PUNTUABLE PARA OPOSICIONES
Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)

Máster Universitario en Resolución de Conflictos y Mediación-Universidad Europea del Atlántico

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
Online

2001-3000 €
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Información importante

Tipología Master oficial
Metodología Online
Duración 24 Meses
Inicio Fechas a elegir
Créditos 85
Prácticas en empresa
Bolsa de empleo
  • Master oficial
  • Online
  • Duración:
    24 Meses
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Créditos: 85
  • Prácticas en empresa
  • Bolsa de empleo
Descripción

¿Te gustaría continuar tu formación universitaria y especializarte? ¿Quieres adquirir habilidades para la resolución de conflictos? Si estás buscando un máster que te permita trabajar como mediador, Emagister.com te presenta una oportunidad que no podrás rechazar.

FUNIBER ha desarrollado el plan de estudios del Máster Universitario en Resolución de Conflictos y Mediación, que podrás cursar en modalidad a distancia, sin desplazarte de casa y adaptando tus horarios a tus responsabilidades personales.

Durante 2 años estudiarás la teoría y el análisis del conflicto, conocerás los distintos procesos de resolución y transformación de conflictos y aprenderás a aplicarlos. Además, llevarás a cabo un proyecto final de máster, en el cual tendrás la oportunidad de aplicar todo lo aprendido a lo largo del curso.

¿Quieres saber más? Haz clic en el botón de solicitar información y contactaremos contigo lo más pronto posible para dar respuesta a todas tus preguntas.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: BECAS FUNIBER de ayuda económica parciales. Contacta con departamento de admisiones para conocer la próxima convocatoria de becas.

Orientación profesional

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Online
Inicio Fechas a elegir
Ubicación
Online

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

-Desarrollar una nueva comprensión sobre el conflicto y sus dinámicas, desde la perspectiva de múltiples disciplinas. -Formar en las técnicas y habilidades de mediación. -Capacitar para intervenir en diferenes ámbitos

· ¿A quién va dirigido?

Licenciados y diplomados universitarios que deseen especailizarse en la mediación y resolución de conflictos.

· Requisitos

Tener estudios universitarios finalizados (diplomatura o licenciatura).

· Titulación

El alumno al finalizar obtendrá el titulo oficial de Máster Universitario por la Universidad Europea del Atlántico (España)

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Desde la sede de FUNIBER más cercana a tu domicilio, contactarán telefónicamente para ampliar información y conocer detalles del Plan de Becas FUNIBER.

Preguntas & Respuestas

Cuándo empieza el próximo máster?
Usuario anónimo - 03/12/2019 | Responder

Logros de este Centro

2016
2015

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 18 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Burnout
Conflicto
Mediación y resolución de conflictos
Estrés
Conflictos
Ciencias de la comunicación
Proyectos europeos
Análisis de problemas
Relaciones sociales
Análisis de la competencia
Gestión por procesos
Centros de transformación
Resolución de conflictos
Mediador
Ciencias del trabajo
Mediador familiar
Mediador social
Análisis de procesos
Mediación
Conflicto social
Analisis
Debilidades
Procesos
Resolución
Teorías
Ventajas
Transformación de Conflictos
Los estilos
Los ámbitos
Las técnicas
Habilidades necesarias para negociar
Mediación educativa

Temario

El programa de Máster Universitario en Resolución de Conflictos y Mediación, ademas de ser oficial por la Universidad Europea del Atlántico, está homologado por el Centro de Mediación de Derecho Privado de la Generalitat de Catalunya según la Ley 15/2009, de mediación en el ámbito del derecho privado, y la Orden JUS/428/2012

Estructura curricular basada en 6 partes formativas:

  • 1ª Parte: Teoría y Análisis del Conflicto (120 horas)
  • 2ª Parte: Procesos de Resolución y Transformación de Conflictos (90 horas)
  • 3ª Parte: Mediación (100 horas)
  • 4ª Parte: Otros Procesos de Resolución y Transformación de Conflictos (220 horas)
  • 5ª Parte: Habilidades para Resolución y Transformación de Conflictos (140 horas)
  • 6ª Parte: Prácticas y Proyecto Final de Master o Tesis de Grado (230 horas)
    • 1ª Parte: Teoría y Análisis del Conflicto (120 horas)

      La primera parte presenta una introducción a la teoría del conflicto y una breve historia de las ciencias del conflicto y qué es su resolución. Estudiar las diferentes tipologías de conflictos. Analizar las bases biológicas de la emoción. Abordar el proceso de la comunicación, sus aspectos generales, sus diversos modelos y sus participantes.

      Las asignaturas y horas correspondientes que componen la primera parte se muestran en la siguiente tabla:

      Teoría del conflicto I 35 Teoría del conflicto II 35 Emociones y conflicto 20 Comunicación y conflicto 30

    2ª Parte: Procesos de Resolución y Transformación de Conflictos (90 horas)

    • La segunda parte consta de una introducción al análisis de los conflictos, estrategias y métodos para resolverlos, y competencias y habilidades básicas para su resolución. Estudiar la negociación, sus definiciones y sus fases, así como las teorías, los estilos, los ámbitos, las técnicas y habilidades necesarias para negociar.

      Las asignaturas y horas correspondientes que componen la segunda parte se muestran en la siguiente tabla:

      Principios y Procesos de Resolución/Transformación de Conflictos I 30 Principios y Procesos de Resolución/Transformación de Conflictos II 30 Negociación y solución de problemas 30
    • 3ª Parte: Mediación (100 horas)

      La tercera parte presenta las características y funciones del mediador y su rol en la resolución de conflictos. Estudiar el concepto de mediación, las teorías, las ventajas y debilidades. Mostrar un análisis comparativo de la legislación nacional e internacional de diferentes países en relación con la resolución de conflictos.

      Las asignaturas y horas correspondientes que componen la tercera parte se muestran en la siguiente tabla:

      La Mediación I: Definición y principios, El Mediador, rol y funciones 30 La Mediación II: Técnicas y estrategias de la mediación. Comediación. Ética del mediador 30 Legislación nacional e internacional sobre mediación y otros procedimientos de resolución de conflictos 40

    4ª Parte: Otros Procesos de Resolución y Transformación de Conflictos (220 horas)

    • La cuarta parte permite estudiar las características y particularidades de la resolución y transformación de conflictos en los ámbitos escolar, familiar, comunitario, organizacional, penal, internacional y Online.

      Las asignaturas y horas correspondientes que componen la tercera parte se muestran en la siguiente tabla:

      Resolución/Transformación de conflictos en el ámbito escolar 30 Resolución/Transformación de conflictos en el ámbito familiar 30 Resolución/Transformación de conflictos comunitarios 30 Resolución/Transformación de conflictos organizacionales 30 Resolución/Transformación de conflictos en el ámbito penal 30 Resolución/Transformación de conflictos en el ámbito sanitario 20 Resolución/Transformación de conflictos en el ámbito internacional 30 Resolución/Transformación de conflictos en línea (RDL) 20

    5ª Parte: Habilidades para Resolución y Transformación de Conflictos (140 horas)

    • La quinta parte presenta las funciones y principios básicos de la dirección y el liderazgo, así como los modelos más importantes. Estudiar los elementos teóricos y prácticos sobre los grupos y equipos de trabajo, sus características, técnicas y herramientas para su gestión eficaz. Desarrollar capacidades para optimizar las reuniones y para preparar y realizar presentaciones públicas profesionales. Aportar conocimientos para enfrentar las situaciones de estrés y burnout.

      Las asignaturas y horas correspondientes que componen la tercera parte se muestran en la siguiente tabla:

      Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional 30 Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo 30 Gestión de Tiempo y Dirección de Reuniones 30 Técnicas de Presentación en Público 20 Estrés y Burnout 30

    Estas asignaturas, a pesar de ser independientes entre sí, son autocontenidas y están estructuradas según un orden pedagógico coherente. Cada una se divide en unidades temáticas básicas o capítulos, cuyo contenido incluye material impreso que debe estudiarse para responder satisfactoriamente las diversas actividades de evaluación.

    6ª Parte: Proyecto Final de Master o Tesis de Grado (230 horas)

    • Las Prácticas, para el que se destinan 150 horas, servirá para que los alumnos demuestren, en el ámbito que escojan, las habilidades aprendidas durante el curso para la resolución/transformación de conflictos. El Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado, cuya carga lectiva es de 150 horas, tiene como objetivo presentar un documento completo que muestre el desarrollo total del proyecto propuesto, contemplando asimismo la posibilidad de su ejecución concreta.

Información adicional

Información sobre el precio: Se puede pagar hasta en 24 mensualidades cómodamente.