Máster técnico de gestión y administración laboral

Curso

En Sevilla

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900 49 49 40

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    Sevilla

  • Horas lectivas

    500h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

Dado el creciente protagonismo que actualmente están adquiriendo en las empresas los aspectos jurídicos laborales, se hace necesario integrar en el organigrama de la pequeña y mediana empresa, profesionales capaces de dar respuesta a dichas necesidades.
Estas personas además de contar con las competencias técnicas necesarias en materia de contratación y gestión de nóminas y seguros sociales, deben ser capaces de dar respuesta tanto en los aspectos laborales que sean de obligado cumplimiento según la normativa vigente: prevención, igualdad, protección de datos, negociación con los representantes legales de los trabajadores, etc, como en los aspectos cuya gestión adecuada supongan una optimización de los costes para la empresa: despidos, modificaciones o suspensiones de contratos, planes de desvinculación de la empresa, formación, etc.
Contar con estos profesionales dentro de la empresa facilitará la gestión integral de los Recursos Humanos y reducirá los costes que supone acudir a servicios externos.
El propósito es generar mejores profesionales, más formados y competitivos. Queremos que esos directivos sepan transferir sus valores humanos a su éxito profesional. El éxito, a veces, dura poco pero los valores duran toda la vida. Eso es lo que hará más sostenible nuestro tejido empresarial.

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Sevilla
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A tener en cuenta

El propósito es generar mejores profesionales, más formados y competitivos. Queremos que esos directivos sepan transferir sus valores humanos a su éxito profesional. El éxito, a veces, dura poco pero los valores duran toda la vida. Eso es lo que hará más sostenible nuestro tejido empresarial. 1. Los Profesores son profesionales en activo en empresas de primer nivel, conocedores de las necesidades actuales del mercado y docentes con una amplísima experiencia. 2. Tutorías personalizadas para consolidar los conocimientos, habilidades y aptitudes. 3. Formación práctica en administración de personal y en gestión laboral, ofreciendo las herramientas necesarias para poder desempeñar la adecuada gestión desde el primer momento. 4. Prácticas en empresas que permitan aplicar todo lo aprendido en un entorno laboral. 5. Tenemos una dilatada experiencia en el ámbito de la formación. Vamos a ayudar a cada participante del Máster Técnico de Gestión y Administración de personal para que se convierta en un profesional competitivo dentro del mercado laboral. 6. Networking. Al tratarse de un Máster presencial en la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Sevilla, y dirigido por profesionales en activo, el Máster Técnico de Gestión y Administración de personal se convierte en una gran oportunidad para ampliar la red de contactos.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Administración
  • Gestión laboral
  • Administración laboral
  • Recursos Humanos
  • Rrhh
  • Legislación laboral
  • Nóminas
  • Seguros sociales
  • Empresa
  • Personal

Profesores

Andrés Ledesma Blanco

Andrés Ledesma Blanco

profesor

CARMEN GARCÍA GARCÍA

CARMEN GARCÍA GARCÍA

Profesora

Licenciada en Derecho. Master en RRHH (Escuela de Negocios de Madrid). Actualmente responsable de Desarrollo de RRHH del Grupo MP.

Daniel  Prieto

Daniel Prieto

profesora

Estela Díaz Domínguez

Estela Díaz Domínguez

profesora

Gloria de la Villa Márquiez

Gloria de la Villa Márquiez

profesora

Temario

Los contenidos del Máster de Gestión y Administración Laboral están diseñados desde cero por expertos docentes, y revisadas cada una de las ediciones, para integrar las novedades en materia de Legislación Laboral. Adquirir estos conocimientos te darán competencias en materia de contratación y gestión de nóminas y seguros sociales. Serás capaz de dar respuesta tanto en los aspectos laborales que sean de obligado cumplimiento según la normativa vigente: prevención, igualdad, protección de datos, negociación con los representantes legales de los trabajadores, etc; como en los aspectos cuya gestión adecuada supongan una optimización de los costes para la empresa: despidos, modificaciones o suspensiones de contratos, planes de desvinculación de la empresa, formación, etc.

MÓDULO 1. NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES.

MÓDULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA.

MÓDULO 3. MODIFICACIONES Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.

MÓDULO 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN LABORAL.

MÓDULO 5. HABILIDADES PARA LA DIRECCIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAS

MÓDULO 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN.

MÓDULO 7. RÉGIMEN GENERAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.

MÓDULO 8. CONVENIOS COLECTIVOS. LA NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA.

MÓDULO 9. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.

MÓDULO 10. GESTIÓN LABORAL.2.0: SISTEMA RED DIRECTO. APLICACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS.

MÓDULO 11. NUEVO SISTEMA SILTRA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA.

MÓDULO 12. GESTIÓN DE DATOS Y APLICACIONES PARA SU PROTECCIÓN. PLANES DE IGUALDAD. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

MÓDULO 13. TIC PARA LA DIRECCIÓN LABORAL: APLICACIONES PARA LA GESTIÓN DEL TIEMPO, TRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACIÓN, ETC...

MÓDULO 14. PROYECTO TUTORIZADO DE RELACIONES LABORALES.

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