Plan de igualdad

Introducción.

Módulo 1. Conceptos básicos relacionados con la igualdad de género. 2,5 horas.

• Conceptos fundamentales en materia de igualdad: techo de cristal, techo de cemento, discriminación directa e indirecta, homofilia, acantilado de cristal, segregación vertical y horizontal, equidad, etc.
• Desigualdades todavía existentes, en el siglo XXI.
• Los estereotipos y roles de género.
• Diferencias entre hombres y mujeres. ¿Cómo es nuestro cerebro?
• Factores que impulsan al cambio: actores y medidas claves.
• Consecuencias de la desigualdad.
• Normativa en igualdad.

¿Qué están haciendo las compañías? Ejemplo de buenas prácticas.
Caso práctico.

Módulo 2. La Comisión negociadora y el plan de igualdad. 2,5 horas.

• La creación de un equipo de trabajo: la comisión negociadora.
• Criterio paridad, proporcionalidad, composición equilibrada, formación/experiencia.
• Funciones y responsabilidades de la comisión.
• La negociación. Llamamiento a sindicatos.
• El plan de igualdad: Herramienta de gestión del talento.
• Etapas, personas y departamentos implicados.
• Las encuestas a RLT y plantilla.

¿Qué están haciendo las compañías? Caso de éxito.
Casos prácticos.

Módulo 3. La fase de elaboración del diagnóstico. 2,5 horas.

• Diagnóstico: foto real de la compañía.
• Áreas a contemplar (obligatorias y voluntarias).
• Recopilación de datos y análisis de información cualitativa y cuantitativa.

Caso práctico: Elaboración del diagnóstico de una empresa.

Módulo 4. La elaboración del plan de igualdad. 2,5 horas.

Aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar el plan de igualdad:

• Medidas e­ficaces a contemplar dentro del Plan de igualdad, en aquellas áreas que son susceptibles de mejora.
• Medidas prioritarias, indicadores, departamentos involucrados, calendarización.
• La comisión de igualdad o de seguimiento.
• Registro en el Regcon y distintivo DIE.
• Fase de seguimiento y evaluación del Plan, según el cronograma marcado.

Casos prácticos.
Artículos recomendados.
Resolución de dudas.