⏫ NUEVA NORMATIVA LABORAL, CONTRATACIÓN
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Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
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Descripción
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Tipología
Subvencionado
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Nivel
Nivel básico
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano, Castellano
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Horas lectivas
20h
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Duración
7 Días
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
¡Actualiza tus conocimientos y potencia tu carrera con el curso de Nueva Normativa Laboral y Contratación! Impartido por el reconocido centro de formación Grupo Colon-IECM, este programa te ofrece una oportunidad única de comprender a fondo los cambios más recientes en el ámbito laboral y cómo afectan directamente a los procesos de contratación. Disponible en la prestigiosa plataforma de educación Emagister, este curso está diseñado para proporcionarte las herramientas esenciales que necesitas para destacar en el competitivo mundo laboral actual. Aprendes de expertos en la materia, actualizados según las últimas regulaciones, y adquieres conocimientos clave para aplicar las mejores prácticas en tu entorno laboral.
Sumérgete en una exploración detallada de la nueva normativa laboral, desentrañando sus implicaciones específicas en el ámbito de la contratación. Aprende a implementar eficazmente los cambios normativos en situaciones reales de contratación, mejorando así tu capacidad para tomar decisiones fundamentadas. Descubre cómo adaptarte a las últimas tendencias y requisitos laborales para destacar en el mercado. Disfruta de una experiencia de aprendizaje dinámica y participativa, respaldada por las tecnologías educativas más avanzadas.
¡No te pierdas la oportunidad de estar a la vanguardia en la normativa laboral y destacar en tu carrera profesional! Inscríbete ahora a través de la plataforma Emagister y prepárate para un futuro laboral más exitoso. ¡El conocimiento es el camino hacia el éxito! No dudes en presionar el botón de “Pide información” para que un asesor pueda contactarte.
Información importante
Documentos
- NUEVA NORMATIVA LABORAL, CONTRATACIÓN TF.pdf
- ADMINISTRACION Y GESTION COLON.pdf
A tener en cuenta
El objetivo principal de este curso es dar a conocer la normativa laboral, así como las reformas en la intermediación laboral, y las medidas para fomentar la contratación indefinida para crear empleo.
Desempleados, trabajadores y personas afectadas por ERTE.
Asignación de plaza sujeta a previa comprobación del sector empresarial.
Al finalizar el curso recibirás un Diploma acreditativo y/o Certificado de asistencia.
Desde Grupo Colón nos preocupamos por dar una enseñanza de calidad a través de nuestros profesores, quienes se encuentran actualizados con las últimas novedades del sector, así como la entrega de los materiales digitales pertinentes.
En este curso nos enfocaremos en no solo esta legislación, sino también en las reformas laborales anteriores. También, profundizaremos en los diferentes tipos de contratos laborales, así como el contrato a tiempo parcial, pero también en el teletrabajo. Y en el hecho de si no se cumplen estas normas, las indemnizaciones que podrían darse.
Un asesor se pondrá en contacto contigo para darte toda la información del curso y para empezar con la inscripción al mismo.
Grupo Colón-IECM es una de las empresas formativas más célebres que imparte cursos de Formación Profesional relacionados con la contratación, protección por desempleo, contrato laboral o indemnizaciones.
Este curso consta de seis módulos/temarios donde los alumn@s podrán verificar, a través de la ayuda y colaboración de un monitor, los múltiples beneficios de los conceptos de teletrabajo, formación profesional, empleabilidad o auditoría.
No existe ninguna limitación geográfica para aumentar los conocimientos sobre el contrato indefinido, teletrabajo, protección por desempleo o emprendedores ya que este curso es de modalidad de teleformación.
Este curso orientado a la contratación, mercado laboral, contrato a tiempo parcial o empleabilidad es totalmente gratuito.
No debes darle mucha importancia si, por ejemplo, suspendes el temario dedicado a las medidas para favorecer la empleabilidad, ya que al final del curso se hará una media total con todas las notas que hayas ido consiguiendo en los diversos módulos/temario.
Los diversos módulos/temarios que se imparten en el curso como desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida no poseen una dificultad excesiva, si bien es necesario efectuar una buena planificación horaria para poder cumplir los objetivos previstos por el tutor.
Opiniones
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Contratación3
3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Emprendedores
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Normativa
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Empresas
- Empleabilidad
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato indefinido
- Reformas laborales
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Planteamiento
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Crear empleo
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Legislacion
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato laboral
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Formación profesional
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato a tiempo parcial
- Teletrabajo
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Mercado laboral
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Indemnizaciones
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Protección por desempleo
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Administración
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Auditóría
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Equipo Docente
Docencia
Temario
A continuación podrás encontrar las asignaturas del curso:
1. INTRODUCCIÓN.
1.1. La normativa laboral y las reformas laborales. 1.2. La normativa entre las dos últimas reformas. 1.3. Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.
2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD.
2.1. Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio. 2.2. La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación. 2.3. Reforma del Contrato
3. MEDIDAS PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CREAR EMPLEO.
3.1. Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores. 3.2. Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias. 3.3. Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo. 3.4. Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012. 3.5. Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.
4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS.
4.1. La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias. 4.2. Regulación de la distribución irregular de la jornada. 4.3. Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia. 4.4. Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias. 4.5. Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas. 4.6. La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. 4.7. Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.
5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.
5.1. Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales. 5.2. Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio. 5.3. Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años. 5.4. Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas. 5.5. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público. 5.6. Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación. 5.7. Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.
6. OTRAS MEDIDAS Y REFORMAS
6.1. Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal. 6.2. Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria. 6.3. Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal. 6.4. Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar. 6.5. Novedades en materia de protección por desempleo. 6.6. Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad establecidos en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014. 6.7. Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago únicoInformación adicional
En este curso aprenderás sobre las novedades de la última normativa laboral con respecto a la contratación y para crear empleo.
SALIDAS PROFESIONALES:
· Recursos humanos.
· Emplead@ en una auditoría.
SALARIO:
El salario de un/a emplead@ de Recursos Humanos gana una media de 22.00€ al año.
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