PLAN GENERAL DE IGUALDAD DE GÉNERO
Curso
A Distancia
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
300h
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Duración
3 Meses
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
¿Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora? En Emagister podrás encontrar las respuestas con este excelente curso de Plan general de igualdad de género, el cual ha sido desarrollado e impartido por Carval Formacion. Presenta una modalidad de estudios a distancia con una duración de tan sólo tres meses, permitiéndote llevar a cabo tus estudios desde la comodidad de tu hogar sin ningún problema. Además dispones de todos los materiales de aprendizaje que necesitas y de un tutor personal exlusivo para ti. Una vez hayas finalizado tus estudios, el centro te otorgará tu correspondiente titulación.
Este curso pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que puedan surgir en la aplicación práctica de los Planes de Igualdad en las empresas, analizando, junto a la normativa aplicable, todos los aspectos que en sus distintas fases contempla un Plan de Igualdad. Además conoces sobre las nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales. También te adentras en las fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad.
Si te interesó lo que te contamos y quieres saber más, no dudes en ponerte en contacto a través del botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, de esta forma un asesor capacitado se pondrá en contacto contigo para responder cualquier duda que tengas, brindarte más detalles acerca de este curso y si lo deseas ayudarte en el proceso de matriculación.
A tener en cuenta
Abordar el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, con referencia al principio de «trabajo de igual valor» y análisis de términos como discriminación o igualdad de oportunidades.
Analizar las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad y el contenido, obligatorio y opcional, de los mismos.
Analizar el registro y depósito de planes de igualdad, pendiente de reglamentación.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Plan de igualdad
- Igualdad de género
- Principio de igualdad
- No discriminación
- Relaciones Laborales
- Ámbito laboral
- Comisión negociadora
Profesores
Maria José Olmedo
Tutor
Temario
1. NOCIONES BÁSICAS EN RELACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES
- 1.1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
- 1.2. Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo
- 1.3. Delito de discriminación laboral
- 1.4. Palabras y conceptos clave en materia de igualdad
2. PLAN DE IGUALDAD: CUESTIONES GENERALES
- 2.1. Nuevo entorno normativo de los Planes de igualdad
- 2.2. Concepto de plan de igualdad y para qué se elabora
- 2.3. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa
- 2.4. Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa
- 2.5. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad
- 2.6. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores
- 2.7. Novedades en el desarrollo de Planes de Igualdad en la empresa
3. FASES PARA LA ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- 3.1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad
- 3.2. Diagnóstico
- 3.3. Diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad en la empresa
- 3.4. Implantación y seguimiento
- 3.5. Evaluación y revisión
4. CONTENIDO Y MATERIAS A TRATAR EN LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS
- 4.1. Contenido mínimo del plan de igualdad
- 4.2. Acceso al empleo: proceso de selección y contratación
- 4.3. Clasificación profesional, formación y promoción profesional
- 4.4. Retribuciones
- 4.5. Condiciones de trabajo
- 4.6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- 4.7. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- 4.8. Infrarrepresentación femenina
- 4.9. Otras materias
5. DISTINTIVO «IGUALDAD EN LA EMPRESA»
- 5.1. Requisitos para conseguir la certificación
- 5.2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad
- 5.3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
6. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD
- 6.1. Tipos de infracciones
- 6.2. Sanciones
- 6.3. Sanciones accesorias
- 6.4. La actividad inspectora en materia de Igualdad y no discriminación por razón de sexo: Instrucción ITSS 3/2011
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