MODALIDADES PROCESALES
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
50h
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Inicio
Fechas a elegir
Es esencial para los profesionales de los departamentos relacionados con la Gestión Laboral el poder tener una base de conocimientos que se vaya afianzando y actualizando con cursos como éste.
Formar a los trabajadores para el mantenimiento de sus competencias y cualificaciones profesionales, garantizando de esta manera la continua adaptación al puesto de trabajo, facilitando la recualificación y fomentando el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Esta formación va dirigida a cualquier estudiante o profesional que desee realizar un acercamiento o bien mejorar sus conocimientos en el ámbito de la Gestión Laboral.
Personas relacionadas con el departamento de Recursos Humanos o con el departamento administrativo, trabajadores de asesorías o personal vinculado a ellas.
No conlleva ningún requisito específico aunque se recomienda al alumno tener, aunque básicos, algunos conocimientos del área laboral.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Salarios
- Seguridad Social
- Gestión laboral
Temario
TEMA 1. LAS MODALIDADES PROCESALES I. El Despido Disciplinario.
1.INTRODUCCIÓN
2.LA CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DEL DESPIDO
3.REQUISITOS DE LA DEMANDA
4.LA INTERVENCIÓN DE LAS PARTES
5.LA SENTENCIA
6.LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO
7.EL DESPIDO PROCEDENTE
8.EL DESPIDO IMPROCEDENTE
8.1.LOS REQUISITOS FORMALES Y SU INCUMPLIMIENTO
8.2.NUEVO DESPIDO POR ANTERIOR FORMALMENTE INCORRECTO
8.3.EL DESPIDO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
9.EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE
9.1.SUJETO TITULAR DE LA OPCIÓN
9.2.OPCIÓN POR READMISIÓN
9.3.NUEVO DESPIDO TRAS SENTENCIA DESPIDO IMPROCEDENTE
9.4.OPCIÓN POR INDEMNIZACIÓN
9.5.LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN
10.EL DESPIDO NULO
10.1.DESPIDO NULO POR DISCRIMINATORIO
10.2.DESPIDO NULO COMO POR PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
10.3.DESPIDO NULO DE TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
10.4 LOS EFECTOS DEL DESPIDO NULO
11.PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES
12.RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN
TEMA 2. MODALIDADES PROCESALES II
1.PROCESO DE EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS
2.PROCESO DE EXTINCIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN
3.EL PROCESO DE VACACIONES
4.EL PROCESO EN MATERIA ELECTORAL
4.1.IMPUGNACIÓN DEL RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE DENIEGUE EL REGISTRO DE ACTAS ELECTORALES
5.EL PROCEDIMIENTO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
6.PROCESO EN MATERIA DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES, DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
7.EL PROCESO EN MATERIA DE PERMISOS DE LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES
8.EL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO
9.EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS
9.1.LA IMPUGNACIÓN DE OFICIO POR LA AUTORIDAD LABORAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
9.2.IMPUGNACIÓN DIRECTA DEL CONVENIO COLECTIVO POR LOS TRÁMITES DEL PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO
10.IMPUGNACIÓN DE ESTATUTOS SINDICALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES
10.1.IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE LA OFICIAN PÚBLICA QUE DENIEGUE EL DEPÓSITO
10.2.IMPUGNACIÓN DE ESTATUTOS
11.PROCESOS DE SEGURIDAD SOCIAL
Información adicional
- Estudiar el concepto de despido disciplinario asi como las reglas jurisprudenciales que suspenden el plazo de caducidad.
- Profundizar en la demanda por despido y en sus características.
- Saber diferenciar entre despido improcedente y despido calificado como procedente.
- Estudiar los efectos de la declaración de despido improcedente.
- Prorfundizar en los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas.
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