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Máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos

Master oficial

Online

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¡Gestiona organizaciones de éxito!

  • Tipología

    Master oficial

  • Metodología

    Online

  • Inicio

    17/03/2021

8% descuento hasta 15/12

El centro UOC-Universitat Oberta de Catalunya pone a tu disposición un completo programa de formación, con el cual podrás titularte como Máster Universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, a fin de que puedas ejercer con excelencia y profesionalismo en el sector.

En la actualidad, las organizaciones se encuentran en un periodo de transición, a medio camino entre el mantenimiento de las estructuras organizativas tradicionales y la consolidación de un nuevo modelo que basa su funcionamiento en la utilización intensiva de las tecnologías de la información y la comunicación, en el conocimiento y en la innovación. El máster universitario en línea de Dirección y gestión de recursos humanos se fundamenta en el reconocimiento de estos factores de cambio general con el objetivo de preparar a los futuros profesionales en el ámbito de los recursos humanos para dar respuesta a estas transformaciones. Sus ejes vertebradores son: la innovación y la competitividad, el desarrollo de recursos humanos y la calidad de vida en el trabajo.

No dejes pasar esta oportunidad. Solicita más información sobre este programa, a través de emagister.com.

Información importante

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado universitario, Master, Doctorado

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

17 mar 2021Matrícula abierta

A tener en cuenta

El máster universitario en línea de Dirección y gestión de recursos humanos tiene como objetivo principal la formación avanzada de los futuros profesionales de este ámbito desde una perspectiva interdisciplinaria que facilite su adaptación a los diferentes entornos de trabajo. En concreto, tiene que permitir a los titulados: • Gestionar estratégicamente los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social caracterizado por su complejidad y dinamismo, e incorporar los nuevos paradigmas y las metodologías de la dirección de personas. • Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan al progreso competitivo de la empresa, mejoren la calidad de vida de los trabajadores y les permitan desarrollarse a nivel humano y profesional. • Comprometer la dirección de personas en la calidad de los recursos humanos y el aprendizaje organizativo, basándose en un liderazgo que actúe de acuerdo con una práctica profesional responsable. • Proporcionar los fundamentos teóricos y científicos que permitan, posteriormente, emprender estudios de doctorado y formarse como futuros investigadores en el campo de los recursos humanos.

PERFILES DE INGRESO RECOMENDADOS: - Administración y Dirección de Empresas - Economía - Psicología - Sociología - Relaciones Laborales - Derecho - Titulaciones equivalentes Se recomienda un nivel de competencia en lengua inglesa equivalente al B2 del Marco común europeo de referencia para las lenguas.

Para acceder a estudios oficiales de máster, hay que estar en disposición de un título universitario oficial. Consulta con el centro la información correspondiente y la documentación que debes entregar, en función de donde hayas realizado estos estudios. No existen criterios específicos de admisión para acceder al máster universitario. Sin embargo, a los estudiantes que no tengan el perfil de ingreso recomendado se les puede recomendar cursar complementos de formación.

El máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos de la UOC está en proceso de verificación. La Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Cataluña (AQU) se encarga de evaluar las titulaciones oficiales dentro del Marco para la verificación, el seguimiento, la modificación y la acreditación de los títulos oficiales (MVSMA). Una vez evaluados favorablemente por la AQU, estos programas son aprobados por el Consejo de Universidades e inscritos en el Registro de Universidades, Centros y Títulos del Ministerio. Estos procesos aseguran el rigor de las titulaciones oficiales y el seguimiento de los estándares de calidad europeos exigidos por la European Association for Quality Assurance in Higher Education. Desde el espacio Ciclo de vida de las titulaciones, podéis consultar toda la documentación relacionada con las diferentes etapas de la MVSMA, que garantiza la oficialidad de los títulos. Podéis acceder a la colección de indicadores que permite analizar y valorar la actividad formativa para llevar a cabo este proceso de evaluación y mejora continua: • resultados de rendimiento académico • resultados de satisfacción • resultados de inserción laboral

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Logros de este Centro

2018
2017
2016
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12 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Innovación
  • Habilidades sociales
  • Calidad de vida
  • Project management
  • Organización del trabajo
  • Dirección estratégica
  • Desarrollo organizacional
  • Dirección de recursos humanos
  • Gestión de recursos
  • Habilidades directivas
  • negocios
  • Gestión de recursos humanos
  • Gestión del talento
  • Organización de trabajo
  • Salud en el trabajo
  • Organización estratégica
  • Calidad en el trabajo
  • Gestión del talento humano
  • English for Business
  • Habilidades para la dirección
  • Innovación
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  • Habilidades para la dirección
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  • Habilidades para la dirección
  • Habilidades para la dirección

Temario

Asignaturas obligatorias

  • Entorno global de negocios
  • Dirección estratégica de RRHH
  • Habilidades para la dirección
  • Organización del trabajo y prácticas de recursos humanos
  • Gestión del talento
  • Aspectos legales de RRHH (I)
  • Salud y calidad de vida en el trabajo
  • Comportamiento y desarrollo organizacional
  • Evaluación del impacto de la gestión de RRHH
  • Trabajo final de máster

Asignaturas optativas

  • Taller de habilidades sociales
  • Dirección de proyectos
  • Dirección responsable de personas
  • English for Business
  • Aspectos legales de RRHH (II)
  • Investigación sobre recursos humanos
  • Métodos de investigación cualitativa
  • Métodos de investigación cuantitativa

Información adicional

Fraccionamiento del pago en cuotas.

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