Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas
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Este master es totalmente compatible con trabajo y lugar. Es totalmente online y puedes hacer clases presenciales o puedes ver las clases una vez que queden grabadas. Es asequible y Los temarios son muy completos e interesantes. Aunque sea online se puede interactuar con los profesores y el resto de alumnos, lo que hace el master sea cercano. Yo lo disfrute mucho y no dudaría en volver a estudiar en la UEMC.
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clases online, vídeos
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Lo mejor: Es un máster online que te permite seguir trabajando, me ha gustado mucho.
A mejorar: Considero que los exámenes son muy seguidos, deberían estar más espaciados.
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Master oficial
A Distancia
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Para líderes y emprendedores
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Tipología
Master oficial
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Metodología
A distancia
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Duración
Flexible
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Inicio
Octubre 2024
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas capacita a los profesionales con las habilidades necesarias para la gestión del talento. En el siglo XXI el mercado empresarial se rige por unos niveles de competencia muy elevados que obliga a las compañías a innovar y depuntar para sobrevivir. Por ello se vuelve imprescindible contar con el equipo de personas adecuado,las empresas cada vez invierten más tiempo y recursos en encontrar estrategias y profesionales capaces de retener el talento y liderar equipos.
Adquiere las competencias necesarias para integrar la gestión del talento en la planificación estratégica de la compañía y para lograr una buena dirección de personas que mejore la productividad y competitividad de la empresa.
El máster deja de lado los exámenes tradicionales para dar prioridad a los Challenges, retos y proyectos propuestos por compañías del sector. De esta manera tendrás que poner en práctica lo aprendido, proponiendo soluciones, protocolos y estrategias a problemas que encontrarás en circunstancias reales del día a día profesional.
La Modalidad Online te posibilita estudiar donde y cuando quieras. Será mucho más fácil compatibilizar la formación con el trabajo y tú vida personal. Gracias al sistema de reconocimiento facial de la Escuela de Negocios y Dirección no te hará falta desplazarte a la sede más cercana para evaluarte. Examínate desde casa, solo necesitarás una webcam y conexión a internet.
El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas se organiza en bloques temporales que permiten reducir la carga lectiva de asignaturas simultáneas. De esta manera, gozarás de una mayor flexibilidad y facilidad para compaginar y coordinar tu vida laboral con la personal y la realización del Máster Universitario en Gestión del Talento.
Al finalizar la formación, el alumno obtendrá el título de Máster Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Personas emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.
Información importante
Precio a usuarios Emagister: Deducciones y ayudas por pronta matriculación. Plazas limitadas.
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas se centra en formar a profesionales expertos en la gestión del talento y la planificación estratégica de personas. El objetivo es que sepan mejorar la competitividad empresarial.Que el alumno disponga de las habilidades, recursos y una visión actualizada para dar respuestas a los nuevos retos empresariales. Con ello podrá definir y poner en marcha estrategias que permitan el desarrollo personal y profesional de los trabajadores contribuyendo a la consecución de objetivos y resultados.
Titulados universitarios interesados en adquirir habilidades prácticas en la Dirección y Gestión de Personas y ampliar conocimientos en recursos humanos.
Titulación universitaria
Superar el proceso de admisión
Máster universitario en Dirección y Gestión de Personas, Máster Oficial Universitario emitido por la UEMC Business School
Título Oficial Universitario.
Cuenta con un sistema de reconocimiento facial que posibilita al estudiante el examinarse desde casa. Solo precisará de conexión a internet y una webcam.
Se erige en torno a una metodología 100% práctica y se divide en bloques temporales que permiten reducir la carga lectiva de asignaturas simultáneas.
Pago a plazos sin intereses.
Te enviamos un correo electrónico con toda la información del Máster y después un asesor contactará contigo para aclarar telefónicamente todas tus dudas.
Opiniones
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Este master es totalmente compatible con trabajo y lugar. Es totalmente online y puedes hacer clases presenciales o puedes ver las clases una vez que queden grabadas. Es asequible y Los temarios son muy completos e interesantes. Aunque sea online se puede interactuar con los profesores y el resto de alumnos, lo que hace el master sea cercano. Yo lo disfrute mucho y no dudaría en volver a estudiar en la UEMC.
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clases online, vídeos
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Lo mejor: Es un máster online que te permite seguir trabajando, me ha gustado mucho.
A mejorar: Considero que los exámenes son muy seguidos, deberían estar más espaciados.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
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Opinión verificadaM R
Opinión verificadaG D
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Materias
- Clima laboral3
3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Liderazgo
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- EFQM
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Retribución
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de personas
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección de personas
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección de equipos
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Liderazgo estratégico
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Talento humano
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Recursos Humanos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección de personal
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección de RRHH
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estrategia de recursos humanos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
PROFESORES UEMC
PROFESORADO
Temario
COMPLEMENTO FORMATIVO: Empresa y economía de la empresa
Gestión de organizaciones, personas y procesos EFQM (3 ECTS)- Concepto de organización, estrategia, misión, visión y valores.
- La importancia estratégica de las personas. Responsabilidad Social Corporativa.
- Estructura y diseño organizativo. Variables de diseño organizativo. Departamentarización. Especialización y coordinación. Organigramas.
- Gestión por procesos en las organizaciones: cadena de valor, la visión de la gestión por procesos. Modelos.
- Modelo EFQM y el criterio de personas
Estrategia, planificación y selección (6 ECTS)
- El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan.
- Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas/rrhh
- Análisis de puestos de trabajo.
- Diseño de puesto de trabajo: ficha de descripción de puesto.
- Planificación de personas: necesidades de plantilla, cálculo y medidas de ajuste de plantillas.
- Reclutamiento: proceso y fuentes de reclutamiento.
- Selección: proceso y pruebas de selección.
- Incorporación y proceso de acogida del empleado.
- Desvinculación del empleado: salida, despido, outplacement.
Desarrollo del talento: Formación, Desarrollo y Evaluación del desempeño (6 ECTS)
- La formación en las organizaciones. Importancia estratégica. Tipología.
- Plan de formación: detección de necesidades y desarrollo del plan de formación.
- Las competencias. Concepto y aplicación en área de la dirección de personas.
- El desarrollo del empleado. Plan de carrera, sucesiones.
- La Evaluación desempeño.
- Sistemas de evaluación del desempeño. Dirección por objetivos (DPO)
- Valoración de puestos de trabajo.
Implicación y diálogo: liderazgo (3 ECTS)
- Liderazgo. Estilo de liderazgo.
- Soporte del supervisor.
- Habilidades del mando
- Empowerment.
Consultoría y control de gestión de personas (6 ECTS)
- El rol del consultor de personas.
- Habilidades de consultoría, consultor interno y externo en gestión de personas, ética del consultor, fomento creatividad e innovación.
- Objetivos estratégicos. Elaboración de KPIs. Cuadro de mando integral.
- TICS aplicadas a la gestión de personas
- Perspectiva humana en el control de gestión.
Socio en gestión de operaciones de recursos humanos / HR operative partner (optativa) (6ECTS)
- Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.
- Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.
- Seguridad Social
- Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales.
- Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones.
- Gestión laboral de expatriados.
Socio estratégico de recursos humanos / HR business partner (Optativa) (6 ECTS)
- El rol estratégico de la dirección de personas como socio estratégico de la dirección. Business partner.
- Técnicas de negociación
- Técnicas de comunicación eficaz.
- Análisis empresarial y profundización en áreas funcionales de empresa
Comunicación, participación y clima laboral (6 ECTS)
- Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral.
- Teorías de motivación.
- Estrategias de motivacion
- Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado.
- Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.
Retribución y reconocimiento (3 ECTS)
- La retribución: mix retributivo y las componentes retributivas.
- Retribución fija versus variable. Incentivos.
- Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc.
- Análisis de costes retributivos.
- Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.
Retención y captación de talento (3 ECTS)
- Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados.
- La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas.
- Estrategias de retención empleados clave.
- Captación del talento y e-RRHH.
Nuevas tendencias en la gestión de personas en un entorno global (3 ECTS)
- El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.
- Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad.
- Conciliación de la vida laboral-personal.
- Gestión de expatriados y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles).
Coaching en las organizaciones (3 ECTS)
- ¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?
- Visión actual del coaching en la gestión de personas.
- Coaching de equipos.
- Coaching ejecutivo
TFM (6 ECTS)
PRÁCTICAS EN EMPRESA (6 ECTS)Información adicional
Información sobre el precio: Pago a plazos sin intereses.
Observaciones: Formación online oficial planificada.¿Necesitas un coach de formación?
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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas
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