- Desarrollo personal
- PNL
- Estrés
- Coaching personal
- Metaprogramas
- Dirección del talento
- Desarrollo del talento
- Tipos de coaching
- Psicología positiva
- Embodiment
- Flowtime
- Metodologias
- Team coach
Profesores
Equipo Docente
Cuerpo docente
Temario
Plan de estudios
MÓDULO 1. BIENESTAR CORPORATIVO
- Tema 1. Qué es el wellbeing
- Tema 2. Embodiment
- Tema 3. Flowtime
- Tema 4. Metodologías
MÓDULO 2. CHIEF HAPPINESS OFFICER
- Tema 1. Psicología positiva
- Tema 2. Empresa saludable
- Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
- Tema 4. Bienestar físico
- Tema 5. Gestión emocional
MÓDULO 3. COACHING
- Tema 1. ¿Qué es el coaching?
- Tema 2. Tipos de coaching
- Tema 3. Team coach
- Tema 4. Metodologías y herramientas
- Tema 5. Evaluación 360
MÓDULO 4. DESARROLLO PROFESIONAL
- Tema 1. Employee experience
- Tema 2. Journey map
- Tema 3. Employer branding
- Tema 4. Onboarding y offboarding
- Tema 5. Desarrollo
MÓDULO 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL
- Tema 1. Importancia y beneficios
- Tema 2. Educación emocional
- Tema 3. Habilidades de autoliderazgo
- Tema 4. Prácticas para el desarrollo de las competencias
MÓDULO 6. MENTORING
- Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
- Tema 2. Coaching vs Mentoring
- Tema 3. Tipos de mentoring
- Tema 4. Plan de desarrollo personal
- Tema 5. Plan de acción-supervisión
- Tema 6. Gestión de la relación mentor y mentee
MÓDULO 7. MINDFULNESS
- Tema 1. Introducción al mindfulness
- Tema 2. Técnicas e intervenciones
- Tema 3. Conceptualización del estrés
- Tema 4. Acercamiento al concepto de estrés laboral
- Tema 5. Síndrome del burnout: El agotamiento laboral
MÓDULO 8. PNL
- Tema 1. Introducción
- Tema 2. Metaprogramas
- Tema 3. Estrategias y líneas de tiempo
- Tema 4. Hipnosis, una herramienta de la PNL
- Tema 5. Cambio y aprendizaje con la PNL. Claves útiles
- Tema 6. Gestalt y desarrollo organizacional
MÓDULO 9. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
- Tema 1. Reclutamiento y selección
- Tema 2. La competitividad del factor humano
- Tema 3. Evaluación del desempeño
- Tema 4. Desarrollo del talento
- Tema 5. Performance
- Tema 6. Dirección del talento
MÓDULO 10. GESTIÓN DE DESARROLLO DE TALENTO
- Tema 1. Características clave de la gestión moderna del talento
- Tema 2. Procesos fundamentales de la gestión del talento
- Tema 3. Objetivos estratégicos y operativos de la gestión del talento
- Tema 4. Análisis de casos de éxito organizacional
- Tema 5. Análisis del mercado laboral y sus competencias
- Tema 6. El mercado de talentos y su dinámica
- Tema 7. Reclutamiento interno y externo
- Tema 8. Técnicas de selección y evaluación
- Tema 9. Innovación y tendencias en el proceso de selección
- Tema 10. Sistemas de recompensa en las organizaciones
- Tema 11. Remuneración e incentivos
- Tema 12. Componentes de la remuneración total
- Tema 13. Diseño de sistemas de retribución
- Tema 14. Evaluación de puestos y estudios de mercado
- Tema 15. Capacitación y formación continua
- Tema 16. Cambio individual, grupal y organizacional
- Tema 17. Creatividad e innovación como competencias clave
- Tema 18. Metodología del desarrollo organizacional
- Tema 19. Evaluación de programas de capacitación
- Tema 20. Evaluación del rendimiento y supervisión continua
- Tema 21. Indicadores de desempeño y productividad
- Tema 22. Evaluación de la función de talento humano
- Tema 23. Ética, responsabilidad y sostenibilidad social
- Tema 24. Tendencias y escenarios futuros en talento humano
MÓDULO 11. DIRECCIÓN DE MARKETING Y COMERCIAL
- Tema 1. La cadena de valor y el enfoque en nichos de mercado: estrategia y diferenciación en el contexto organizativo
- Tema 2. Descubriendo nichos de mercado: estrategias con análisis PESTEL y las cinco fuerzas de Porter
- Tema 3. Estudio de mercado en nichos: estrategias para comprender y atender a segmentos especializados
- Tema 4. Procesos de gestión y análisis del departamento comercial
- Tema 5. Operativa y captación. Acciones comerciales y herramientas
- Tema 6. Estrategias de ventas, fidelización y CRM
- Tema 7. Caso práctico: Selección de un CRM óptimo para la expansión internacional de la Universidad GlobalTech en Nueva Delhi, India
- Tema 8. La coherencia visual en la identidad corporativa
- Tema 9. Estrategias de contenido multiplataforma
- Tema 10. Gestión de crisis y comunicación corporativa proactiva
- Tema 11. Estrategia de marca: corporativa vs. marcas personales
- Tema 12. Redes sociales: Herramienta de gestión y creación de marca
- Tema 13. Estrategias de contenido multiplataforma para la generación de valor
- Tema 14. Métricas, análisis de datos y toma de decisiones en marketing
- Tema 15. SEO y SEM: Sinergia entre posicionamiento orgánico y paid media
- Tema 16. Preguntas a reflexionar y resolver en el caso práctico
- Tema 17. Experiencia de cliente en la era digital
- Tema 18. Herramientas y tecnologías para mejorar la experiencia del cliente
- Tema 19. Medición y optimización de la experiencia del cliente
- Tema 20. Omnicanalidad en multiplataforma
- Tema 21. Retos técnicos y organizacionales de la omnicanalidad
MÓDULO 12. DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN DE EMPRESAS
- Tema 1. Conceptos clave de la comunicación interna
- Tema 2. Herramientas y procesos de comunicación
- Tema 3. Finalidad de la comunicación interna
- Tema 4. Elaboración de un plan de comunicación interna
- Tema 5. Principales retos y oportunidades
- Tema 6. Comunicación interpersonal en el ámbito empresarial
- Tema 7. Componentes de la comunicación no verbal
- Tema 8. Origen y difusión de los rumores
- Tema 9. Impacto de los rumores en la organización
- Tema 10. Estrategias de gestión de rumores
- Tema 11. Adaptación de la comunicación interna al trabajo remoto
- Tema 12. Herramientas digitales para la comunicación a distancia
- Tema 13. Dificultades y retos de la comunicación remota
- Tema 14. Métricas y evaluación de la eficacia comunicativa
- Tema 15. Casos de estudio y buenas prácticas
- Tema 16. Fundamentos de la comunicación externa
- Tema 17. Identidad e imagen corporativa
- Tema 18. Claves para comunicar efectivamente
- Tema 19. Comunicación para el éxito de la organización
- Tema 20. Comunicación externa e interna
- Tema 21. Principales tendencias en comunicación
- Tema 22. Canales y formatos de comunicación innovadores
- Tema 23. Herramientas de comunicación en momentos de crisis
- Tema 24. Estrategias de gestión de crisis
- Tema 25. Beneficios de una gestión proactiva
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Máster semipresencial en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness