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Nueva normativa laboral, contratación (ADGD198PO)
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Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¡Tu futuro comienza hoy!
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Tipología
Subvencionado
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
Flexible
El curso de Nueva Normativa Laboral, Contratación impartido por Alborán Formación en alianza con Emagister, tiene como objetivo que el alumno adquiera conocimientos sobre la nueva normativa laboral con relación a la contratación y favorecer la empleabilidad. Cuenta con una modalidad de estudios online y una duración totalmente flexible para que puedas tener toda la autonomía que necesites. Una vez que hayas finalizado tus estudios, recibes una certificación que avala todos los conocimientos que has adquirido.
Con este curso conoces la normativa laboral, las reformas laborales y el planteamiento, justificación y medidas de la reforma laboral de 2012. Estudias las reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación y la formación profesional como derecho individual. Te permite implementar las medidas para fomentar la contratación indefinida y crear empleo y las medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas.
Sí esta propuesta te interesó, no dudes en empezar hoy mismo a formarte con los mejores profesionales. ¡Estás a sólo un clic de distancia! Presiona el botón de “Pide información”, que encuentras en esta misma página de Emagister, completa tus datos y un asesor especializado se contactará contigo a la brevedad para brindarte más detalles y ayudarte con el proceso de matriculación.
A tener en cuenta
Adquirir conocimientos sobre la nueva normativa laboral con relación a la contratación y favorecer la empleabilidad.
Se dirige las personas interesadas en aprender sobre la nueva normativa laboral.
Estar trabajando como autónomo en cualquier sector, como asalariado en una empresa del sector de la administración y gestión de la economía social.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Su modalidad te permite estudiar desde cualquier parte.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción.
Emagister pone a tu disposición una amplia bolsa de empleo para acceder a ella una vez hayas finalizado tus estudios.
Ámbito empresarial.
El curso es gratuito y subvencionado para trabajadores.
No posee financiación y becas debido a que es un una formación gratuita.
Para inscribirte en este curso debes presionar el botón de “Pide información” y de esa forma, un asesor del equipo se contactará contigo para guiarte en el proceso de Matriculación.
Opiniones
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El contenido ha sido muy claro.
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Una muy buena experiencia la cual recomiendo si desear formarte de manera profesional, sus administrativos son muy amables y con muy buena dispocisión.
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Mi experiencia puedo decir que ha sido muy buena, completa y personalizada, muy contento.
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Valoración del curso
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Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Contratación indefinida1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Creación de empleo
- Mercado de trabajo
- Normativa laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Fomento de la contratación
- Reforma laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratación laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Reformas laborales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Formación profesional
- Reforma del contrato
- Contrato de trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dualidad laboral
Profesores
Pendiente de confirmación
en breve.
Temario
1. INTRODUCCIÓN.
1.1. La normativa laboral y las reformas laborales.
1.2. La normativa entre las dos últimas reformas.
1.3. Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.
2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD.
2.1. Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio.
2.2. La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.
2.3. Reforma del Contrato3. MEDIDAS PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CREAR EMPLEO.
3.1. Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores.
3.2. Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
3.3. Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.
3.4. Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
3.5. Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS.
4.1. La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias.
4.2. Regulación de la distribución irregular de la jornada.
4.3. Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.
4.4. Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
4.5. Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas.
4.6. La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
4.7. Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.
5.1. Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
5.2. Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio.
5.3. Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.
5.4. Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.
5.5. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
5.6. Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.
5.7. Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.6. OTRAS MEDIDAS Y REFORMAS.
6.1. Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal.
6.2. Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.
6.3. Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
6.4. Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
6.5. Novedades en materia de protección por desempleo.
6.6. Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad establecidos en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
6.7. Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.Nueva normativa laboral, contratación (ADGD198PO)
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