Planificación y gestión de recursos humanos.
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Está muy bien planificado, organizado, estoy contento con el conocimiento adquirido.
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El contenido del curso. Yo que no sabia mucho de la material he aprendido y me ha servido para ampliar conocimiento. El profesorado, cuando lo he necesitado han estado disponibles.
El titulo lo recibí a los 7 o 8 días de a ver realizado el examen.
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Curso
A Distancia
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Gestión del conocimiento y del talento
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Tipología
Curso
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
250h
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Emagister.com y Delena formación pretenden formar a los profesionales en planificación y gestión de recursos humanos con este curso educativo online que tiene una duración de 250 horas.
Este curso le da a los alumnos información relevante de cómo es la estructura y relaciones de una organización empresarial para entender cómo aplica de forma práctica la dirección de recursos humanos en ella para poder estar en la capacidad de gestionar un cambio organizacional por medio de un plan estratégico estructurado.
Si estas comprometido con la cultura y cambio organizacional y sientes que este programa educativo comparte tus objetivos, comunícate con el centro para inscribirte en Emagister.com.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Delena Formación pone a tu alcance una serie de ventajas esenciales a la hora de formarte para que no tengas que preocuparte de nada. Te enviamos el material a tu domicilio o te damos acceso a nuestro campus de alumnos (en función de la modalidad en la que te hayas matriculado) para que puedas estudiar con horarios flexibles, cuando quieras y desde donde quieras. Además, cuentas con el apoyo de un tutor personal que guiará tu aprendizaje y resolverá todas las dudas que te vayan surgiendo en tu camino formativo. Todas estas ventajas y muchas más con Delena Formación.
Tras recibir tu solicitud de información, un asesor formativo de Delena Formación se pondrá en contacto contigo vía telefónica para estudiar tu perfil y ver cuál es el curso que más se ajusta a tus necesidades formativas. Además, sin compromiso alguno, pondrá a tu alcance todos los detalles de la iniciativa formativa en la que estás interesado.
Opiniones
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Está muy bien planificado, organizado, estoy contento con el conocimiento adquirido.
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El contenido del curso. Yo que no sabia mucho de la material he aprendido y me ha servido para ampliar conocimiento. El profesorado, cuando lo he necesitado han estado disponibles.
El titulo lo recibí a los 7 o 8 días de a ver realizado el examen.
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Valoración del curso
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Opinión verificadaI G S
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Gestión del conocimiento
- Organización
- Comunicación interpersonal
- Trabajo en equipo
- Dinámicas de grupo
- Gestión de personas
- Comunicación en la empresa
- Planificación de plantillas
- Contratación laboral
- Contratación de personal
- Recursos Humanos
- Gestion de empresas
- Gestion del Personal
- Administración de empresas
- Gestión del trabajo
- Dirección de personal
- Teorías sobre la motivación
- Cultura organizativa
- Arquitectura organizativa moderna
- Habilidades básicas
- Liderazgo en equipos de trabajo
- Conflictos de motivación
- Grupos humanos en organizaciones
- Responsable de equipos
Profesores
Delena Formacion
Profesor titulado
Temario
Teoría moderna sobre la organización I
Teoría moderna sobre la organización II
Tipos de estructuras organizativas I
Tipos de estructuras organizativas II
Tipos de Relaciones organizativas
El organigrama I
El organigrama II
Evolución histórica de los recursos humanos
La Función de los recursos humanos
Tema 2. La dirección de recursos humanos
Introducción
Funciones en la gestión de RRHH I
Funciones en la gestión de RRHH II
Organización operativa del departamento de RRHH
Nuevas vías en la gestión de RRHH
Perfil del responsable de RRHH
Tema 3. El cambio organizacional
El cambio organizacional: Introducción
Cultura organizacional I
Cultura organizacional II
El desarrollo organizacional y la administración de conflictos
Diagnóstico del cambio I
Diagnóstico del cambio II
Planificación del proceso de cambio
La gestión del cambio
Tema 4. Plan estratégico de recursos humanos
Plan estratégico de recursos humanos I
Plan estratégico de recursos humanos I
Fases de la planificación estratégica de RRHH
Planificación de plantillas I
Planificación de plantillas II
Planificación de plantillas III
Planificación de plantillas IV
Planificación de costes
Desarrollo de carreras y plan de sucesión I
Desarrollo de carreras y plan de sucesión II
Desarrollo de carreras y plan de sucesión III
Tema 5. Gestión por competencias
Introducción
Las competencias I
Las competencias II
Las competencias III
Diseño de perfiles I
Diseño de perfiles II
Implantación del sistema
La planificación de Recursos Humanos
Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos I
Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos II
Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos III
Tema 6. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
Introducción
Concepto y aplicaciones en la Empresa
El capital intelectual
Principios de la gestión del conocimiento
Estrategias de implantación
Modelos de gestión del conocimiento
La gestión del talento
Desarrollo del talento
Tema 7. Gestión por Objetivos: Definición y características
Determinación de Objetivos
Tipos de Objetivos
Caracterización de Objetivos
Planificación, seguimiento y evaluación de resultados I
Planificación, seguimiento y evaluación de resultados II
Planificación, seguimiento y evaluación de resultados III
Tema 8. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas
Cuadro de mando: introducción
Importancia de las mediciones
Los accionistas
Los clientes externos
Los empleados o clientes internos
Los procesos y capacidades de gestión de las personas I
Los procesos y capacidades de gestión de las personas II
Información adicional
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