NÓMINAS CON PRACTICAS EN EMPRESAS

"La empresa y los trabajadores El departamento de personal. Los trabajadores en la empresa. Legislación laboral básica El Derecho Laboral. La legislación laboral básica. Los Convenios colectivos. El contrato de trabajo Sujetos y elementos del contrato de trabajo. Modalidades de contratación. Fomento del empleo y sus beneficios. El proceso de contratación. La suspensión y extinción de la relación laboral Las modificaciones del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo y sus causas. Procedimiento en la extinción por despido. La Seguridad Social El sistema de la Seguridad Social. Los regímenes que integran la Seguridad Social. La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social. Acción protectora de la Seguridad Social. Documentación relativa a la Seguridad Social Inscripción de la empresa. Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena. Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo. El recibo de salarios Modelo oficial del recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Liquidación y conservación. Pago del salario. Confección de la nómina y obligaciones de cotización El salario. Cotización a la Seguridad Social. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Situaciones especiales. Liquidación y pago de cotizaciones ante la Seguridad Social. Retenciones a cuenta del IRPF. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF Origen de la tributación. Objeto de la tributación. Obligados a retener. Tipos de retención. Modelos de declaración-liquidación. Supuestos prácticos Nómina diaria. Nómina mensual. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT). Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC). Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas. Nómina con paga extra. Nómina de pluriempleo. Horas extraordinarias. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato a tiempo parcial. Maternidad. Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años. Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años. Contrato indefinido por transformación de contrato temporal. Extinción del contrato por dimisión del trabajador."