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Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral

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Online

hasta 150 €
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Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel intermedio
Metodología Online
Horas lectivas 80h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Online
  • 80h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

Si quieres formarte para saber realizar la gestión de las relaciones laborales de una pequeña y mediana empresa, ahora puedes conseguirlo con este curso online en “Gestión de Personal – Contratación Nóminas y Seguros Sociales”. Se trata de un curso subvencionado por el Estado para trabajadores. El programa didáctico se estructura en 12 apartados: 10 de ellos de carácter teóricos; y, los otros 2 restantes, de carácter práctico. Conocerás los aspectos que configuran el departamento de laboral de una Pyme, sus competencias, así como el marco legal que regula la actividad. Asimismo, se te capacitará para la gestión de nóminas, seguros sociales, retenciones, finiquitos, boletines de cotización, entre otras muchas cuestiones. Para realizar este curso no tendrás que moverte de tu casa, ya que se imparte a través de la metodología online. Se trata de uno de los métodos más recomendados por los usuarios de emagister.com, ya que facilita la conciliación de la vida personal con la dedicación al estudio. No tienes una limitación temporal de fecha límite, por lo que podrás avanzar a tu ritmo, hasta cumplimentar las 80 horas de las que consta el programa.

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Opiniones

2.0
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4.3
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

L
Laura Sáez Cirac
2.0 18/11/2017
Lo mejor: No he tenido apenas trato con el profesorado, más con el departamento que se encargaba de corregir los fallos del curso, eso lo hacian rápido
A mejorar: Temario desactualizado, pocos alumnos con lo que el chat o el blog no sirven para nada
¿Recomendarías este curso?: No
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* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2019
2018
2017

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

Contratación
Contratos
Seguridad Social
Seguros sociales
Modalidades de contratación
Contrato de trabajo
Contratación laboral
Nóminas y Seguridad Social
Habilidades directivas
rrhh
Derecho laboral
Relaciones Laborales
Cotización a la seguridad social
Retenciones a cuenta del IRPF
Legislación laboral básica
Los convenios colectivos
Modelo oficial del recibo de salarios
El Sistema de la Seguridad Social
La suspensión del contrato de trabajo
Pago del salario
Inscripción de la empresa
Gestión del departamento de personal
Procedimiento en la extinción por despido
Modelos de declaración-liquidación
Relación Nominal Tc2
Boletín de cotización Tc1
Contratación
Relaciones Laborales

Profesores

EXPERTO EN LA MATERIA
EXPERTO EN LA MATERIA
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Temario

OBJETIVO Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa. Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos. Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles. Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones. Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial. Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina. Introducir al alumnado en los principales elementos necesarios para realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet. ÍNDICE Bloque I. UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral. 1.1 El contrato de trabajo: definición legal. 1.2 Características del contrato de trabajo. 1.3 Formas del contrato de trabajo. 1.4 Nulidad o validez del contrato. 1.5 Período de prueba. 1.6 La figura del trabajador concepto. 1.7 La capacidad para trabajar. 1.8 La capacidad para contratar. 1.9 La figura del empresario. UD2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido. 2.1 Concepto. 2.2 Formalización del contrato. 2.3 Forma escrita. 2.4 Comunicación al servicio público de empleo. 2.5 Obligaciones de informar al trabajador. 2.6 Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores. 2.7 Contratos acogidos al programa de fomento del empleo. 2.8 Contrato para el fomento de la contratación indefinida. UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal. 3.1 Introducción. 3.2 Contrato por obra y servicio determinado. 3.3 Contratos eventuales por circunstancias de la producción. 3.4 Contrato de interinidad. 3.5 Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente. 3.6 Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos. 3.7 Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social. UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos. 4.1 Definición. 4.2 El contrato para la formación. 4.3 Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos. 4.4 El contrato de trabajo en prácticas. UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo. 5.1 Contrato a tiempo parcial. 5.2 Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos. 5.3 El contrato de relevo. 5.4 Contrato de jubilación parcial. UD6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos. 6.1 El contrato de trabajo a domicilio. 6.2 Contrato en grupo, auxilio asociado y común. 6.3 Contratos especiales. Bloque II UD7. Introducción 7.1 Conceptos básicos del derecho laboral y sus fuentes. 7.2 La figura del trabajador: Concepto. 7.3 La figura del empresario. 7.4 Modalidades de contratación e incentivos a la cotización. UD8. La contratación laboral de trabajadores extranjeros. 8.1 Trabajadores extracomunitarios. 8.2 Trabajadores comunitarios. UD9. La contratación a través de empresas de trabajo temporal. 9.1 Normativa aplicable. 9.2 Las empresas de trabajo temporal. UD10. La extinción del contrato I. 10.1 Introducción. 10.2 Mutua acuerdo entre las partes. 10.3 Las causas consignadas en el contrato. 10.4 La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 10.5 La extinción del contrato por voluntad del trabajador. 10.6 La extinción del contrato por voluntad del empresario. UD11. La extinción del contrato II 11.1Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 11.2 Los despidos por fuerza mayor. 11.3 La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador. 11.4 La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario. Bloque III UD12. Gestión Salarial 12.1 El Salario.12.2 Estructura salarial: las partidas salariales.12.3 Protección del salario. UD13. La nómina o recibo de salarios UD14. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) 14.1 Naturaleza del impuesto.14.2 Objeto del impuesto.14.3 Rendimientos del trabajo.14.4 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF15.