Máster semipresencial en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL
Master
Semipresencial Madrid
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Tu conocimiento, su bienestar emocional
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Madrid
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
¿Quieres desarrollar habilidades y competencias en el ámbito del liderazgo y la gestión de equipos, permitiéndote adquirir las destrezas necesarias para liderar y motivar a tu equipo y facilitar el conocimiento y la comprensión de las emociones humanas, para que puedas identificarlas, comprenderlas y gestionarlas adecuadamente en ti mismo y en los demás?
Con el Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL, que se encuentra disponible en el catálogo de Emagister, adquirirás los conocimientos necesarios tanto teóricos como prácticos, para convertirte en un experto en las principales herramientas de gestión de equipos y personas. Con estas habilidades, podrás ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos y desarrollar nuevas capacidades, permitiéndoles desplegar todo su potencial tanto a nivel personal como profesional. Este Máster te proporcionará las estrategias necesarias de Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística (PNL) para mejorar el autoconocimiento y aumentar el rendimiento en equipos de trabajo diversos, de manera responsable en el ámbito profesional. Además, profundizarás en otros temas como conceptos clave de la comunicación interna, herramientas y procesos de comunicación, elaboración de un plan de comunicación interna, principales retos y oportunidades, comunicación interpersonal en el ámbito empresarial, origen y difusión de los rumores, impacto de los rumores en la organización, estrategias de gestión de rumores, adaptación de la comunicación interna al trabajo remoto.
Gracias a esta especialización, ofrecida por UNISEB, serás capaz de ejercer como Coach Ejecutivo/a, Consultor/a de Desarrollo de Talento y Soft Skills, Experto/a en Liderazgo y Gestión de Equipos o Formador/a en Inteligencia Emocional y PNL, aplicando estas metodologías para impulsar el cambio, mejorar la comunicación interna y maximizar el rendimiento y el bienestar de los profesionales en cualquier tipo de organización.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Formar a profesionales en las técnicas y herramientas del coaching, la inteligencia emocional y la PNL para que puedan ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
Desarrollar habilidades y competencias en el ámbito del liderazgo y la gestión de equipos, permitiendo al estudiante adquirir las destrezas necesarias para liderar y motivar a su equipo.
Facilitar el conocimiento y la comprensión de las emociones humanas, para que el estudiante pueda identificarlas, comprenderlas y gestionarlas adecuadamente en sí mismo y en los demás.
Fomentar el autoconocimiento y el desarrollo personal del estudiante, lo que le permitirá mejorar su propia vida y la de los demás.
Capacitar al estudiante para que pueda aplicar técnicas y herramientas de la PNL en diferentes contextos, como la negociación, la persuasión y la resolución de conflictos.
El Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL está dirigido a personas interesadas en desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva. Este programa de formación está especialmente diseñado para profesionales que trabajan en los ámbitos del coaching, la consultoría, la psicología, la educación, los recursos humanos, el deporte y otros campos donde la gestión emocional y la comunicación son esenciales para el éxito.
El acceso a los Másteres UNISEB generalmente requiere:
Estar en posesión de un título de Grado, Licenciatura o equivalente.
Profesionales con experiencia y proyección profesional en el puesto desempeñado.
Si no se cumplen las condiciones anteriores, el departamento de admisiones valorará cada caso particular.
Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL
Doble Titulación: Título propio expedido por el Instituto Superior Europeo de Barcelona (ISEB) y la Universidad Isabel I.
Triple Enfoque: Combina Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística (PNL) para mejorar el autoconocimiento y el rendimiento en equipos.
Contenido Exclusivo: Incluye el Curso Managing Yourself con contenidos de la Harvard Business Publishing.
Metodología Presencial Mixta: Clases presenciales semanales en Madrid y una Semana Intensiva en Burgos (Sede de la Universidad Isabel I), con workshops y simulaciones.
Tendrás a tu disposición un asesor al que podrás contactar para que te brinde la ayuda necesaria o con la realización del proceso de matriculación.
El Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL te aporta el conocimiento y las capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:
Coach personal o ejecutivo, ayudando a personas y empresas a alcanzar sus objetivos y maximizar su potencial.
Consultor de recursos humanos en empresas y organizaciones, asesorando en la gestión de equipos, la formación y el desarrollo de habilidades.
Formador en habilidades blandas en el ámbito de la formación, impartiendo talleres y cursos sobre liderazgo, comunicación, gestión de emociones y otros temas relacionados.
Emprendimiento: con esta formación, podrías lanzar tu propio negocio de coaching o consultoría, ofreciendo servicios a clientes individuales y empresas.
El proceso se inicia de la siguiente manera:
Solicitar información: El interesado debe completar el formulario de solicitud de información en la web.
Contacto: Un agente formativo se pondrá en contacto para responder preguntas y brindar todos los detalles sobre el programa.
El equipo guiará al interesado en la finalización de la matriculación.
UNISEB dispone de becas que reducen significativamente el coste. Las modalidades de pago ofrecidas por UNISEB son:
Al contado (tarjeta de débito/crédito o transferencia bancaria).
Posibilidad de financiar el pago a plazos.
Condiciones especiales de financiación para empresas.
El programa proporciona servicios de empleo y orientación profesional:
Bolsa de Empleo: Se ofrece el Registro en la Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas.
Orientación Laboral: Dispone del Career Service (Servicio de orientación laboral).
Prácticas: Existe la posibilidad de realizar prácticas nacionales e internacionales.
Opiniones
Materias
- Gestión de equipos
- Desarrollo personal
- Liderazgo
- Inteligencia emocional
- Coaching personal
- Neurolingüística
- PNL
- Analisis
- Importancia y beneficios
Profesores
Equipo Docente
Cuerpo docente
Temario
Plan de estudios
MÓDULO 1. BIENESTAR CORPORATIVO
- Tema 1. Qué es el wellbeing
- Tema 2. Embodiment
- Tema 3. Flowtime
- Tema 4. Metodologías
MÓDULO 2. CHIEF HAPPINESS OFFICER
- Tema 1. Psicología positiva
- Tema 2. Empresa saludable
- Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
- Tema 4. Bienestar físico
- Tema 5. Gestión emocional
MÓDULO 3. COACHING
- Tema 1. ¿Qué es el coaching?
- Tema 2. Tipos de coaching
- Tema 3. Team coach
- Tema 4. Metodologías y herramientas
- Tema 5. Evaluación 360
MÓDULO 4. DECISION MAKING
- Tema 1. Definición del problema
- Tema 2. Selección de criterios y técnicas
- Tema 3. Desarrollo de alternativas
- Tema 4. Análisis
- Tema 5. Decisión
- Tema 6. Plan de acción
MÓDULO 5. DIRECCIÓN DE PERSONAS
- Tema 1. Gestión de RR.HH.
- Tema 2. El poder de la comunicación
- Tema 3. Análisis del sector
- Tema 4. Management y ética
- Tema 5. Adaptabilidad del factor humano
MÓDULO 6. INTELIGENCIA EMOCIONAL
- Tema 1. Importancia y beneficios
- Tema 2. Educación emocional
- Tema 3. Habilidades de autoliderazgo
- Tema 4. Prácticas para el desarrollo de las competencias
MÓDULO 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA
- Tema 1. Inteligencia emocional
- Tema 2. Conciencia de organización
- Tema 3. Desarrollo y gestión del talento
- Tema 4. El rol de la motivación
MÓDULO 8. MENTORING
- Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
- Tema 2. Coaching vs Mentoring
- Tema 3. Tipos de mentoring
- Tema 4. Plan de desarrollo personal
- Tema 5. Plan de acción-supervisión
- Tema 6. Gestión de la relación mentor y mente
MÓDULO 9. PNL
- Tema 1. Introducción
- Tema 2. Metaprogramas
- Tema 3. Estrategias y líneas de tiempo
- Tema 4. Hipnosis, una herramienta de la PNL
- Tema 5. Cambio y aprendizaje con la PNL. Claves útiles
- Tema 6. Gestalt y desarrollo organizacional
MÓDULO 10. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
- Tema 1. Reclutamiento y selección
- Tema 2. La competitividad del factor humano
- Tema 3. Evaluación del desempeño
- Tema 4. Desarrollo del talento
- Tema 5. Performance
- Tema 6. Dirección del talento
MÓDULO 11. GESTIÓN DE DESARROLLO DE TALENTO
- Tema 1. Características clave de la gestión moderna del talento
- Tema 2. Procesos fundamentales de la gestión del talento
- Tema 3. Objetivos estratégicos y operativos de la gestión del talento
- Tema 4. Análisis de casos de éxito organizacional
- Tema 5. Análisis del mercado laboral y sus competencias
- Tema 6. El mercado de talentos y su dinámica
- Tema 7. Reclutamiento interno y externo
- Tema 8. Técnicas de selección y evaluación
- Tema 9. Innovación y tendencias en el proceso de selección
- Tema 10. Sistemas de recompensa en las organizaciones
- Tema 11. Remuneración e incentivos
- Tema 12. Componentes de la remuneración total
- Tema 13. Diseño de sistemas de retribución
- Tema 14. Evaluación de puestos y estudios de mercado
- Tema 15. Capacitación y formación continua
- Tema 16. Cambio individual, grupal y organizacional
- Tema 17. Creatividad e innovación como competencias clave
- Tema 18. Metodología del desarrollo organizacional
- Tema 19. Evaluación de programas de capacitación
- Tema 20. Evaluación del rendimiento y supervisión continua
- Tema 21. Indicadores de desempeño y productividad
- Tema 22. Evaluación de la función de talento humano
- Tema 23. Ética, responsabilidad y sostenibilidad social
- Tema 24. Tendencias y escenarios futuros en talento humano
MÓDULO 12. DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN DE EMPRESAS
- Tema 1. Conceptos clave de la comunicación interna
- Tema 2. Herramientas y procesos de comunicación
- Tema 3. Finalidad de la comunicación interna
- Tema 4. Elaboración de un plan de comunicación interna
- Tema 5. Principales retos y oportunidades
- Tema 6. Comunicación interpersonal en el ámbito empresarial
- Tema 7. Componentes de la comunicación no verbal
- Tema 8. Origen y difusión de los rumores
- Tema 9. Impacto de los rumores en la organización
- Tema 10. Estrategias de gestión de rumores
- Tema 11. Adaptación de la comunicación interna al trabajo remoto
- Tema 12. Herramientas digitales para la comunicación a distancia
- Tema 13. Dificultades y retos de la comunicación remota
- Tema 14. Métricas y evaluación de la eficacia comunicativa
- Tema 15. Casos de estudio y buenas prácticas
- Tema 16. Fundamentos de la comunicación externa
- Tema 17. Identidad e imagen corporativa
- Tema 18. Claves para comunicar efectivamente
- Tema 19. Comunicación para el éxito de la organización
- Tema 20. Comunicación externa e interna
- Tema 21. Principales tendencias en comunicación
- Tema 22. Canales y formatos de comunicación innovadores
- Tema 23. Herramientas de comunicación en momentos de crisis
- Tema 24. Estrategias de gestión de crisis
- Tema 25. Beneficios de una gestión proactiva
MÓDULO 13. BUSINESS PROJECT
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Tema 1. Identificación de la oportunidad
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Tema 2. Definición del alcance y objetivos
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Tema 3. Estructura del equipo y roles
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Tema 4. Planificación inicial y cronograma macro
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Tema 5. Documentación de inicio del Proyecto
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Tema 6. Análisis del entorno y la industria
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Tema 7. Investigación de mercado y segmentación
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Tema 8. Benchmarking y mejores prácticas
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Tema 9. Validación de la propuesta de valor
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Tema 10. Modelo de negocio y estrategia competitiva
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Tema 11. Plan de marketing y ventas
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Tema 12. Plan operativo y tecnológico
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Tema 13. Plan económico-financiero y riesgos
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Tema 14. Pitch, defensa y cierre
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Tema 15. Metodologías de ejecución
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Tema 16. Gestión de recursos y presupuesto
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Tema 17. Gestión de la calidad y entregables
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Tema 18. Monitorización de riesgos y compliance
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Tema 19. Evaluación de impacto y escalabilidad
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Tema 20. Cierre administrativo y contractual
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Tema 21. Evaluación 360° y lecciones aprendidas
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Tema 22. Transferencia y difusión del conocimiento
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Tema 23. Plan de continuidad o “exit strategy”
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Tema 24. Reflexión profesional y desarrollo futuro
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Máster semipresencial en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL