Escuela Europea de Formación Continua. EEFC.

Normativa Laboral

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Semipresencial Madrid

1.400 
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Información importante

Tipología Subvencionado a trabajadores
Metodología Semipresencial
Lugar Madrid
Inicio Fechas a elegir
  • Subvencionado a trabajadores
  • Semipresencial
  • Madrid
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

Hoy, más que nunca, es un buen momento para realizar curso corto con el que aprender el marco normativo que regula las relaciones laborales, como en el caso de las extinciones de los contratos de trabajo y las prejubilaciones.

Con este curso obtendrás los conocimientos en la normativo jurídico-laboral en materia laboral, así como, en sus relaciones y obligaciones con la Seguridad Social en los diferentes escearios que pueden producirse durante una relación laboral: bajas, vacaciones o despidos.

Conocerás cuáles son las diferentes causas de extinción de un contrato de trabajo y sus efectos. Concerás los derechos y obligaciones de las partes que la legislación actual reconocer a empresario y trabajador.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Madrid
28004, Madrid, España
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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Adquirir conocimientos sobre los procedimietos legales vinculados a la finalización de un contrato de trabajo: reclamaciones, indemnizaciones, prestaciones por desemepleo y regularizaciones en la Seguridad Social. Conocer las causas de extinción de un contrato de trabajo y sus efectos, así como los derechos y obligaciones de empreario y trabajador bajo la legislación actual.

· ¿A quién va dirigido?

Trabajadores y autónomos de cualquier sector, así como, personas en situación de desempleo.

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¿Qué aprendes en este curso?

Despidos
Seguridad Social
Contratos
Convenios
Legislación laboral
Contrato de trabajo
Prejubilaciones
Relaciones profesionales
Convenios colectivos
Fiscalidad de seguridad social
Jubilaciones
Despidos
Renta

Temario

1. Causas de la extinción del contrato de trabajo.

2. Los despidos disciplinarios y las garantías de los representantes.

3. El despido objetvo y el despido colectivo.

4. Procesos de impugnación de los despidos.

5. Pretsaciones públicas: desempleo, subsidios y pensiones de jubilación.

6. Los planes de prejubilación: cálculo, rentas, fiscalidad, convenios y legislación.


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