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Escuela de Negocios CEU San Pablo Castilla y León

La nueva estrategia digital de RRHH

Escuela de Negocios CEU San Pablo Castilla y León
En Valladolid ()

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Información importante

Tipología Curso
Horas lectivas 8h
  • Curso
  • 8h
Descripción

“Si quieres cambiar el mundo empieza por cambiarte a ti mismo” Esta es la actitud proactiva que necesitamos aplicar al proceso de digitalización: Si quieres que tu empresa se pase a la transformación digital, empieza por digitalizarte tú. ¿Es posible que en el Contexto digital en el que estamos inmersos los directivos, ejecutivos y profesionales de nuestras empresas aún puedan vivir en la era 1.0? Aunque parezca increíble, ¡es posible!

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Este curso pretende mostrar las nuevas tendencias en la Gestión de Personas en una sociedad conectada. La exigencia de una estrategia digital en las Organizaciones que por supuesto implica un cambio de mentalidad importante desde Recursos Humanos. Conocer los nuevos procesos, las herramientas y todas las ventajas que nos ofrecen puede ayudarnos a dar respuesta a los nuevos retos a los que se enfrenta la gestión del Capital Humano. Se abordarán temas de actualidad tan importantes como el "Employer Branding", el Talento digital, la Marca Personal, Selección y Reclutamiento 3.0 y "Employee Advocacy" Se planteará también a modo de taller en el que conoceremos las ventajas de tener presencia en las distintas redes sociales y cómo implementar plataformas o herramientas que nos pueden ser muy útiles para la comunicación interna y externa de la empresa.

· ¿A quién va dirigido?

Directivos de la empresa, departamentos de Recursos Humanos, departamentos de Marketing y Comunicación. Dentro de la empresa, el curso se puede impartir también como formación interna para los empleados y colaboradores, para poder implementar las herramientas digitales necesarias para la transformación del modelo comunicativo.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Empresa digital
Comunicación
Reputación y transparencia
Selección y reclutamiento
Cambio de mentalidad
Manejo de herramientas
Inboud Recruitment
Marketing
Y Marca empleadora
Reputación como Marca empleadora
Employer branding
marca personal
Formación y gestión
Colaboradores como embajadores de Marca
Compromiso de los empleados
Ventaja competitiva
Employee advocacy
Herramientas digitales
Comunicación interna

Profesores

Andrés Muñoz
Andrés Muñoz
Director Académico

Temario

Plan :

I. Contexto social:
  • Un mundo que demanda buenas empresas.
II. Ser una empresa digital:
  • Ventajas desde la "Comunicación". Reputación y transparencia.
III. Selección y Reclutamiento 3.0:
  • Cambio de mentalidad y manejo de herramientas. “Inboud Recruitment”
IV. Marketing, RRHH, y Marca empleadora.
  • La reputación como Marca empleadora. “Employer Branding”
V. Marca Personal de los directivos y empleados.
  • Formación y Gestión.
VI. Colaboradores como embajadores de Marca.
  • El compromiso de los empleados nueva ventaja competitiva. “Employee advocacy”
VII. Herramientas digitales de Comunicación interna.

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