Curso superior de gestión de recursos humanos
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Agradezco la profesionalidad y dedicación de los tutores de esté centro, son muy buenos en lo qué hacen y brindan una atención espectacular, así como la orientación qué recibí en mi formación. ¡Totalmente recomendable!
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Me gustó mucho la atención profesional de los tutores, muy cercanos y profesionales, además de qué brindan una respuesta súper rápida siempre. Sin lugar a dudas qué es muy recomendable esté centro y sus cursos!!
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Curso
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Capacítate para la gestión de recursos humanos en la empresa
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
150h
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Duración
3 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Si trabajas en el área empresarial o quieres incursionar en el sector de recursos humanos, en esta oportunidad Emagister pone a tu disposición el curso superior de gestión de recursos humanos. Este curso que es impartido por el Instituto Exon en modalidad online, te ofrece una formación superior orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.
El programa curricular se desarrolla durante tres meses a través de la plataforma educativa donde accedes a servicio de consultas, clases virtuales, material de aprendizaje y el acompañamiento de un profesor tutor que monitorea tu proceso. Este curso está dirigido a personas que, en su actividad laboral, tienen responsabilidades sobre el capital humano, por lo cual te especializas en la estrategia empresarial y las herramientas de desarrollo personal, entre otras materias, aplicando siempre de manera práctica los conceptos teóricos, a través de casos y ejercicios.
Si estás interesado en realizar esta formación, solo tienes que hacer clic en el botón “pide información” que Emagister pone a tu disposición. De esta forma, un asesor se comunica contigo para proporcionarte toda la información que necesitas y ayudarte en el proceso de inscripción.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Dirigido a todos aquellos alumnos que desean dedicarse o ya se dedican al sector de los RRHH en empresas.
Recibirá una llamada de nuestros asesores que le ayudará con las dudas que tenga acerca del curso.
Opiniones
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Agradezco la profesionalidad y dedicación de los tutores de esté centro, son muy buenos en lo qué hacen y brindan una atención espectacular, así como la orientación qué recibí en mi formación. ¡Totalmente recomendable!
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Me gustó mucho la atención profesional de los tutores, muy cercanos y profesionales, además de qué brindan una respuesta súper rápida siempre. Sin lugar a dudas qué es muy recomendable esté centro y sus cursos!!
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Marfil Badia
Teofilo Garcia
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 2 años en Emagister.
Materias
- Gestión del conocimiento
- Recursos Humanos
- Gestión laboral
- Gestión estratégica
- Gestión por competencias
Profesores
Patricia García
Tutora
Temario
- MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- Introducción
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- El caso especial de las Pymes
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- El proceso de analizar los puestos de trabajo
- El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
- Introducción
- Reclutamiento: definición
- Canales de reclutamiento
- Tipos de candidaturas
- Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- Selección. La entrevista laboral
- Formas de solicitud de empleo
- Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
- La formación como opción estratégica
- El servicio de formación en la organización
- La elaboración del plan de formación
- La propuesta del plan de formación
- Gestión del plan de formación
- Proceso de gestión de acciones formativas
- Evaluación del plan de formación
- Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
- Competencias en el contexto laboral
- ¿Cómo se adquieren las competencias?
- Competencias, tipología y significado
- ¿Qué es la gestión por competencias?
- El proceso de selección
- Formación basada en competencias
- La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- Herramientas de evaluación
- Política de retribución
- El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratos de trabajo de duración indefinida
- Contratos de trabajo temporales
- Contrato de trabajo en Prácticas
- Contrato para la Formación
- El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
- Cotización a la Seguridad Social
- Retención por IRPF
- Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
- Conceptos básicos: trabajo y salud
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
- Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
- El Plan de Prevención
- La Evaluación de Riesgos
- Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
- Vigilancia de la Salud
- Información y Formación
- Medidas de Emergencia
- Memoria Anual
- Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
- Documentación: Recogida, elaboración y archivo
- Modalidades de gestión de la prevención
- MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS
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Curso superior de gestión de recursos humanos