People Analytics
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La academia es renombrada en muchas paginas web, ademas de contar con una plataforma que me ha gustado mucho, espero pronto poder estudiar alli.
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El curso me ha parecido genial. Me ha servido para lo que quería.. La metodología de Pipol se adapta a cualquier necesidad, sin fecha de inicio, distintos recursos que lo hace muy ameno
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Curso
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Mejorar los resultados de la empresa es posible, pero para ello debes conocer a fondo el comportamiento de tus funcionarios.
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Duración
3 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
El contexto empresarial cambia constantemente, evoluciona, con nuevas tecnologías o procesos que a diario se desarrollan e investigan para lograr mejores resultados y el cumplimiento de los objetivos, de este modo ha nacido el curso de People Analytics, impartido por el equipo de PIPOL Training, centro que ahora lo promociona a través del portal de Emagister.
La duración del mismo se extiende durante tres meses, tiempo en el que trabajas desde casa, de manera autónoma con todo el material formativo a tu alcance desde el campus virtual, así mismo, cuentas con el respaldo y tutoría del equipo de profesionales.
Este curso está enfocado al equipo de recursos humanos principalmente, el People Analytics surge como respuesta a la necesidad de optimizar los procesos de reclutamiento y trabajo en la empresa, básicamente lo que se busca, es obtener datos relacionados con los trabajadores, para analizarlos de manera compleja y detectar patrones, para pronosticar futuros escenarios y tomar decisiones estratégicas, y que esto, al final, mejore los resultados comerciales logrados.
¿Te ha interesado lo que lees? ¿Crees que es el momento adecuado para realizar esta formación? Sin duda, puedes iniciar desde el botón “Matricúlate ahora”, aquí mismo en el portal de Emagister, tras esto, sólo debes completar tu información personal y seleccionar el método de pago que mejor se adapte a ti.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Saber qué es People Analytics y entender cómo puede ayudar a mi organización a mejorar. Conocer qué perfiles necesito para implantar un proyecto de People Analytics. Identificar los datos necesarios para extraer la información adecuada. Saber cómo tienen que evolucionar las estrategias de RRHH dentro de las Data Driven Companies (DDC). Crear el cuadro de mando necesario para tomar buenas decisiones. Conocer en qué técnicas estadísticas te puedes apoyar para obtener la información que necesitas. Identificar casos de éxito que puedes aplicar a tu organización.
Profesionales del área de recursos humanos, gerentes de pequeñas y medianas empresas que quieran implantar un modelo de gestión de recursos humanos en su organización, personas interesadas en desarrollar conocimientos imprescindibles de gestión de recursos humanos.
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Recibirás una titulación propia de PIPOL Training en "People analytics".
Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
Opiniones
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La academia es renombrada en muchas paginas web, ademas de contar con una plataforma que me ha gustado mucho, espero pronto poder estudiar alli.
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El curso me ha parecido genial. Me ha servido para lo que quería.. La metodología de Pipol se adapta a cualquier necesidad, sin fecha de inicio, distintos recursos que lo hace muy ameno
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Usuario Ánonimo
Mariona Casals
Materias
- Big Data1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Business Administration
- Analista programador
- Reclutamiento personal
- Estadísticas laborales
- Mejora de resultados
- Análisis de procesos
- Recursos Humanos
- Estrategias de comunicación
- Cumplimiento de objetivos
- Machine learning
Temario
Intoducción a People Analytics
- ¿Qué entendemos por People Analytics?
- Business Intelligence, Big Data y People Analytics
- Perfiles y habilidades que se requieren dentro de People Analytics
- Introducción a la analítica básica: la importancia del dato
- Fases de un proyecto de People Analytics y su implantación
- La analítica como base para la toma de decisiones en RRHH
Cultura Data Driven en RRHH- Data Driven Companies (DDC)
- Estrategia de RRHH en las DDC
- Retos legales y éticos en una estrategia de People Analytics
El valor de los Cuadros de Mando- Identificación de principales objetivos e indicadores (KPIs)
- Analítica y reporting de las estrategias de RRHH como base para mejorar la productividad de las personas: ¿Qué ha pasado? ¿Por qué ha pasado? ¿Qué puede pasar?
- Uso del Machine Learning y el análisis predictivo para analizar la efectividad de las medidas implantadas
Modelos predictivos para tomar decisiones- Fases de implantación de un modelo predictivo para evaluar el comportamiento futuro de las personas
- Ejemplo de implantación de un caso de uso de modelo predictivo
Herramientas de visualización de Datos- Aplicaciones más utilizadas en visualización de datos
- Cómo sacar el máximo partido a la visualización de datos
- Del Excel a la visualización avanzada
- Introducción a Qlik®
Casos de éxito de People Analytics
Resumen de la Unidad Didáctica
Recursos Externos
Bibliografía
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