Modalidades de contratación de personal y diseño de la política retributiva

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Madrid

  • Horas lectivas

    24h

Aplicar la normativa laboral, en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

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Madrid
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C/ Pedro Salinas 11, 28043

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A tener en cuenta

Empresas y Colegiados que quieran ofrecer dentro del catálogo de prestación de servicios la Gestión Integral en Materia Laboral y de Seguridad Social. Dirigido a Economistas, Auditores de Cuentas, Asesores Fiscales, Laborales y Departamentos Financieros y de Contabilidad. Dirigido a Departamentos de Personal, Jefes de área y sección, Técnicos Superiores en Recursos Humanos y Gestión de Personal y demás departamentos de gestión relacionados.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Contratación
  • Contratos
  • Política
  • Producción
  • Retribución
  • Modalidades de contratación
  • Contrato de trabajo
  • Dietas
  • Gastos
  • Indemnizaciones
  • Capacidad para contratar
  • Forma del contrato

Temario

I. El contrato de trabajo
· Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato.
· Tipología de los contratos de trabajo en función de las necesidades de la empresa.

II. Contratos temporales
· Contratos por obra o servicio determinado.
· Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
· Contratos de interinidad.
o Contratos de interinidad con bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social.
· Bonificaciones de contratos temporales suscritos con determinados colectivos de trabajadores.
· Otros incentivos a la contratación temporal.
· Primer Empleo Joven.

III. Contratos formativos
· Contrato en prácticas.
o Incentivos a los contratos en prácticas.
· Contrato para la formación y el aprendizaje.
o Incentivos a los contratos para la formación y el aprendizaje.
o Bonificación del coste de la formación.

IV. Contratos indefinidos
Contrato indefinido ordinario.
· Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
o Bonificaciones e incentivos.
· Fomento del empleo de trabajadores discapacitados.
o Bonificaciones e Incentivos.
· Bonificaciones de contratos indefinidos suscritos con determinados colectivos de trabajadores.
· Otros incentivos a la contratación.
· Trabajadores fijos-discontinuos.
· Transformación de contratos temporales en indefinidos.

V. Cláusulas contractuales
· Periodo de prueba y distribución de jornada, horario, descansos y vacaciones.
· Cláusulas de permanencia, exclusividad, secreto/sigilo, confidencialidad, y no competencia.
· Cláusulas de complementos salariales, bonus, incentivos y blindaje.

VI. Situaciones Afines a la relación laboral
· Características del trabajo por cuenta ajena.
· Arrendamiento de servicios profesionales.
· Becarios.
· Trabajadores socios, administradores y consejeros.
· Subcontratas de obras y servicios.
· Cesión ilegal de trabajadores.
Diseño de políticas retributivas de optimización e incentivos
· Salario y complementos.
· Incentivos, bonus y mejoras voluntarias.
· Retribución flexible.
· Sistemas de retribución flexible.
· Gastos, dietas e indemnizaciones.

Información adicional

Exposición amplia y completa de todos los puntos del programa. Realización, análisis y resolución de supuestos y casos prácticos. Participación activa de los asistentes con la finalidad de añadir su experiencia como herramienta enriquecedora de la acción docente. Textos legales

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