MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales
Curso
A Distancia
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Metodología
A distancia
-
Horas lectivas
400h
-
Duración
4 Meses
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
¿Quieres convertirte en un experto en el manejo de personal y contribuir al éxito de cualquier empresa? Estas en el lugar indicado, Emagister te quiere contar que cuenta con un curso en Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales, diseñada por el centro Carval Formacion sl que lo imparte en modalidad a distancia.
La gestión adecuada del recurso humano es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier organización, y este curso te proporciona los conocimientos necesarios para desempeñar un papel clave en el departamento de Recursos Humanos. Además, te adentraras en los fundamentos de la gestión del personal y descubres cómo influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos. Aprendes las mejores prácticas en el reclutamiento, selección y contratación de talento, así como en la administración de nóminas, beneficios y políticas laborales. Al completar este curso, te vas a encontrar preparado para asumir responsabilidades clave en la gestión de personal de cualquier empresa. Tu perfil profesional se verá fortalecido y serás un activo invaluable para aquellas organizaciones que buscan optimizar su rendimiento y alcanzar el éxito.
¿Aún te quedan dudas sobre esta formación? No te preocupes, estamos aquí para ayudarte. Haz clic en el botón "Pide información" y nuestro equipo de asesores de Emagister se pondrá en contacto contigo para resolver todas tus inquietudes. Queremos asegurarnos de que obtengas la información que necesitas para tomar la mejor decisión. ¡No dudes en contactarnos!
A tener en cuenta
La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Administración
- Gestión administrativa
- Salarios
- Contrato de trabajo
- Seguridad Social
Profesores
Alberto Cubero
Tutor
Temario
UNIDAD FORMATIVA 1. CONTRATACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.
- El Derecho Laboral y sus fuentes.
- La Constitución Española.
- El Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Inscripción de las empresas en la Seguridad.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- La Negociación Colectiva.
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
- El Contrato de Trabajo.
- Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
- Modificación de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Extinción del contrato de trabajo.
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
- La información al empleado.
- El expediente del trabajador.
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
- Tipos de acción protectora.
- Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
- Asistencia sanitaria.
- Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL.
- Estructura del recibo de salarios.
- Concepto de salario.
- Tipo de percepciones.
- Los complementos salariales.
- Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
- Retribuciones de carácter no salarial.
- La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
- Documentos de liquidación de cuotas.
- Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
- Otras cotizaciones.
- Normas fiscales aplicables a los salarios.
- Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)
- Determinación del tipo de retención.
- Regularización de retenciones.
- El Certificado de Retenciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
- Elección de la aplicación informática.
- Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
- Tablas Generales.
- Tablas de la Seguridad Social.
- Tablas de retenciones del I.R.P.F.
- Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
- Otras tablas.
- Carga de datos de la entidad.
- Carga de datos del convenio específico de aplicación.
- Datos generales del trabajador.
- Incapacidades.
- Ausencias.
- Recibo de salarios.
- Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
- Gráficos, informes y estadísticas.
- La gestión de personal.
- Seguridad de la aplicación.
- Otras utilidades.
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales