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EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS

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2 opiniones
  • Tengo que admitir que mi experiencia con vosotros ha sido muy gratificante. Me ha encantado la dinámica de los grupos y la gran variedad de actividades tan educativas que contienen los cursos. Mis felicitaciones y desde ya estoy muy agradecido con el equipo del centro.
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  • La formación que recibí ha sido de primera y no puedo dejar de destacar y agradecer al profesor Carlos quien ha sido un verdadero profesional y un excelente guía durante todo el curso. Mi más sincera recomendación para quien aún no sabe dónde estudiar y formarse.
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  • Servicio de consultas

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  • Exámenes presenciales

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Adquirir conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño, utilizando los diferentes métodos de evaluación.

A tener en cuenta

Adquirir conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño, utilizando los diferentes métodos de evaluación.

Este curso está dirigido a TRABAJADORES o en situación de ERTE de cualquier provincia de España.

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Opiniones

5.0
  • Tengo que admitir que mi experiencia con vosotros ha sido muy gratificante. Me ha encantado la dinámica de los grupos y la gran variedad de actividades tan educativas que contienen los cursos. Mis felicitaciones y desde ya estoy muy agradecido con el equipo del centro.
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  • La formación que recibí ha sido de primera y no puedo dejar de destacar y agradecer al profesor Carlos quien ha sido un verdadero profesional y un excelente guía durante todo el curso. Mi más sincera recomendación para quien aún no sabe dónde estudiar y formarse.
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100%
4.3
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Cristian Fernandez

5.0
09/12/2021
Sobre el curso: Tengo que admitir que mi experiencia con vosotros ha sido muy gratificante. Me ha encantado la dinámica de los grupos y la gran variedad de actividades tan educativas que contienen los cursos. Mis felicitaciones y desde ya estoy muy agradecido con el equipo del centro.
¿Recomendarías este curso?:

Gabriela Cristina

5.0
21/11/2021
Sobre el curso: La formación que recibí ha sido de primera y no puedo dejar de destacar y agradecer al profesor Carlos quien ha sido un verdadero profesional y un excelente guía durante todo el curso. Mi más sincera recomendación para quien aún no sabe dónde estudiar y formarse.
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*Todas las opiniones recogidas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Materias

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  • El protocolo social
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Profesores

Equipo Docente

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Somos un equipo multidisciplinar. El 95% de nuestra plantilla son titulados universitarios de diferentes áreas y la mayoría están muy vinculados con el sector educativo (Licenciados en pedadogía), lo que nos da un valor añadido por su visión centrada en el aprendizaje significativo. Contamos con un equipo de más de 200 profesores, consultores y colaboradores. Todos trabajamos para ofrecer soluciones formativas eficaces tanto a alumnos como a empresas.

Temario

1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
1.1. Concepto y características de la evaluación del desempeño.
1.2. Utilidad de la evaluación del desempeño.
1.3. Elementos de la evaluación del desempeño.
1.4. Obstáculos a la evaluación del desempeño.
1.5. Fiabilidad de la evaluación.
1.6. Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento.
1.7. Etapas en un sistema de evaluación del desempeño.
1.8. Métodos de evaluación del desempeño.
1.9. Entrevista de evaluación del desempeño.
1.10. Análisis y retroalimentación de rendimiento.
1.11. Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento.
1.12. Recompensas e incentivos.
1.13. Ejemplo de evaluación.
2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
2.1. ¿Qué son las competencias?
2.2. Elementos de las competencias.
2.3. Objetivos de un sistema de gestión por competencias.
2.4. Implantación del sistema de gestión por competencias.
2.5. Métodos de identificación de las competencias.
2.6. Requisitos de las competencias.
2.7. Listado y diccionario de competencias.
2.8. Diseño del perfil del puesto.
2.9. Diseño del perfil personal o inventario de competencias.

2.10. Comparación entre el perfil del puesto y de la persona.

2.11. Aplicación de la gestión por competencias.

Información adicional

100 % Gratuito. Subvencionado por el Ministerio de Trabajo, y Economía Social y SEPE.

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