Premium Curso con titulación universitaria

Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

4.5
3 opiniones
  • El Máster en Dirección de Recursos Humanos que he estudiado en Fundación Aucal me ha ayudado mucho a ampliar mis conocimientos en el área de RRHH, lo mejor de la formación recibida ha sido la calidad y la amplitud de los contenidos que se han tratado durante el máster.
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  • El Máster en Dirección de Recursos Humanos que realicé con el centro Aucal resultó excelente para seguir mi formación. El apoyo del tutor y demás profesores fue constante y en todo momento estuvieron atentos y pendientes. Esta formación superó mis expectativas y me despertó incluso más interés en la materia.
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  • El curso superior que he realizado mediante la Fundación Aucal fue en todos los sentidos de muy alta calidad. Recibí siempre excelente apoyo del tutor, información a tiempo y de forma atenta por la parte de la administración, por lo que contribuyó a que mantuviera mi grado de expectativa a un nivel alto y alzó mi interés con los estudios causados.
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Online

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Duración

    10 Meses

  • Inicio

    Fechas a elegir

Descripción

Si quieres dedicarte profesionalmente al sector de los recursos humanos, deberías ingresar en Emagister porque tenemos una oferta perfecta para ti. El Máster en Dirección de Recursos Humanos (también conocido como Máster en RRHH) es un título propio de la Universidad Francisco de Vitoria, con modalidad 100% online, que te permitirá llevar una gestión de recursos humanos de manera profesional e integral, como un verdadero especialista del área para desempeñar tareas "blandas" y "duras" que definen a esta profesión.

Con la realización de este máster, adquirirás nuevas habilidades profesionales de negociación, mediación, resolución de conflictos, coaching empresarial, asesoría laboral, liderazgo y gestión de equipos de trabajo.

Con ello, este máster en recursos humanos te entrega las herramientas necesarias para que desarrolles estas labores eficientemente y de manera horizontal (manejando todas las especialidades), con la capacidad de evaluar a todo un equipo de trabajo de una organización, motivarlo y lo que es más importante, mantenerlo unido en beneficio de la Empresa.

¡Aprovecha la oportunidad! El futuro te está esperando. Si te interesa conocer más sobre este curso, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros a través de emagister.com.

Información importante

Documentos

  • Gestión laboral

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Bachillerato, Grado universitario, Master, Doctorado

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

El máster en recursos humanos cuenta con diferentes funciones y objetivos que hacen de esta área una profesión integral: - Adquirir una visión completa de todas las áreas de conocimiento que conforman a un profesional de los recursos humanos: desde la selección y captación de talento, pasando por la elaboración y gestión de planes de desarrollo, mecanismos de comunicación, evaluación del desempeño, compensación, beneficios y políticas salariales, hasta la aplicación de técnicas de negociación, motivación y coaching empresarial. - Conocer y aplicar el marco normativo y la regulación de las relaciones laborales en la gestión de recursos humanos. - Aprender a diseñar e implementar políticas de integración y motivación en la empresa, así como aplicar técnicas de mejora del clima laboral. - Adquirir las habilidades necesarias para el desarrollo del liderazgo y la gestión de equipos de trabajo. - Elaborar y diseñar la estrategia organizativa del departamento de Recursos Humanos, acorde con la estrategia de la organización y con la situación competitiva actual. - Comunicación Interna. El prfesional de RRHH es responsable de comunicar internamente los mensajes de la empresa, realizar actividades de integración y llevar adelante los canales como revista interna, boletines, carteleras. - Tomar responsabilidades para llevar adelante las relaciones de la empresa con los gremios, participar en cámaras empresariales y llevar adelante los juicios laborales. En su mayoría son abogados los responsables de éste área.

La formación de máster en rrhh online es de carácter multidisciplinar, es decir, está dirigido a todo tipo de estudiantes, profesionales y titulados universitarios de todas las ramas de conocimiento, como también personas sin estudios universitarios que deseen especializarse profesionalmente en el ámbito de la dirección y gestión de personas (acción principal de gestión en rrhh) en cualquier entorno organizativo.

Sin requisitos de accesos especiales o específicos

Título Oficial emitido por la Universidad Pegaso

Formación Bonificable Pago aplazado hasta en 12 cuotas Precio sin cambios desde hace años

La participación y aprovechamiento de esta formación universitaria de máster en rrhh, le permitirá adquirir los conocimientos y las competencias necesarias para ejercer en las siguientes profesiones: - Directivo o Técnico de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización privada o pública. - Responsable de un departamento específico de Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de Personal, Consultoría del talento, Motivación...). - Técnico de Relaciones Laborales o Técnico de Selección de Personal en Empresas de Trabajo Temporal.

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Opiniones

4.5
excelente
  • El Máster en Dirección de Recursos Humanos que he estudiado en Fundación Aucal me ha ayudado mucho a ampliar mis conocimientos en el área de RRHH, lo mejor de la formación recibida ha sido la calidad y la amplitud de los contenidos que se han tratado durante el máster.
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  • El Máster en Dirección de Recursos Humanos que realicé con el centro Aucal resultó excelente para seguir mi formación. El apoyo del tutor y demás profesores fue constante y en todo momento estuvieron atentos y pendientes. Esta formación superó mis expectativas y me despertó incluso más interés en la materia.
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  • El curso superior que he realizado mediante la Fundación Aucal fue en todos los sentidos de muy alta calidad. Recibí siempre excelente apoyo del tutor, información a tiempo y de forma atenta por la parte de la administración, por lo que contribuyó a que mantuviera mi grado de expectativa a un nivel alto y alzó mi interés con los estudios causados.
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100%
4.5
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

María José Fidalgo Rodríguez

4.5
03/02/2016
Lo mejor: El Máster en Dirección de Recursos Humanos que he estudiado en Fundación Aucal me ha ayudado mucho a ampliar mis conocimientos en el área de RRHH, lo mejor de la formación recibida ha sido la calidad y la amplitud de los contenidos que se han tratado durante el máster.
A mejorar: No tengo sugerencias.
¿Recomendarías este curso?:

Roberto Sotolongo

4.5
01/10/2015
Lo mejor: El Máster en Dirección de Recursos Humanos que realicé con el centro Aucal resultó excelente para seguir mi formación. El apoyo del tutor y demás profesores fue constante y en todo momento estuvieron atentos y pendientes. Esta formación superó mis expectativas y me despertó incluso más interés en la materia.
A mejorar: No tengo sugerencias
¿Recomendarías este curso?:

Roberto Sotolongo

4.5
11/09/2014
Lo mejor: El curso superior que he realizado mediante la Fundación Aucal fue en todos los sentidos de muy alta calidad. Recibí siempre excelente apoyo del tutor, información a tiempo y de forma atenta por la parte de la administración, por lo que contribuyó a que mantuviera mi grado de expectativa a un nivel alto y alzó mi interés con los estudios causados.
A mejorar: Todo me pareció bien.
¿Recomendarías este curso?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2016
2015

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 12 años en Emagister.

Materias

  • Contrato de trabajo
  • Organización del trabajo
  • Contratación laboral
  • Conflictos laborales
  • Desarrollo humano
  • Análisis de puestos de trabajo
  • Gestión de nóminas
  • Gestión de contratos
  • Análisis de riesgos
  • Riesgo financiero
  • Nóminas y Seguridad Social
  • Dirección de seguridad
  • Mediación y resolución de conflictos
  • Relaciones humanas
  • Orientación laboral
  • Gestión por competencias
  • Coaching Ejecutivo
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Dirección de Reuniones
  • Habilidades sociales

Profesores

Equipo Docente. Aucal

Equipo Docente. Aucal

Doctor.Licenciados

Temario

Temario

  • Parte 1. Gestión de recursos humanos.

Modulo I. Plantillas de trabajo.
Tema 1. Planificación de plantillas.
Tema 2. Descripción de los puestos de trabajo.
Tema 3. Reclutamiento y selección del personal.
Tema 4. Formación.

Modulo II. El conflicto laboral y la mediación.
Tema 5. Análisis del conflicto.
Tema 6. Resolución del conflicto.
Tema 7. La mediación.

  • Parte 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos.
Tema 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Tema 2. Herramientas para la gestión del desempeño.
Tema 3. Herramientas para la gestión del conocimiento.
Tema 4. Nuevas tecnologías aplicadas a metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales.
Tema 5. La intranet como herramienta de comunicación interna.
Tema 6. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
Tema 7. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

  • Parte 3. Gestión por competencias en recursos humanos.
Tema 1. Modelos actuales de gestión por competencias.
Tema 2. Introducción a las competencias.
Tema 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.
Tema 4. Selección por competencias.
Tema 5. Proceso de evaluación y desarrollo profesional.
Tema 6. Política de retribución.
Tema 7. Formación y desempeño de planes formativos por competencias.
Tema 8. Comunicación interna y externa.
Anexos.

  • Parte 4. Coaching ejecutivo y empresarial.
Tema 1. Introducción al coaching.
Tema 2. La figura del coach.
Tema 3. La figura del coachee.
Tema 4. El proceso del coaching.
Tema 5. Coaching ejecutivo y empresarial.

  • Parte 5. Asesoría laboral para el departamento de recursos humanos.
Tema 1. Fuentes del derecho laboral.
Tema 2. Representación de los trabajadores.
Tema 3. Relaciones laborales.
Tema 4. Procedimiento laboral.
Tema 5. Contratos: la relación laboral.
Tema 6. Contratos: modalidad de contratación.
Tema 7. Convenios colectivos.
Tema 8. Gestión de nóminas.
Tema 9. Acción protectora de la seguridad social.
Tema 10. Introducción al sistema red, contrat@ y delta.
Tema 11. Nóminas y seguridad social.
Tema 12. Aplicación práctica en NominaPlus.
Tema 13. Legislación complementaria.
Anexo 1. Elementos de cotización.
Anexo 2. Bases cotización contingencias comunes.
Anexo 3. Tarifas AT y EP.

  • Parte 6. Gestión contable y prevención de riesgos laborales para el departamento de recursos humanos.

Modulo I. Gestión económico y financiera en el departamento de recursos humanos.
Tema 1. El método contable.
Tema 2. Desarrollo del ciclo contable.
Tema 3. Marco conceptual de contabilidad.
Tema 4. Gestión contable de gastos de ingresos.
Tema 5. Gestión contable de inmovilizado. Aplicación práctica.
Tema 6. Gestión contable de operaciones de tráfico. Aplicación práctica.

Modulo II. Prevención de riesgos laborales en el departamento de recursos humanos.
Tema 7. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
Tema 8. Los riesgos profesionales.

  • Parte 7. Team building, gestión del liderazgo y técnicas de negociación en recursos humanos.

Modulo I. Team building y gestión del liderazgo en recursos humanos.
Tema 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización.
Tema 2. El equipo en la organización actual.
Tema 3. El liderazgo en el equipo.
Tema 4. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
Tema 5. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos.

Modulo II. La negociación en recursos humanos.
Tema 6. Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reunión.
Tema 7. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones I.
Tema 8. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones II.
Tema 9. La negociación.
Tema 10. Técnicas de negociación.
Tema 11. Las técnicas grupales en la organización.


Información adicional

Forma de pago: Pago único de la cantidad íntegra del curso.
Observaciones: Curso on - line, el alumno decide la fecha de inicio, así como el horario y el lugar para seguir los módulos y sus lecciones.
Persona de contacto: Fundación Aucal

Más información

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Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

Precio a consultar