Metodologías para la Evaluación y Prevención de Riesgos Psicosociales en la empresa

MÓDULO 1. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: transformaciones del concepto de trabajo

Introducirnos en las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores hace necesario brindar una visión de conjunto sobre el trabajo humano, y sobre el mundo del trabajo desde el enfoque de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) y su relación con los factores de riesgos psicosociales.

1.1. La concepción de condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT).

1.2. El concepto de trabajo desde la antigüedad hasta fines del XIX:

1.2.1. El modo de producción esclavista en las civilizaciones griega y romana.

1.2.2. Los cambios operados durante feudalismo y en las corporaciones de oficio.

1.2.3. Las transformaciones del trabajo humano y el modo de producción capitalista.

1.2.4. La concepción del trabajo en los economistas clásicos y en Karl Marx.

1.3. El trabajo humano: como realidad social y valor. Características de las tareas y actividades del trabajo.

1.4. Condiciones y medio ambiente de trabajo y su relación con riesgos psíquicos y sociales del trabajo.

MÓDULO 2. Los factores de riesgos derivados de las condiciones de trabajo

A lo largo de este módulo analizaremos las diferentes maneras de clasificar los factores de riesgos laborales.

2.1. Factores socio-técnicos y organizacionales del proceso de producción.

2.2. Los cambios en los criterios de gestión.

2.3. Los cambios en la organización de las empresas.

2.4. Los cambios en la organización del trabajo.

2.5. La carga de trabajo y sus dimensiones: física, mental y psicosocial

2.5.1. Condiciones de trabajo.

MÓDULO 3. Los factores de riesgo psicosociales en las empresas (I)

Durante los últimos años han surgido estudios que han puesto en evidencia que toda actividad laboral, por adecuadas que parezcan sus condiciones, requiere de protección frente a los riesgos que entraña. Este módulo tiene como objetivo describir y clasificar las variables que intervienen como factores de riesgo psicosociales en el trabajo (RPST).

3.1. Factores psicosociales en el trabajo: los determinantes.

3.2. Variables intervinientes y comportamientos derivados de los RPST que provocan patologías y traumas.

3.3. Clasificación de los factores de RPST.

3.4. Los principales factores de RPST en el trabajo.

MÓDULO 4. Los factores de riesgo psicosociales en las empresas (II)

Este módulo tiene como objetivo situar la problemática de riesgo psicosocial y relacionarlos con una actividad en el contexto laboral.

4.1. Identificación de factores emergentes y de factores de riesgo psicosociales.

4.2. Identificación de las manifestaciones físicas y enfermedades provocadas por los RPST.

4.3. Impacto de los factores de RPST sobre la salud física, psíquica y mental de RPST:

4.3.1. El estrés laboral / ocupacional.

4.3.2. Burnout “síndrome del quemado”.

4.3.3. Violencia en el trabajo.

4.3.4. Adicción al trabajo (workaholism).

MÓDULO 5. Métodos y técnicas de evaluación de riesgo psicosocial

Para avanzar en el estudio de los factores de riesgos psicosociales es necesario identificar y evaluar las condiciones de riesgos psicosociales en la empresa. Para ello en este módulo se revisarán los modelos, métodos y técnicas que desde organismos internacionales han aplicado para poder llevar adelante este proceso de evaluación.

5.1. Fases de la evaluación de riesgos psicosociales.

5.2. Criterios de evaluación.

5.3. El modelo de Karasek-Johnson-Theorell: desequilibrio entre demandas psicológicas

auntonomía-control.

5.4. El modelo de Siegrist: desequilibrio entre intensidad de la demanda de trabajo y recompensa.

5.5. Modelo CoPsoQISTAS21.

5.6. Modelo NIOSH (Estados Unidos).

5.7. Modelo de la Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo (Lennart Levi).

5.8. Modelo RED Recursos, Experiencias y Demandas.

5.9. Instrumentos de recolección de datos.

MÓDULO 6. Medidas de prevención de riesgo psicosocial en la empresa

Los cambios en las organizaciones, los procesos de globalización actual y la exposición de los riesgos psicosociales hacen necesario elaborar y aplicar un plan de gestión para el control con el fin de minimizar los riesgos que impactan en la salud y seguridad del trabajador. En este módulo se analizan qué medidas de prevención se pueden seguir para minimizar los factores de riesgos psicosociales de la empresa.

6.1. Gestión y procedimientos de intervención para la prevención.

6.2. Dimensiones para la prevención.

6.3. Listado de medidas de prevención basadas en las recomendaciones del Comité Mixto OIT/OMS (1984).

6.4. Participación de los trabajadores en la prevención de los Riegos Psicosociales.