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      ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO SPAIN

      MÁSTER EN TEAM BUILDING, GESTIÓN DE LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA

      5.0 2 opiniones
      ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO SPAIN
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      • ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO SPAIN
      Precio Emagister

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      Información importante

      Tipología Master
      Metodología Online
      Horas lectivas 600h
      Duración Flexible
      Inicio Fechas a elegir
      • Master
      • Online
      • 600h
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        Flexible
      • Inicio:
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      Descripción

      En esta oportunidad, Emagister en alianza con el centro educativo ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO SPAIN, traen para ti este nuevo Máster en Team Building, Gestión de Liderazgo y Negociación en la Empresa, diseñado por un equipo de expertos para ofrecerte una experiencia de aprendizaje integral y de calidad.

      Construye equipos de trabajo solidos y con una base de liderazgo y trabajo en equipo, por medio de los aprendizajes que te brindaremos en esté Máster online, contamos con un personal capacitado que estará dispuesto a asesorarte en tu formación. Queremos por medio de nuestro programa que los estudiantes conozcan la importancia de tener directivos y emprendedores que le apueste al team building, creando procesos de negociación enfocados a un buen liderazgo y una comunicación asertiva dentro de las empresas. De igual forma, con el fin de consolidar el rol del directivo en la organización, la gestión de reuniones, la resolución de conflictos y la motivación en el trabajo.

      Comunícate con uno de los profesionales del equipo de Emagister para conocer todos los detalles adicionales acerca de este curso.

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      A tener en cuenta

      · Titulación

      Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN TEAM BUILDING, GESTIÓN DE LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA ”, de EUROPEAN LEADERSHIP BARCELONA SPAIN, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, AEC y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

      Preguntas & Respuestas

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      Opiniones

      5.0
      Valoración del curso
      100%
      Lo recomiendan
      5.0
      excelente
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      Opiniones sobre este curso

      E
      Elsa Bosch
      5.0 11/07/2019
      Sobre el curso: Sin duda lo que más me gustó fue la organización de los módulos. La estructura me facilitó mucho el estudio porque seguía una línea de estudio muy clara.
      ¿Recomendarías este curso?:
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      V
      Víctor Moreno
      5.0 01/02/2019
      Lo mejor: Me ha encantado la cantidad de cursos dedicados a los negocios y a la empresa que hay en la escuela. Había tantos que nos sabía cuál elegir. Al final me decanté por este ya que dirijo una pequeña empresa y todo lo que sea formarme en el liderazgo y la negociación es bienvenido. Ha superado todas las expectativas que tenía, repetiré segurísimo
      A mejorar: Nada
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      * Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

      Logros de este Centro

      2019
      2018

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 2 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Coaching
      1
      Conflictos
      1
      Liderazgo
      Papel
      1
      Prevención
      1
      Habilidades sociales
      Estrés
      Dinámica
      1
      Resolución de conflictos
      1
      Conflicto
      1
      Negociacion
      Comunicación
      Empresa
      1
      Rol directivo
      1
      Motivación laboral
      1
      Reuniones
      Gestión
      1
      Negociador
      Grupo

      Temario

      PARTE 1. NEGOCIACIÓN, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

      MÓDULO 1. EL ROL DEL DIRECTIVO EN LA ORGANIZACIÓN

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. PROCESO DIRECTIVO

      1. El Proceso de dirección
      2. Etapas del proceso de dirección
      3. El liderazgo: concepto y componentes
      4. Motivación: concepto y proceso motivacional

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUNCIONES Y TAREAS DE LOS DIRECTIVOS

      1. Introducción
      2. Elementos comunes de los procesos de dirección
      3. El lado estratega del directivo
      4. El lado ejecutivo del directivo
      5. Los caminos del poder autoritario

      MÓDULO 2. GESTIÓN DE REUNIONES Y NEGOCIACIÓN

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN

      1. Presentación del tema
      2. El arte de preguntar y responder
      3. Participación de los asistentes
      4. Uso de medios según el tipo de reunión
      5. Fin de la reunión
      6. El acta de reunión: concepto y estructura

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN (I)

      1. Las habilidades sociales: concepto, desarrollo y aplicación
      2. La asertividad

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN (II)

      1. La empatía como pilar de la asertividad y la comunicación
      2. Concepto de escucha activa
      3. La autoestima

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN

      1. La negociación: concepto y habilidades del negociador
      2. Tipos de negociación
      3. Los caminos de la negociación
      4. Fases de la negociación

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÁCTICAS BÁSICAS DE NEGOCIACIÓN

      1. Clasificación de las estrategias de negociación
      2. Tácticas de negociación
      3. Factores determinantes en la práctica

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL SUJETO NEGOCIADOR

      1. Variables de la personalidad del buen negociador
      2. Capacidades del negociador
      3. Cualidades del negociador
      4. Clases de negociadores
      5. La psicología en la negociación.

      MÓDULO 3. GESTIÓN DEL LIDERAZGO DE GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS RELACIONES EN EL GRUPO

      1. ¿Cómo funciona el grupo?
      2. El rol del individuo dentro del grupo
      3. La gestión del liderazgo en el grupo
      4. El proceso de comunicación dentro del grupo

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

      1. Liderazgo en grupos
      2. Enfoques en la teoría del liderazgo
      3. Clasificación de los tipos de líder
      4. El rol de la figura del líder

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. COACHING Y LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN

      1. El coaching como elemento de impulso de desarrollo del liderazgo
      2. El coaching como estilo de liderazgo
      3. El coach que actúa de formador de líderes
      4. El líder con función de coach

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÁCTICAS DE MEJORA DEL TRABAJO EN EQUIPO

      1. Entrenamiento previo
      2. Técnicas de trabajo en equipo

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA DINÁMICA DE GRUPOS

      1. Concepto de dinámica de grupos
      2. Aplicaciones de la dinámica de grupos
      3. Técnicas grupales
      4. Pautas comunes de aplicación y recomendaciones
      5. El papel del dinamizador

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN

      1. Técnicas en grupos grandes
      2. Técnicas de grupo mediano
      3. Técnicas de grupo pequeño
      4. Técnicas de trabajo o producción grupal
      5. Tipos de técnicas de dinamización grupal
      6. Técnicas de estudio y trabajo de temas
      7. Tipos de técnicas de evaluación

      MÓDULO 4. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. PREVENCIÓN, MANEJO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA ORGANIZACIÓN

      1. Introducción
      2. Concepto de conflicto
      3. Elementos básicos y clases de conflictos
      4. Niveles del conflicto
      5. Técnicas de prevención de conflictos
      6. Reglas esenciales en la gestión de conflictos
      7. Técnicas de resolución de conflictos

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ESTRÉS LABORAL: EFECTOS Y GESTIÓN

      1. Concepto de estrés y tipos
      2. El reflejo del estrés
      3. Manifestación del estrés
      4. Factores condicionantes del estrés
      5. Secuelas del estrés en el corto y largo plazo
      6. Características personales que influyen en el nivel de estrés
      7. Enfermedades relacionadas con el estrés
      8. Secuelas del Estrés
      9. El estrés del trabajador

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. MOTIVACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO

      1. Motivación: concepto y modelos
      2. Teorías sobre la motivación laboral
      3. El papel del líder como motivador
      4. El bienestar en el puesto de trabajo

      MÓDULO 5. LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA COMUNICACIÓN

      1. El proceso de comunicación
      2. Modalidades de la comunicación
      3. Factores que obstaculizan la comunicación
      4. Elementos que influyen en la efectividad de la comunicación
      5. Normas básicas de la interacción

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

      1. Clasificación de las relaciones en la empresa
      2. Intercambio de información en la empresa
      3. La comunicación en el seno de la organización y sus tipos
      4. La imagen de la empresa en los procesos de información y comunicación
      5. La comunicación hacia el exterior
      6. Centralización versus descentralización
      7. Instrumentos de comunicación

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN NO VERBAL

      1. La importancia del lenguaje no verbal
      2. La conducta verbal y no verbal: elementos de unión
      3. Importancia de la comunicación en las relaciones

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. RELACIONES INTERPERSONALES

      1. Claves de la comunicación Interpersonal
      2. Factores que dificultan la comunicación
      3. El conflicto Interpersonal
      4. Formas de expresar las críticas y los sentimientos
      5. Concepto, finalidades y modalidades de escucha activa
      6. Barreras a la escucha activa
      7. Herramientas para mejorar la escucha activa
      8. Leyenda
      9. Manual Cuaderno de ejercicios

      PARTE 2. TEAM BUILDING

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

      1. La importancia de las organizaciones.
      2. Aproximación conceptual a la organización.
      3. Tipos de organizaciones.
      4. La estructura.
      5. Cambio y desarrollo en la organización.
      6. El coach como agente de cambio.
      7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
      8. Profesionales con vocación de persona.

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

      1. La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
      2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
      3. Composición de equipos, recursos y tareas.
      4. Los procesos en los equipos.

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

      1. Liderazgo.
      2. Enfoques en la teoría del liderazgo.
      3. Estilos de liderazgo.
      4. El papel del líder.

      UNIDA DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA

      1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo.
      2. El coaching como estilo de liderazgo.
      3. El coach como líder y formador de líderes.
      4. El líder como coach.

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING EJECUTIVO

      1. Lo específico del coaching ejecutivo.
      2. Cualidades y competencias.
      3. Formación y experiencia empresarial.
      4. Dificultades del directivo. Errores más comunes.
      5. Instrumentos y herramientas de medición del coaching ejecutivo.

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

      1. Programa de entrenamiento.
      2. Técnicas de desarrollo en equipo.

      UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS DINÁMICAS DE GRUPO

      1. Definición.
      2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social.
      3. ¿Qué son las técnicas de Dinámica de Grupos?.
      4. Normas generales para el uso de las técnicas de grupo.
      5. El papel del dinamizador.

      UNIAD DIDÁCTICA 8. CLASIFICACIÓN DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO

      1. Según el tamaño del grupo.
      2. Según la participación de los expertos.
      3. Según los objetivos.

      UNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA

      1. Perspectiva positiva del conflicto.
      2. Conflicto versus violencia.
      3. Prevención.
      4. Análisis y negociación.
      5. Búsqueda de soluciones.
      6. Procedimientos para enseñar a resolver conflictos.