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Información importante

Tipología Master
Lugar Madrid
Duración 1 Año
  • Master
  • Madrid
  • Duración:
    1 Año
Descripción

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Consultar
Madrid
El Greco 15, 28011, Madrid, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento de personal
Políticas públicas
Financiación internacional
Derechos humanos
Liderazgo político

Temario

Objetivos:

Adquirir habilidades y conocimientos aplicables y actuales, imprescindibles para crear líderes que generen cambios y construyan los futuros proyectos empresariales.

Conocer eficazmente las interrelaciones de las diferentes áreas de la empresa.

Potenciar la comunicación activa, el entendimiento de los agentes de mercado, las relaciones y las organizaciones inteligentes, todo ello enmarcado en un ambiente de aprendizaje y excelencia docente que potencia la comprensión por parte de los alumnos y desarrolla sus mejores capacidades.

Adquirir los conocimientos, las técnicas y las habilidades necesarias para actuar de forma exitosa.

Módulos y Dirección Estimada:

  • Dirección Estratégica 60 horas
  • Dirección de Marketing 70 horas
  • Dirección Financiera 70 horas
  • Dirección de Recursos Humanos 70 horas
  • Habilidades personales y directivas 60 horas
  • Producción / calidad 40 horas
  • Área jurídico-legal 40 horas
  • Internacionalización de la Empresa 40 horas
  • Proyecto Final de Master 150

Contenido:

MÓDULO: 01. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

  • Objetivos estratégicos de la empresa
  • Segmentación estratégica
  • Concepto de segmentación del mercado
  • Métodos de segmentación
  • Objetivos estratégicos de la empresa
  • Análisis de la cadena de valor
  • Actividades primarias y de apoyo
  • El coste de las actividades
  • La diferenciación de las actividades
  • Factores del comportamiento de los costes
  • Análisis financiero
  • Análisis DAFO. Utilización de la matriz
  • Estrategia, estructura y procesos
  • Concepto de estructura
  • Diseño de la estructura
  • Tipos genéricos de estructura
  • Liderazgo en coste y estructura comparativa
  • Liderazgo en diferenciación y estructura corporativa
  • Cambio organizacional
  • Cambio de la cultura de la empresa
  • Evaluación de estrategias
  • Evaluación de las estrategias competitivas
  • Evaluación de las estrategias corporativas
  • Los descubrimientos de P.I.M.S(ProfitImpactof MarketStrategy)
  • Análisis según variables de establecimiento de Estrategias
  • Concepto y características de los proyectos e informes
  • Objetivos y dimensión de los proyectos e informes
  • La organización de proyectos e informes
  • La matriz de responsabilidades
  • Actividades, recursos, plazos y costes Fases y gestión de los proyectos e informes
  • La gestión del proyecto Técnicas de planificación y herramientas para realizar proyectos

MÓDULO: 02. DIRECCIÓN DE MARKETING

  • Principios generales del marketing
  • El entorno del marketing
  • El marketing y la empresa
  • Tipos de mercado
  • Investigación comercial
  • Diseño de la investigación.
  • Evaluación del sistema adecuado
  • La investigación de mercados
  • Técnicas de investigación de merca-dos
  • Segmentación del mercado
  • Concepto, fines y utilidad
  • Criterios de segmentación
  • Comportamiento del consumidor .
  • Conceptos fundamentales
  • Motivaciones y sus clases
  • Manipulación publicitaria
  • Técnicas proyectivas de investigación
  • Decisión de compra.
  • Determinantes internos y externos
  • Proceso de decisión de compra
  • Determinantes internos y externos
  • Procesos socioculturales
  • Características de compra de las organizaciones
  • Producto.
  • La política de productos
  • El concepto de producto
  • La calidad, cantidad y tamaño.
  • El envasado de los productos
  • El mercado intermediario.
  • Canales de distribución
  • Funciones de los intermediarios.
  • Tipos de intermediarios
  • Valoración de un canal de distribución
  • Sistemas verticales de marketing
  • Publicidad/Promoción
  • La política de la comunicación global
  • Las agencias y los profesionales de la comunicación
  • Imagen e identidad corporativa

MÓDULO 03: DIRECCIÓN FINANCIERA.

  • Planificación financiera
  • Esencia y objeto de la planificación
  • Operaciones presupuestarias
  • Beneficios y pérdidas presupuestadas
  • Niveles de tiempo en la planificación financiera
  • Principios de financiación de la empresa
  • Presupuestación y planificación de capital
  • Principios de financiación de la empresa
  • Planificación a largo, a medio y a corto plazo
  • Administración de caja
  • La contabilidad de dirección.
  • Contabilidad fiscal y financiera
  • La dirección financiera: sus objetivos
  • El balance y la cuenta de resultados
  • Las masas patrimoniales: su equilibrio
  • Los medios de financiación
  • Concepto gestión y cálculo en relación con el equilibrio financiero
  • El ciclo de operaciones
  • Necesidad operativa de fondos (NOF)
  • Métodos para el cálculo del fondo de maniobra
  • Rentabilidad contra riesgo
  • Financiación del activo circulante
  • Gestión de liquidez

MÓDULO 04 : DIRECCIIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Introducción a los Recursos Humanos
  • La gerencia de Recursos Humanos
  • Cultura y cambio organizacional
  • el impacto de la tecnología en la gestión de recursos humanos
  • Dirección estratégica de RRHH
  • Nuevas funciones de RRHH
  • Cómo unir la estrategia de RRHH con la estrategia general de la empresa
  • Nuevas prácticas de Recursos Humanos
  • Clima organizacional
  • Características , Funciones e Importancia
  • Comunicación interna
  • Necesidad de la comunicación interna
  • Modelos de comunicación
  • Diseño de un plan de comunicación interna
  • Empowerment
  • Gestión del talento
  • Gestión del conocimiento
  • Gestión por competencias
  • Descripción y valoración de puestos de trabajo
  • Obtención de información
  • Análisis de la información sobre puestos
  • Aplicaciones de la información sobre análisis de puestos
  • El sistema de información sobre los RR.HH.
  • Técnicas para el nuevo diseño de puestos
  • Sistemas de valoración de puestos
  • Sistemas de retribución
  • Qué es la compensación
  • Administración de sueldos y salarios
  • Nuevos sistemas de retribución variable
  • Bandas salariales
  • Desarrollo e integración de Recursos Humanos
  • Planes de formación
  • Áreas del rendimiento del trabajo
  • Fases del proceso de la formación empresarial
  • Principios y reglas
  • Leyes de aprendizaje
  • Métodos de formación
  • Desarrollo y planificación de la carrera
  • Etapas de la carrera profesional
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Introducción al proceso de selección
  • Cómo identificar los conocimientos necesarios en el candidato
  • Cómo preparar las preguntas
  • Cómo formular unas preguntas justas y eficaces

MÓDULO 05. HABILIDADES PERSONALES Y DIRECTIVAS

  • Condiciones previas para una Dirección intencional
  • Visión, misión y operativa empresarial
  • La estrategia de la organización
  • Objetivos de la Dirección intencional
  • El público objetivo
  • Tipología de objetivos
  • Metodología para la Dirección intencional
  • Dirección por objetivos
  • Gestión del talento y la creatividad
  • Definición de negociación
  • Contextos de negociación
  • La esencia del proceso negociador
  • La relación que conduce el proceso negociador
  • Principios negociadores
  • Identidad
  • Información
  • Replanteamiento del discurso
  • Conocimiento de la de las personas que negocian
  • Aceptación
  • Estrategias negociadoras
  • Negociar en la cadena de valor
  • Tácticas de negociación
  • Sentido e implicaciones del liderazgo
  • Visión, misión y operativa
  • Estilos de liderazgo
  • Liderar personas
  • Valores y principios
  • Actitudes
  • Disciplinas
  • Liderar grupos
  • Definición de grupos
  • Funciones principales
  • Tipología
  • Relaciones grupales
  • La constitución del liderazgo de grupos
  • Orientaciones al liderazgo efectivo
  • Fundamentos de la comunicación
  • La disonancia cognitiva
  • Características del público
  • Características del emisor
  • Características del discurso público
  • Presentaciones eficaces
  • La imagen personal
  • La intención comunicativa
  • Planificar el discurso
  • Técnicas y recursos
  • Control del miedo escénico

MÓDULO 07 : COMERCIO INTERNACIONAL

  • El comercio internacional y sus conceptos
  • El comercio internacional y sus operaciones
  • El comercio internacional y sus modalidades operativas
  • Elementos participantes en el comercio internacional
  • Los Incoterms2000
  • Análisis de mercados exteriores
  • Grupos de mercado operativos en el comercio internacional
  • Unión Europea: instituciones y derecho comunitario
  • La libre circulación de mercancías en el mercado interior único
  • La armonización de las legislaciones de la Unión Europea
  • Instituciones de la Unión Europea
  • El arancel integrado comunitario
  • La política comercial aduanera
  • Regímenes aplicables
  • Contratación internacional.

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