Máster técnico de gestión y administración laboral

Los contenidos del Máster de Gestión y Administración Laboral están diseñados desde cero por expertos docentes, y revisadas cada una de las ediciones, para integrar las novedades en materia de Legislación Laboral. Adquirir estos conocimientos te darán competencias en materia de contratación y gestión de nóminas y seguros sociales. Serás capaz de dar respuesta tanto en los aspectos laborales que sean de obligado cumplimiento según la normativa vigente: prevención, igualdad, protección de datos, negociación con los representantes legales de los trabajadores, etc; como en los aspectos cuya gestión adecuada supongan una optimización de los costes para la empresa: despidos, modificaciones o suspensiones de contratos, planes de desvinculación de la empresa, formación, etc.

MÓDULO 1. NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES.

MÓDULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA.

MÓDULO 3. MODIFICACIONES Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.

MÓDULO 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN LABORAL.

MÓDULO 5. HABILIDADES PARA LA DIRECCIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAS

MÓDULO 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN.

MÓDULO 7. RÉGIMEN GENERAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.

MÓDULO 8. CONVENIOS COLECTIVOS. LA NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA.

MÓDULO 9. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.

MÓDULO 10. GESTIÓN LABORAL.2.0: SISTEMA RED DIRECTO. APLICACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS.

MÓDULO 11. NUEVO SISTEMA SILTRA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA.

MÓDULO 12. GESTIÓN DE DATOS Y APLICACIONES PARA SU PROTECCIÓN. PLANES DE IGUALDAD. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

MÓDULO 13. TIC PARA LA DIRECCIÓN LABORAL: APLICACIONES PARA LA GESTIÓN DEL TIEMPO, TRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACIÓN, ETC...

MÓDULO 14. PROYECTO TUTORIZADO DE RELACIONES LABORALES.