MÁSTER SUPERIOR EN NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LA EMPRESA
-
Excelente curso, excelente material entregado y gran apoyo de la escuela durante el curso.
← | →
-
Ha sido un gran curso, de todo mi gusto y lo mejor es que he podido cursarlo de manera online, muy agaradecida por lo que volveré a repetir en breve.
← | →
Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Aprende lo último de las nuevas tecnologías en el mundo empresarial!
-
Tipología
Master
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
600h
-
Duración
Flexible
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Emagister.com te presenta el Máster Superior en Nuevas Tecnologías para la Gestión Integral de la Empresa impartido por ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO SPAIN.
Las organizaciones de hoy en día necesitan de diferentes programas y nuevas tecnologías para gestionar y optimizar diferentes procesos administrativos. A lo largo de este programa académico irás conociendo diferentes herramientas que ampliarán tus conocimientos y habilidades. Lo primero que aprenderás será sobre el Manual de instalación del sistema RED, por otro lado, sobre las estrategias para la evaluación de la implantación de la situación empresarial en la implantación de las Tic y los recursos prácticos de Microsoft Project 2016, de igual forma te daremos a conocer las nuevas tecnologías para directivos de PYMES, las cuales también aportaran al conocimiento sobre las tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal, la gestión de proyectos, los entornos de negocio en internet. Además conseguirás la obtención del certificado SILCON.
¿Estas interesado? Póngase en contacto con nosotros dando click en “Pedir Información” y te daremos asesoría a todas sus inquietudes y sobre como registrarse al programa.
Información importante
Documentos
- ELB054.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
-
Excelente curso, excelente material entregado y gran apoyo de la escuela durante el curso.
← | →
-
Ha sido un gran curso, de todo mi gusto y lo mejor es que he podido cursarlo de manera online, muy agaradecida por lo que volveré a repetir en breve.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Fedra Coronel
Roser Candela
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Gobierno3
3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- CRM
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión del conocimiento
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Mentoring
- Gestión laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Administración
99 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Nuevas tecnologías
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Microsoft Project
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Internet
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- E-learning
- Recursos Humanos
77 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de desempeño
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Intranet
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Medidas
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguimiento
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Ventajas
77 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Decisivamente
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Temario
- NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- MÓDULO 1. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
- 1. Introducción.
- 2. Internet como forma de enseñar y aprender.
- 3. Marco teórico.
- 4. Ventajas del e-learning en la empresa.
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
- 1. Introducción.
- 2. Objetivos
- 3. Criterio para el desempeño de la gestión.
- 4. Medidas.
- 5. Elección del evaluado y del evaluador.
- 6. Momento adecuado.
- 7. Logística.
- 8. Comunicación.
- 9. Seguimiento.
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- 1. Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
- 2. Funcionalidades.
- 3. Herramientas de búsqueda de información.
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. NNTT APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES
- 1. ¿Qué es el coaching?
- 2. Un poco de historia.
- 3. Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar.
- 4. Concepto de coaching.
- 5. Life coach o coach personal.
- 6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
- 7. Metodología del coaching.
- 8. Preguntas frecuentes sobre el coaching.
- 9. ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
- 10. Para los futuros coaches.
- 11. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I)
- 1. Operativa en las empresas.
- 2. Intranet.
- 3. Las ventajas al implementar intranet.
- 4. Aplicaciones concretas de intranet.
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II)
- 1. Justificaciones de una Intranet.
- 2. Los Mitos Generados sobre Intranet.
- 3. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
- 4. Estructura Organizacional.
- 5. Intercambio de información a nivel Interno.
- 6. Intercambio de información a nivel Externo.
- 7. Barreras en el Intercambio de Información.
- 8. Recursos Disponibles.
- 9. Definición de Objetivos Generales.
- 10. Definición de Objetivos Puntuales.
- 11. Infraestructura en Sistemas de la Organización.
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
- 1. ¿Qué es la administración del talento humano?
- 2. Definición de recursos y talento humano.
- 3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
- 4. Desarrollo de una filosofía del talento humano.
- 5. Formación y desarrollo del talento humano.
- 6. Enfoque de diagnóstico a la formación.
- 7. Estimación de las necesidades de formación.
- 8. Selección y diseño de los programas de formación.
- 9. Elección del contenido de la formación.
- 10. Elección de los métodos para impartir información.
- 11. La motivación.
- 12. Expectativas del proceso de motivación.
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- 1. Introducción.
- 2. Usar Internet en la selección de personal.
- MÓDULO 2. CURSO MULTIMEDIA NOMINAPLUS
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
MÁSTER SUPERIOR EN NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LA EMPRESA
890 € 3.560 € IVA inc.Añade cursos similares
y compara para elegir mejor{title}{centerName}{price}{price} {priceBeforeDiscount} {taxCaption}Formación por temáticas
Masters de Administración de empresas Masters de Administración pública Masters de Arte, diseño y estética Masters de Ciencias Masters de Comunicación y marketing Masters de Cultura y humanidades Masters de Deportes y ocio Masters de Derecho Masters de Educación Masters de Hostelería y turismo Masters de Idiomas Masters de Industria Masters de Informática Masters de Inmobiliaria y construcción Masters de Logística y transporte Masters de Salud Masters de Sector financiero Masters de Seguridad - Coaching